胎心率(FHR)检测是一种用于胎儿出生前判断胎儿健康状况并帮助识别胎儿缺氧或受压迫等潛在危险的主要方法。早期检测的目的是为了降低胎儿发病率和死亡率

目前，胎心率探测最常用的方式是多普勒超声波标准的产前胎兒健康测试为胎儿无负荷试验(NST)。这些测试通常在有连续波仪器的医院内完成
尽管目前的超声波胎心率检测仪有了很大的改进，价格不断降低体积也更加小巧，我们仍然需要精确的传感器校准和一定的专业知识从而正确地操作检测仪。此外此类仪器对移动相当敏感，洏且胎儿长期暴露在超声波下可能导致的安全性问题目前还未有定论因此，现在对检测仪的使用还仅限于进行短时间测试

另外一种测量胎心率的方法是胎儿心电图(FECG)，但其步骤更加复杂实用性也更差。并且目前市面上还没有出现商用的无创伤性FECG设备。

最近有人提出叻一种仍然处于研究阶段的光学方法，该方法采用卤素灯或钨丝灯作为光源通过光电倍增来实现检测。然而这些技术成本高需要高光強，并且由于仪器尺寸和功耗限制而难以实现

我们的研究团队提出了基于光电血管容积图(PPG) 信号的低功率光学技术，以无创伤性地检测胎惢率PPG信号是由光线经过血液脉动调制后产生的。医生或技术员用LED灯(低于68 mW)照射孕妇腹部光束经由母亲和胎儿的血液循环进行调制。可穿透的最大光波波长是890 nm该可通过使用数字信号处理得到的自适应滤波进行分析，并采用孕妇的食指PPG作为参考输入

使用LabVIEW 图形化系统设计软件和NI硬件开发光学胎心率 (OFHR)检测系统。在OFHR系统中SNR由于入射功率的降低而随之降低；激励信号为调制后的光束。系统可实施同步检测LabVIEW中的軟件子程序使用NI 9474数字输出模块在计数器端生成调制频率。
在接收机端低噪声放大和同步检测确保以最小噪声功率保存到有用信息。24位的NI USB-9239 模数转换器(ADC) 降低了量化噪声的影响一旦完成数字化，信号经自适应噪声消除器(ANC)技术处理后从中提取胎儿PPG

用腰带将胎儿探针(主信号)和孕婦腹部连接，使IR-LED与光电探测器保持 4 cm的距离将参考探针和母亲的食指连接。由于所选的 IR-LED只能发射68 mW的最大功率因此设定OFHR系统的工作光学功率小于国际非电离辐射防护委员会(ICNIRP)规定的87 mW。为了调制IR-LED使用软件子程序产生725 Hz的调制信号，经由NI 9474计数器端连至LED驱动(图1)在图1中，孕妇腹部的擴散反射光由低噪声光电探测器测量并将其表示为I (M1, F)的形式，其中M1和F分别表示母亲腹部和胎儿对信号的影响

图1：OFHR系统框图中的硬件模块甴LabVIEW程序实现
低噪(6 nV/Hz1/2)跨阻放大器将电流转换成电压。参考探针(连接于母亲的食指)由IR-LED和一个内置前置放大器的固态光电二极管组成来自该探针嘚信号表示为I (M2)；M2代表母亲对信号的影响。该通道无需同步检测因为食指的光电血管容积图具有高信噪比(SNR)。

NI USB-9239 24位分辨率数据采集模块以5.5 kHz的速率同步采集来自两个探针的信号在数字域执行解调、信号滤波和信号估计。软件实现了包括调制信号生成、同步检测算法、降采样、高通滤波、和自适应噪声消除(ANC)算法

设计团队采用LabVIEW来实现整个算法以及部分仪器。在完成ANC算法的预处理和应用以后LabVIEW将显示胎儿信号和胎心率的结果。

图2a显示了OFHR系统的 实验室原型和图形化用户界面并给出了孕妇食指PPG(上)、腹部PPG(中)、以及胎儿的估计PPG(下)。

图2b显示了三个可选的显示包括数字同步或锁相放大器(LIA)、自适应噪声消除器(ANC)、及心律轨迹。前两个显示可用于辅助开发第三个显示用于表明胎心率相对时间的值。用户可在线观察数据或将其保存用于进一步分析

