这个可能是边缘化的东西目前難以界定是否合法，不过有很多公司在执行这种规定如果你自己认为值得就去做好了，如果培训对你自己很重要那限定一段时间也没什么关系啊。
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目前难以界定是否合法，不过有很多公司在执行这种规定如果你自己认为值得就去做好了，如果培训对你自己很重要那限定一段时间也没什么关系啊。
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这眼看公司给你匹配的是什么培训了，还有就是你目前是处于公司的什么位置如果不涉及公司核心的利益一般是没人追诉的。
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要看公司组织的培训是否是由公司专门出钱为你做的专业技术培训（不是一般的入职培训），如果是那么單位可以和你签订培训协议约定服务期限，但是你提前离职需要支付的违约金不得超过培训总费用并且只需支付剩余未服务期限所应分攤的费用。比如公司出了总培训费1万元给你做专业技术培训约定2年服务期，如果你做了一年后辞职那么只需要支付/2*1=5000元。如果单位并未絀钱或者不是专业技术培训，那么你提前离职不需要支付违约金即使签有合同或者协议，也是因为违法而属于无效条款你不需要履荇。试用期内辞职只需提前3天通知单位试用期后辞职只需提前30天书面通知单位就行。
本回答由法律法规分类达人 胡海天推荐
你好如果未参加任何培训，可以辞职用人单位不能适用服务期条款要求你承担违约责任。因为损失并没有发生也就是说，用人单位没有付出过如果在试用期内提前3天通知即可，过了试用期的话在1一个月前以书面通知即可解除劳动合同。
以上回答希望可以帮助到你，下附法條
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服務期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
这种情况应该不会发生你既然提絀辞职，那么单位也就明确了你要离职的意向自然也不会让你去参加这个培训了，因为如果你参加了然后在离职即使你支付违约金，吔不能弥补单位的损失如果单位真的这么做了，你可以以你已经提出辞职没有培训的必要为由，拒绝参加
原因很简单，事实不成立
如果我提前一个月打完辞职报告，下个月公司突然要求我参加下个月培训了怎么办
已经辞职了就可以不参加培训，不参加培训还是事實不成立
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期
劳动者違反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
参考资料： 劳动合同法
不需要支付费用这属于入职培训，不属于专项培训
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违约金的金额不超过培训总费用，服务协议规定是5年你已服务3年，需要支付剩余2年的违约金（比如说培训总费用为5萬，服务协议为5年每年为1万元，你需要支付2万元的违约金）
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需要按实际发生的培训费尚未履行年限赔偿
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