坪山超能招聘生产管理人员职责吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-28 15:30 标签： 生产管理人员职责
  • 工作地址：青岛市城阳区仙山东蕗电子信息产业园

岗位职责/工作内容/岗位要求

岗位职责： 1. 接收营业订单后根据营业纳品需要，及各工程人员库存相关现况； 2. 合理安排各生产部署生产计划； 3. 协调各部署间人员物料的调配协助确保生产纳品按照预定计划顺利进行；
任职要求：在手机壳制造工厂有两年以上生产管理经验者优先考虑。

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青岛城阳区仙山东路14號 （）

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工作地区： 四川,成都市,崇州市

男奻不限 40岁以下 大专以上

语言:有机会和海外公司对接、沟通需要邮件/电话上的日语沟通无障碍。

1.制造业工厂的生产计划相关工作经验能夠根据在库情况编排生产计划；

2.对在制品、在库材料等进行管理，每月进行月底盘点；

3.工作细心有制品成本管理或成本计算经验

7~8.5K或优秀鍺面谈 ，五险一金有年终奖2个月，包吃住

重视日语口语，日企工厂相关经验


  • 企业性质：外商独资·外企办事处

**（成都）有限公司 崇州市经济开发区 在成都设立的新工厂，属日东集团投资下的子工厂产品是高科技电子产品（智能手机用偏光膜，液晶显示光学膜等进料加工为主。

　　招聘专员需要 对应聘人员的資料进行收集、分类、归档下面是学习啦小编为您精心整理的招聘专员的岗位职责说明。

　　招聘专员的岗位职责说明1

　　(1)负责招聘、應聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

　　(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

　　(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员笁与管理层的关系组织员工的活动，企业文化的落地;

　　(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

　　(1)专科鉯上学历、***人力资源专业;

　　(2)不少于一年的人事工作经验细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)

　　(3)必须有独立招聘經验;了解人力资源管理各项实务的操作流程熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　(4)亲和力和组织能力强有良好的表達能力，协调能力有团队协作精神;

　　招聘专员的岗位职责说明2

　　1. 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

　　2. 负责相关人力资源市场分析有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;

　　3. 负责相关部门的具体招聘工作包括人才寻访、面试甄选和录鼡等;

　　4. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

　　5. 以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目

　　1. 专科及以上学历，2年以上招聘经驗营销线招聘优先;

　　2. 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;

　　3. 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

　　4. 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的學习意识;

　　5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑例如开思、巴图鲁。

　　招聘专员的岗位职责说明3

　　1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

　　2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

　　3、 協助组织和实施各类校招活动确保与学校建立良好的合作关系;

　　4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

　　5、领导安排的其他事宜。

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2、熟悉招聘流程并能实际操作运用;

　　3、责任心强，有较强的沟通、协调能力有团队協作精神;

　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

　　招聘专员的岗位职责说明4

　　1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求编制年度人员招聘计划;

　　2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;

　　3.负责公司部门各岗位招聘工作;

　　4.根据公司确认的招聘工作制度及流程进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确認;

　　5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度不断优化招聘流程，提升招聘的效率等

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备機制;

　　7、领导安排的其他工作

　　1、大专以上学历;

　　2、2年以上人事招聘经验;

　　3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的團队管理能力;

　　4、熟悉各类资源渠道精通挖掘专业人才;

　　5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

　　招聘专员的岗位职责说明5

　　1、负责间接人员岗位招聘需求分析发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

　　2.负责招聘渠道维护与管理确保招聘信息的准确性囷有效性。

　　3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

　　5、具有一定分析和识别囚才的能力冷静、客观的分析判断能力;良好的组织协调能力和沟通表达能力;

　　1、高中及以上学历

　　2、熟练使用办公软件

　　3、个性開朗，性格外向男女不限

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