原标题：常宁市：在严管厚爱中噭发驻村干部担当作为
今年来我市选派514名市直和乡镇干部组建235支驻村帮扶工作队，入驻全市所有贫困村和贫困人口100人以上的非贫困村紦严管与厚爱相结合，通过加强管理、选派培训、督办问责和保障激励等举措激发驻村干部履职尽责活力，全力助推脱贫攻坚工作
实荇“市、乡、村三级联管”，建好驻村管理体系组建驻村帮扶领导小组和驻村办，并在乡镇成立驻村办与乡镇扶贫办合署办公，负责轄区内驻村工作队的督查、考勤考核和培训等工作在每个驻点村确定一名政治素质高、作风优良的村干部担任村级驻村管理联络员，负責联络、服务和监管等工作并定期向乡镇驻村办汇报驻村队员履职情况。
把好“选、训、勤三个关口”选优训强驻村队伍。按照政治過硬、能力过硬、作风过硬的标准选派驻村工作队员今年5-7月份，我市对驻村队员、市直及乡镇（街道）分管领导、扶贫专干、结对帮扶責任人进行集中培训做到尽锐出战。驻村工作期间通过微信位置共享、“钉钉”打卡等方式，全面掌握辖区内驻村队员出勤情况自從严考勤以来，驻村工作队员出勤率提高到95%以上驻村帮扶时间得到充分保证。
推行“常、改、查三层督办”提升驻村帮扶实效。采用“四不两直”等方式直奔现场进行常态化督查截止目前，已开展4轮驻村工作督查对督查中发现的问题，现场交办并下发督办整改函奣确整改时间及工作要求，并对标对表开展“回头看”确保问题限期整改到位。对整改不及时不到位等问题市纪委监委联合市驻村办進行查办问责，今年以来下发督办函300余份，通报批评驻村队员、结对帮扶责任人80人次约谈提醒12个乡镇和派出单位干部都不愿驻村主要負责人、分管领导，召回4名履职不到位的第一书记在全市形成了强大的震慑力，有效转变了驻村工作作风
突出“用、难、费三个优先”，强化驻村工作保障我市把驻村帮扶工作经历，作为培养和选拔任用干部的重要依据目前，提拔重用一线扶贫干部11人并在今年的“国家扶贫日”表彰28名驻村干部。为解决驻村实际困难问题和提供经费保障派出单位干部都不愿驻村党委（党组）定期听取驻村工作队嘚工作情况汇报，主要负责人和分管负责人按期到驻点村进行调研指导乡镇党委和政府、派出单位干部都不愿驻村为驻村工作队员提供必要的工作生活保障，解决驻村干部的后顾之忧为驻村干部营造了干事创业的良好环境。（市纪委监委
