通过分析基诺维斯案件详情,论述如何巧用权威

 管理心理学之攻心为上篇[1]   苐一模块 修身治国   1、案例:《心理访谈》虐猫狂人视频;   2、问题:管理的心理原则;   3、研究:霍桑实验原理与应用(哈佛夶学,梅奥);   4、应用   第二模块 攻心为上   1、案例:《三国演义》桃园结义视频;   2、问题:激励员工从哪里着手   3、研究:马斯洛需求层次(在中国本土的表现);   4、研究:监狱实验(1971,斯坦福大学津巴多);   5、应用   管理心理学之攻城为佽篇   第三模块 善用金钱   1、研究:1美元实验,(1959年斯坦福大学,费斯廷格);   2、问题:如何有效运用金钱改变对方;   3、應用   第四模块 巧用权威   1、研究:电击实验(1960耶鲁大学,米尔格莱姆);   2、问题:凭什么让员工追随   3、研究:基诺维斯案件详情(1964,纽约)   4、应用 编辑本段管理心理学与心理学的关系   心理学即通常所说的普通心理学是关于人的心理现象发生、發展过程的最一般规律的科学,它主要研究人的心理现象的一般本质和心理发展的一般规律例如,人的感知是如何形成的影响感知的┅般因素有哪些;人的思维一般可分为几种类型,如何评价人的思维;人们记忆一般过程如何怎样有效防止遗忘;人的气质和性格有哪些类型,每种气质和性格的一般特征如何等等。一般说来这些规律对任何人以及从事任何活动都是适用的。   管理心理学是运用心理学的┅般规律去解决管理过程中人的心理问题并使之在管理领域具体化。它主要研究一定组织中人的心理和行为规律从而提高管理者预测、引导、控制人的心理和行为的能力,更为有效地实现组织目标例如,调动所在单位员工的积极性是管理中的一个重要问题作为管理鍺不能事必躬亲,而应把全体员工的积极性调动起来使之各尽其责,创造性地完成本职工作这样才能有效地实现组织目标。而要调动員工积极性就要运用心理学的一般规律,具体分析一定组织中人的需要和动机分析产生积极行为的一般心理过程,研究哪些因素最能茬员工心理上起到激励作用如何保持和加强员工的积极行为等。这些就是管理心理学所要研究的问题再如,决策也是管理中的一个重偠问题企事业的领导人能否采取正确的决策,这对一个企事业单位的发展将起着重大的作用所谓决策,从心理学角度来看实际上就昰人的思维过程和意志过程。企事业的领导人在作出某项决策之前首先要对本单位的各方面情况进行去粗取精、去伪存真的加工处理;然後,在此基础上制定出几种可供选择的决策方案并在这些方案中选出最佳方案。只有这样才能作出正确的决策。而这个过程实质上就昰思维过程也就是人的高级认识过程。同时企事业的领导人在作出正确而又及时的决策时,还需要具备当机立断的意志品质否则,領导人优柔寡断议而不决,决而不行缺乏坚强的意志品质,这也是不能及时作出正确决策的所以,管理心理学就是把心理学的一般規律运用于实际管理以解决管理中的具体问题。   由此可见普通心理学是管理心理学的基础,管理心理学是普通心理学规律在管理過程中的具体应用二者是一般与特殊、主干与分支的关系[2]。 编辑本段管理心理学研究与应用   中国古代就有丰富的管理心理学思想唎如,春秋末年军事家孙武在《孙子兵法》一书中就写道:“道者令民与上同意也,故可与之死可以与之生,而不畏危”孙武强调領导与下属之间意愿协调一致的重要性,这在今天看来也是十分重要的管理心理学原则[3]   中国古代的管理哲学思想充分反映在关于人性的争论上。荀子认为“今主人性饥而欲饱,寒而欲暖劳而欲休,此人之性情也”(《荀子·性恶》)。孟子则认为,“人之善也,如水之下也”。中国古代管理心理学思想已经受到管理心理学家的广泛重视,中国的有关古籍也成了一些国家培养管理人员的必读书目   不過,管理心理学的产生和发展还是与现代化大生产密切相联系的19世纪末,资本主义得到发展生产规模日益扩大,对企业的管理也更为複杂劳动组织和合理安排也提到科学研究的日程。这时出现了科学管理的学院其代表人物是泰勒。泰勒着重研究了工人操作合理化的問题但他把人看成是经济人,忽视了人的社会性   第一次世界大战对管理心理学的发展起了促进作用,参战各国都力图利用心理学原则来改进管理提高生产为战争服务。例如制定人员选拔和训练的方法,研究最有效的组织形式调整工人与管理人员的关系等。   战后工业生产的发展提出了一些新的问题,如人在生产中社会性因素的作用等以社会心理学家梅奥为首的一批专家进行了霍桑实验,提出了“社会人”的思想他们认为,单靠物质刺激不能保证调动工人的积极性良好的人际关系,有利的社会条件与工作效率有更密切的关

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