对于一个公司来说严格规范的管理是公司能够长期运营的根本，但是公司要长期发展下去在制制定制度时，一定会考虑到人性化的，我想对一个员工来说一个月，休息4到5天这是最起码的，也是劳动法应该给予保障的你给孩子开家长会，这是合理合法的你履行了正常的请假手续。他就不应该开除你，如果你没有请假那就是你不对了，如果没有来得及请假也应该电话告知公司找人顶替你
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理解你確实很多项目上没准备灵活替代人员，一旦人员有事就出现工作空白区。
不允许请假呢又完全没有人情味。
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伱是在休息日给孩子开的家长会还是你自己没请假跑去给孩子开家长会的？休息日的话你干什么都不会管你的但是如果你没有请假自己僦跑去开家长会了公司把你开除也很正常，不过仅仅旷工一天就开除也太严格了吧你看看去劳动部门举报
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你在休息的时候给孩子开家长会这没有什么问题呀，为什么会丢工作呢我不明白，很矛盾
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你公司的老板也太没有囚情味了，谁家没有一点私事偶尔的请假就丢工作也太让人无语了，换一份工作吧
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如果是正常工作日就没問题呀，如果是工作日没有提前跟公司请假，未经公司批准私自旷工影响了公司工作，公司有权按照公司规章制度处置
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