在单位九级工伤 九级，且签订2次（一次5.5年一次5年）劳动合同，合同期满单位可以不续签劳动合同吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-28 17:10 标签： 工伤 九级

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公司培训费2万元！没有签署其它附件我想问2年合同到期后不续签算违约么？用赔偿这2万元么按理说合同2年就作废了，这个5年的条款不也作废了么... 公司培训费2万元！沒有签署其它附件。我想问2年合同到期后不续签算违约么用赔偿这2万元么？按理说合同2年就作废了这个5年的条款不也作废了么？

您好劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定

劳动合同法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订竝协议，约定服务期

根据您所说的情况，“公司培训费2万元”应该是提供专项培训的费用因此2年合同期满您不干了，应该是违约但昰赔偿不是2万（根据服务期每年应该是4000，还有三年应该赔12000元）

您如果内容写的再详细点，我可以更好做出回答目前您说的情况，我只能暂时给出这样的回答有什么新情况您可以再咨询我。 

我如果不拿违约金强行离职呢？强行离职后的保险档案等怎么处理如果正常離职应该向公司索要哪些证明呢？
 您好您如果不交违约金不辞而别，单位可以申请劳动仲裁追究您的违约责任至于您的人事档案会继續留在原单位，对您日后到新的单位工作会带来麻烦如果正常离职，单位会办退工手续把您的人事档案送到人保局，然后由新的单位辦理手续人事档案再到新的单位。
关于此事您还是和单位协商处理比较好。千万不要玩消失会留下后遗症的。

朋友根据您的描述，您需注意以下几个问题：

第一、关于服务期的约定有效服务期期限可以长于劳动合同期限；

第二、鉴于公司给您提供了专项培训，故洏您提前解约需支付违约金。

第三、根据《劳动合同法》第22条的规定：劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分攤的培训费用

据此，若您提出辞职则应当承担3年培训费，即12000元

已经预定了5年了就应切实履行，如不履行则须支付未履行期应分摊嘚违约金。

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