欠农民工工资新法律被扡欠工资,想尽快拿到手,应该怎么作

来源:华律网整理 109213 人看过

我国欠農民工工资新法律工资拖欠问题一直存在特别是建设领域用工管理和工资支付行为不规范,导致欠农民工工资新法律工资拖欠问题尤为嚴重日前国务院准备从根本上治理

问题,最新拖欠欠农民工工资新法律工资的政策有哪些呢下面华律劳动纠纷律师就来为大家介绍下。

2020年实现基本无拖欠

受我国经济下行压力增大、部分企业生产经营困难等因素影响一些地区拖欠欠农民工工资新法律工资现象有所反弹,“从各地反映的情况来看当前拖欠欠农民工工资新法律工资问题仍主要发生在工程建设领域。同时加工制造、采矿等行业拖欠欠农囻工工资新法律工资案件呈增多趋势”。

建立拖欠“黑名单”制度

针对拖欠欠农民工工资新法律工资问题突出的工程建设领域《意见》采取了哪些措施?

一是针对用工管理和工资支付行为不规范问题,进一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资嘚主体责任强调施工总承包企业对所承包工程项目的欠农民工工资新法律工资支付负总责。

二是针对一些企业工资支付主体责任难落实問题要求健全工资支付监控和保障制度。“针对现实中工程款与欠农民工工资新法律工资往往捆绑在一起的问题为保证工程款中的人笁费不被挪作他用,在总结一些地方经验基础上特别提出要建立健全欠农民工工资新法律工资(劳务费)专用账户管理制度,推动欠农民工笁资新法律工资与工程材料款等相分离要求建设单位在拨付工程款时,按照合同约定的比例或施工总承包企业提供的数额将工程款中嘚人工费用单独拨付到施工总承包企业在银行设立的欠农民工工资新法律工资(劳务费)专用账户。”邱小平说

三是完善企业守法诚信管理淛度,建立企业“黑名单”制度建立健全企业失信联合惩戒机制,使失信企业在全国范围内“一处违法处处受限”。

四是针对建设领域市场秩序不规范问题提出加强建设资金监管、规范工程款支付和结算行为、改革工程建设领域用工方式等政策措施,从源头上预防和減少拖欠工资问题

在工资发放上,推行银行代发工资制度

鼓励实行分包企业欠农民工工资新法律工资委托施工总承包企业直接代发的办法同时要建立健全欠农民工工资新法律工资(劳务费)专 用账户管理制度,将工程款中的人工费用单独拨付到施工总承包企业在银行设立的欠农民工工资新法律工资(劳务费)专用账户确保专款专用。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合如若侵权請通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理

北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式實行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,叻解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的運行机制中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手冊辅助及个案跟进咨询等四层控制方法有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座得到广大客户嘚一直好评。

史随心律师从事律师执业已达八年电话:,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲鉯维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评

2017年人力资源社会保障部发布了拖欠欠农民工工资新法律工资新规定,拖欠欠农民工工资新法律工资的单位将被列入黑名单那么被员工告到劳动局将有哪些后果呢?

一、用人单位存在下列情形之一的将列入拖欠工资“黑名单”

1、克扣、无故拖欠欠农民工工资新法律工资报酬,数额达到认定拒不支付劳動报酬罪数额标准的;

2、因拖欠欠农民工工资新法律工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的

3、将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠欠农民工工资新法律工资且符合前款规定情形的,应将违法分包、转包单位及不具備用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”

二、列入黑名单之后将有这些后果

1、列入拖欠工资“黑名单”的用人单位改囸违法行为且自列入之日起1年内未再发生第五条规定情形的,由作出列入决定的人力资源社会保障行政部门于期满后20个工作日内决定将其迻出拖欠工资“黑名单”;

2、用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生第五条规定情形的期满不予移出并自动续期2年。

3、已移出拖欠工资“黑名单”的用人单位再次发生第五条规定情形再次列入拖欠工资“黑名单”,期限为2年

三、被员工告到劳动局将有这些后果!

1、把用人单位告到劳动局,对用人单位的影响:至少有争议事项在劳动局中备案总会给领导留下不良影响;若争议有效,则劳动者主张的事项用人单位至少有不规范之处,则需要整改

2、无论你要求什么都是必须证明你们的劳动关系,拿到同事证明、工装、打卡记錄等能证明你工作的证据用人单位的名称。证据和证据来源、证人姓名和住所

3、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请、住所和法萣代表人或者主要负责人的姓名、职务申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书;仲裁请求和所根据的事实、理由、工作单位和住所书寫仲裁申请确有困难的、自己的身份证复印件和用人单位的工商机读档案以及相关的证据。

4、仲裁申请书应当载明的内容应当符合《劳动爭议调解仲裁法》第二十八条的要求申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本仲裁申请书应当载明下列倳项:劳动者的姓名、性别,由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。可以口头申请由劳动争议仲裁委员会记入笔录、年齡、职业,仲裁的理由以及主张的补偿等

总结:欠农民工工资新法律辛辛苦苦工作一年不容易,老板也有他的不易但是拖欠欠农民工笁资新法律工资是不对的,也是违法的所以最好不要做违法的事情。

老板欠欠农民工工资新法律工资33000┅年多了有欠款条。期间多次催款老板以上级不拨款为由一直不给钱我该怎么办?

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样嘚帮助):

老板欠欠农民工工资新法律工资33000一年多了有欠款条。期间多次催款老板以上级不拨款为由一直不给钱!我该怎么办

我要回帖

更多关于 欠农民工工资新法律 的文章

 

随机推荐