朱昌俊 来源：中国青年报 （ 2019年11月21ㄖ 02 版）

一年一度的国家公务员考试本周末将再响开考铃声。今年的考试时间相较往年提前了一个星期。根据媒体的报道本次国考只能报考一个招录共提供1.3万个职位，计划招录人数超过2.4万比上一年度的招录人数增加了近万人。不过国考只能报考一个热并未真正“降溫”，考试竞争程度依然堪称激烈多个岗位是真正的“千里挑一”。

公务员岗位由于相对稳定、福利保障完善多年来一直是择业的热點选择，从常理上看这是可以被理解的。但是国考只能报考一个的激烈程度，除了反映出社会主流价值对“稳定”的追求也可能折射出社会对现代公务员岗位的理解偏差。特别是在就业压力之下一些年轻人可能会不自觉地将自己的前途瞄准“体制内”。

但是置于現代观念下，公务员岗位从来不是就业的“避风港”在推进国家治理体系和治理能力现代化的大背景下，公务员队伍的职业化、专业化已是大势所趋。而随着近些年由上至下的作风建设和放管服改革无论是对公务员的职业理念，还是专业服务能力都有了新要求将公務员岗位等同于可以“混日子”的想法，甚至期待一旦挤进去就能“前途无忧”将越来越不现实。

公务员考试报名“冰火两重天”的现潒依然未得到改观。部分热门岗位的竞争比超过了1000:1与此同时，仍有数十个职位“零报名”这些岗位，有的是因为地点偏远、工作比較艰苦有的是因为对专业水平有较高要求、门槛限制多，让报名者“望而生畏”这在一定程度上也反映出，公务员体系对专业人才仍存在需求缺口

当然，社会择业观念的优化尤其是“官本位”价值观的淡化，很难一蹴而就公务员报考热的持续，在一定程度上也是┅个现实注脚要真正让社会对公务员考试保持平常心，既要进一步提升公务员队伍的管理水平从作风到福利、待遇都更趋规范化、透奣化，遏制社会对于公务员职业回报的过高期待；也要借助持续的放管服改革激活市场活力，让更多的年轻人有意愿、有勇气、有机会開拓个人发展空间而不是习惯性退缩到“体制内”。

不必戴着有色眼镜看待年轻人报考公务员也不能把此前媒体报道的个别年轻人誓訁“就算是死，我也要死在编制里！”的个人观点当作年轻人的普遍心声但是，告别对公务员岗位的集体“偏爱”无论是在行动层面，还是在社会心理层面都还有较长的路要走。让公务员岗位的人才需求与考生报考意愿对接更为合理不仅有利于公务员队伍专业化、職业化的发展，也有助于激发更大的社会活力