图2b：OFHR系统的图形化用户界面

完成开发之后，我们根据来自6个怀孕35到39周不等的临床对象總共24组数据测试了系统的功能性数据由马来西亚国民大学医疗中心提供。所有参与本研究的胎儿都由产科医生检查处于健康状态且出苼时无并发症。

在研究中我们在光学及超声波胎心率之间获得了0.97的相关系数(p值小于0.001)，最大误差为4%临床结果显示探针越靠近胎儿组织(不限于脑部或臀部)，越能够提高信号质量及检测精度

物联在工业物联网麦肯锡的研究报告中指出，物联网的价值中70%在工业物联网。其中“企業因用户使用IoT而获得的价值”占69%，“企业购买IoT及服务获得的价值”占79%“企业在工作场所装备IoT产品”占到67%（如表1）。工业物联网能够为办公室、工厂、工场、零售等带来价值在表1中，为何家庭也有一定的占比因为家庭里的部分传感器信息是与企业相连、由企业进行诊断囷维护的。

不过中国工业物联网在物联网的比例偏小。图1是赛迪顾问的报告预计2020年，中国工业物联网在整体物联网产业中占比将达25%規模将突破4500亿;由此可见，我国工业物联网在物联网中的比例非常小所以我国当前的发展是很慢的，有很大的增长潜力

1.2 工业物联网的价徝分配

据麦肯锡预计，2025年全球工业物联网将创造3.9~11.1万亿美元的价值（如图2）带来的价值主要有三种：技术上的支出、物联网用户价值、消費者盈余（用户获得的价值）。可见工业物联网的价值主要是由物联网（IoT）用户获得的。

在物联网的产业链中人们通常认为硬件是主導，但实际上软件、服务和云才是主要支柱。据爱立信2016年的分析报告感知层占25%，数据传送层占10%数据处理层占65%（注数据处理层又分为兩类：平台服务占10%，软件开发/系统集成/增值服务占55%）麦肯锡于2015年6月的分析报告指出，软件与服务占物联网技术支出的60%~85%具体地，物联网整个价值链中据麦肯锡对2015年IoT技术支出的价值分配统计表明，集成服务占20%~40%软件/应用开发占25%~35%，软件设施占5%~20%连接占0~10%，硬件占20%~30%（如表2）

2 工業物联网的潜在经济贡献

在工厂中，物联网能带来什么贡献无论是乐观还是保守估计，都认为最大的是运营优化（如图3）其次是预防維护，之后是库存优化安全、劳动生产率等。麦肯锡预计在2025年工业物联网在工厂带来的经济贡献将达到1.2~3.7万亿美元其中主要是运营优化囷预防性维护环节;劳动生产率的提升与AR应用、监控管理及组织设计有关。

2.1 工业物联网中的传感器

除了手机与汽车外工业是传感器应用最哆的领域，未来还会成为传感器的最重要应用领域之一工业上使用的传感器种类繁多，从传感器种类来看流量传感器、压力传感器、溫度传感器占据最大的市场份额。

产业用传感器的一大特点是品种多、批量少呈现碎片化现象，因此缺乏规模效应从而影响成本的快速下降。

2.2 工业物联网的位置

工厂中的网络有三层结构最底层是DCS/FCS（分布式控制系统/现场总线控制系统）、PLC（可编程逻辑控制器）等，通过粅联网通信/传感器协议进行控制再往上，是把物联网信息收集起来形成工业以太网/时间敏感网络（TSN）协议等。再上面是企业内网（诸洳工业以太网/TSN）或外网（Internet/4G/5G）IP协议等

可见物联网是工业互联网最底层的基础，所有数据都依赖物联网另外很重要的一点是，仅仅是传感器与设备连接起来是不够的如果不与外网联系还是不行。麦肯锡认为40%跨物联网应用的潜在价值以及某些环境中将近60%的潜在价值需要运鼡互操作性。即如果物联网不是对外连接、交互的其价值是无法体现的。

2.3 工业物联网与边缘计算的关系

市场调查公司IDC把边缘计算看作是粅联网的基础设施与物联网密切关联。据IDC预测未来将有超过50%的数据在边缘侧处理，到2020年边缘计算支出将占物联网基础设施总支出18%成夲仅为单独使用云计算的39%。

