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可能我的更搞笑面试了一家单位。项目主管面试过项目负责人面试过，人事談过工资回去之后，下午6点接到人事电话恭喜我面试通过星期一准备材料入职前该用hr什么。然后一大堆待遇福利都说了然后说of会晚點发。结果又说第二天发然后直接没然后了。真的是神奇不要就直接不要，不要还打电话来恭喜后面我也推了2家，真的服 来自职Q鼡户：张先生
我就跟大家说个颇长的故事，大家看看就算对这些招聘奇事最多一笑置之，因为社会上就是人心难测
其实也就上周的事，我经旧同事介绍到一家历史还算悠久的陶瓷公司(她已在里面做了2年希望我过去一起共事)，进行跳槽面试(这公司早就知道我想跳槽因為不是HR或主管主动邀请，所以还得跟足普通招聘流程)
面试开始后，说好的应聘策划专员结果HR说暂时只有文案策划这个岗位，虽然两者鈈同但性质一样我也知道这个岗位其实很“水”，不过我也是在几个岗位都经历过所以暂时不深究这些问题，待遇OK就行后来谈得差鈈多，HR让我直接去见他们的策划部经理结果在办公室干等了1个小时未果。之后HR又来说让我直接与经理以及营销线总裁一起面试
然后高潮来了，去到总裁办公室时已经有一个女孩在面试(她比我还迟来到公司面试的，却排在我前面)后来总裁让我们互相评价和互相伤害(言語上)，择优录取我和那个女孩扯了20分钟，总裁说我明显更有优势然后就恭喜我们两个都被淘汰了……当时我就？？？？原因是峩们本身应该在更高的管理级位置却来应聘这个岗位，那明显就是能力不足的表现所以不予录取。？？？这是什么奇葩逻辑
期间策划部经理也补刀，说我还在职岗位要立即要人我，这样确实不合适？？？既然这样，你们HR一开始在我投简历和电话沟通時直接就拒绝我不行吗？
不过我也心淡的确我是没本事，谁叫自己当初没读好书
故事还不未完，被总裁淘汰完后我们走出办公室後，那个策划部经理跟那个女孩忙说很抱歉然后说了一堆之前面试的际遇，我才知道那个女孩本来就过了两面在今天入职前该用hr什么了结果却无故成了三面，然后被这一个不在同一系统的总裁刷了下来……
最嗨的地方终于来了我和那个女孩在经理办公室拿回自己的资料准备离开时，那个经理去了总裁办公室后又回来说我还是被录取了……？？？？？
她让我立即辞工最快一周后过来报道，否则职位不留
然后我问HR待遇和薪酬能定下来吗，她说奇怪呀我应该像那个女孩要再面试多一个总裁才能确定呀，怎么能这么快确定入職前该用hr什么呢
下午，HR来电话说可以不经过另一个总裁点头，就可以入职前该用hr什么了让我尽快在本周辞职，下周过来……
这个星期就是前天我跟他们说辞职至少半个月交接，达不到入职前该用hr什么所以放弃录用机会
最后的感想:妈的智障！ 来自职Q用户：匿名用户
