优秀的求职理念的宗旨是不是为了生存

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-26 07:08 标签： 优秀的求职理念
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所谓理念就是你的远期加上近期目标。

理念是一种心理状态找准自己的路不难，难的是如何走！

先就业再择業，就是优秀的求职理念理念

重庆联英人才有限公司工作人员为您解答

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日前英格玛研究发展中心发布叻《2018年3月份苏州劳动力市场调研报告》。此次调研覆盖了吴中区、相城区、姑苏区、苏州工业园区、苏州高新区等地共收回有效问卷5249份。

调研显示在春节过后员工返岗率持续升高的情况下，五成在苏蓝领更希望就职于服务业岗位同时出现了全职制造业兼职服务业的倾姠。调研还发现五成以上蓝领认为提升自身职业能力和技能已经非常紧迫。适应“新蓝领”需求尽管目前大部分用工企业的薪资水平保持稳定，但在福利待遇和人文关怀等方面的举措明显增多

“新蓝领”就业新趋势：工　作不怕辛苦,怕简单无挑战

新生代蓝领的优秀的求职理念观念已经发生改变，再加上经济条件较父辈已经有了很大改善对于他们来说，什么样的工作是更适合的怎样的工作状态是最滿意的？

调查显示42.8%的蓝领倾向于在制造业工作，49.3%倾向于服务业倾向于制造业的蓝领认为在工厂里上班收入更稳定，倾向于服务业的则認为服务业的工作相对来说更为自由更具灵活性

针对目前有新生代蓝领不愿吃苦贪图享受的说法，调查发现不少新生代蓝领其实并不怕辛苦。对他们来说最不愿接受的是简单、重复、没有挑战和上升空间的工作。越来越多在工厂全职上班的蓝领选择在休息时做服务业兼职这一数据比去年年中的调研结果有近5.6%的增加。

分析这一现象背后苏州市服务业的快速发展和企业数量的增加带来了大量的新兴岗位，这对于喜欢尝试新事物、崇尚自由、玩转网络和智能手机的新生代蓝领具有较强的吸引力同时，由于服务业岗位的灵活性更多的藍领选择平常上班，双休日打零工兼顾稳定性和灵活性，还可以实现收入的增加

调研数据还表明，蓝领已经逐步认识到提升自身职业能力和技能的重要性并有计划参加相应的培训实现自身技能的提升。有25.7%参与调研的蓝领认为自己现有的职业技能不足以胜任目前的工作44.7%计划未来参加培训提升自身技能，同时51.4%的调研蓝领认为提升自身职业能力和技能已经非常紧迫

吸引“新蓝领”，企业不拼薪酬拼福利

春节过后来自市劳动就业管理服务中心的四期返岗调查显示，目前我市企业岗位满足情况较好，用工形势总体平稳

在这样的背景下，和往年相比外来务工人员的薪酬水平、工作状态有无变化？根据调研4.9%参与调研的蓝领认为节后企业的薪资待遇比以前要高点；88.1%认为與往年的差别不大；1.6%认为比以前缩水了；5.4%则表示刚来苏州，还不清楚

调研显示，春节过后为了吸引员工，尽管只有少部分企业适当调高了薪资待遇大部分企业所提供的薪资和年前一样，但明显的变化体现在福利待遇和人文关怀等措施上调研组通过对苏州市各大人才市场的走访发现，大部分用工企业的招聘简章提出了免费入职体检、工作餐、住宿和厂车以及节假日福利、晋升通道、带薪年假、年度旅遊、年终尾牙等长期福利甚至有企业承诺给出生育礼金、结婚礼金、补充商业保险、春节探亲交通费、季度聚餐、新鲜时令水果供应等“豪华”福利。此外还有用工企业提供周到的招聘一条龙服务，如面试当天出结果、面试前先参观工厂等

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