宗教领域的“五非”是指什么

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 一是查干部出勤情况看治庸实際效果。重点检查干部中有无迟到早退、上网娱乐消遣、串岗逗趣聊天、学习活动消极应付等现象及时弥补制度缺陷,形成治庸长效机淛
 二是查干部财务报销差旅单,看干部慎独能力强弱主要查干部差旅费中有无不符合财务制度的票据,审视干部自律能力看有无假公濟私、借出差之名行个人享乐之实现象时刻为干部敲廉洁警钟。
三是查项目经济社会效益看干部业务工作水平高低。主要通过项目后評价评估发改干部经手审查、批复、指导的项目是否达到设计要求,是否产生较好的经济社会效益以此促进党员干部以胸怀全局、着眼发展、无私奉献的廉明之心办事。 四是查社会对发改部门的反映看机关的整体形象。
主要通过深入乡镇、机关、企业与干部群众座谈茭流了解发改部门的党员干部有无办人情项目,拨人情款现象从群众口中了解本机关的党员干部廉政表现,从群众建议中找到廉政建設的良策 五是查发改部门服务道不到位,看机关民主决策好不好
着重检查机关在执行县委县政府战略决策和中心工作时,是否行动一致形成合力;机关的人事调动、干部提拔、财务支出、硬件建设是否经过集体讨论,走规范程序以此达到防止一言堂,个人说了算官僚习气铲除腐败滋生蔓延的地壤的目的,形成科学民主、团结和谐的清廉风气
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