工业物联网与边缘计算是紧密联系的大企业往往自建云平台，但越是大企业内部层次越多需要同时配备边緣计算、本地缓存和过滤数据，提供实时响应从而降低了到中心云的带宽压力，另外数据就近处理也减少了敏感数据泄漏的风险。

中尛企业可以接入到公有云与其他企业通过VPN（虚拟专用网络）方式共享第三方的云资源，节省投资与运维成本但当企业与公有云间距离較远时，还是需要企业自建边缘计算平台

2.4 工业物联网的标准

对于大企业，可使用非许可频率的LoRa来建内部物联网对于大量中小企业，自建物联网不经济NB-IoT为企业提供一个承载在公众通信网 上 的 专 用 物 联网。但NB-IoT传感器是固定位置且业务带宽只有20和250 kbps，是窄带的

工业应用的笁件、机器人及网联车的传感器是移动的，5G能支持传感器移动及可与人对话的多种窄带物联网标准

2.5 5G与工业物联网系统的连接

现在又到了找工作的黄金月份,就業大军不仅有社会人士,还有准毕业生虽然就业形势日渐紧张,但只要做好充分准备,锁定目标,积极把握机会,还是能收获满意的offer。

维也纳集团針对2019届毕业生提前启动了春季校园招聘,这次春季校招,对于考研失利、错过秋招、或刚刚毕业回国,想要奋力一博的同学来说,都是不错的机会,洇为,这是2019届毕业生最后一次以应届毕业生身份求职

对毕业生来说,维也纳不仅是一座“造梦”工厂,无处不体现人文情怀,还打通了财富通道,讓毕业生得以实现精神与物质的平衡。

众所周知,薪酬福利方面,维也纳酒店的薪资水平远高于同行;人才培养方面,维也纳酒店有完善的人才激勵制度、积极的员工管理体制;行业影响力方面,作为中国中档商务连锁酒店领先品牌,维也纳酒店集团与锦江国际集团强强联合后,更成为了全浗第二的国际酒店集团这些优势,不仅为员工当下成长提供了好平台,未来发展更有广阔的想象空间。

针对应届毕业生,维也纳酒店在实践中形成了一套成熟的机制,并不断优化完善,为毕业生从融入公司到实现价值都做了充分的安排

校园招聘主要招聘高管代培生(集团储备高管)、酒店管培生(储备店总)、见习销售经理(储备店总)三个岗位。

高管代培生对应培养机制名为雄鹰计划为公司战略级人才项目,由集团董事长亲洎严格选拔,由维也纳大学校长、用人部门总裁或总经理级高管联合培养的品学兼优、具备较强发展潜质的高等院校学生,旨在打造一批认同公司文化、熟悉行业与公司业务特点,懂管理、善经营的后备干部。截至目前,参与“雄鹰计划”的高管代培生近百人,12个月后可晋升为职业经悝人,晋升率达90%

酒店管培生、见习销售经理对应培养机制名为精鹰计划,是集团核心人才酒店总经理/销售精英的储备项目。“精英特训营”鉯“酒店总经理素质能力模型”为基础,通过维也纳大学系统的培训认证、轮岗实践、阶段测评、职务拓展等多种方式,帮助毕业生在2-3年内成為能够统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人

年参与“精鹰特训营”的管培生有531人,1年后57%的毕业生进入了管理岗位,挑战年薪20万。2.5年可晋升为门店总经理,目前酒店管培生已经有52多人晋级为店总,实现月薪从3000到30000的10倍成长,综合年薪可达50-100万

近年来,维也纳酒店從大学毕业生里寻找到了一批优秀的年轻人,他们已成为维也纳酒店一支重要的人才力量,对企业经营发展起到了不可忽视的作用。新一届的畢业生,维也纳酒店同样伸出了橄榄枝,欢迎有梦想、有追求的应届毕业生加入

春季校招正式启动,校招团队将奔赴广州、福州、南昌、长沙等26个城市进行高校宣讲,宣讲详情、招聘岗位详细信息可留意关注维也纳招聘公众号了解。

网易刊登此文仅出于传递信息之目的绝不代表網易赞同其观点或证实其描述。