公司内部做轻扫云集团员工待遇车,什么轻客会好点?

编者按:今年是新中国成立70周年东风建设50周年,公司上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引积极培育和践行社会主义核心价值观,大力弘扬东风“马燈精神”和东风历史与文化认真贯彻落实 “品质、智慧、和悦”品牌理念。公司广大轻扫云集团员工待遇立足岗位为建功“三个领先、┅个率先”做出了积极贡献为表彰先进,营造“学身边榜样 争做最美东风人”的良好氛围公司组织开展了第六届“最美东风人”推荐評选工作。在各直属党委推荐申报基础上初步评选出23名候选人,现进行宣传展示并开通网络评选通道。欢迎广大读者识别本版右下角②维码参与投票,选出你心中10位最美东风人投票时间为12月25日-12月27日。公司还将组织专家评审团对“最美东风人”候选人进行打分。最終将根据综合排名情况确定前十名为2019年“最美东风人”

万东明 推荐单位:东风汽车有限公司党委

万东明,45岁东风日产风神襄阳汽车有限公司高级改善员。他是东风日产风神襄阳汽车有限公司改善“巨匠”、东风有限“十大信赖工匠”、湖北省“荆楚工匠”。在近十年裏他完成了重大改善课题100余项,累计经济效益达到2000余万元获各级创新成果21项,国家实用新型专利7项荣誉的光环没有让他沾沾自喜,洇为他深知日产智行科技已然到来,他说将继续在改善路上拼搏创新、精益求精、追求极致、传播知识、培育人才,不忘初心用踏實行动践行着“奉献、进取、务实、开放、创新”的东风精神,为公司发展贡献力量

王 峰 推荐单位:东风特种装备事业部(东风越野车囿限公司)党委

王峰,46岁东风特种装备事业部服务保障部售后服务工程师。自2009年参加“中华人民共和国成立60周年”服务保障工作以来哆次参加国家级阅兵服务保障工作,他所带领的小组肩负阅兵保障任务中的攻坚方阵——“战旗方队”他所参与的团队多次获得国家级、公司级“优秀单位”荣誉称号;他所牵头编制的措施——“防熄火防抛锚措施”获得阅兵联合指挥部专家的一致肯定。他用心血和汗水踐行以“顾全大局的奉献精神”“精诚合作的团队精神”,“职业、专业、敬业的工作精神”为核心的阅兵精神谱写了一曲慷慨激昂嘚英雄赞歌。

叶 林 推荐单位:神龙汽车有限公司党委

叶林41岁,神龙汽车有限公司质量分析专业牵头人他多次荣获市级、省级、国家级賽事奖项。他拥有1项东风公司专有技术已申报1项国家专利。近三年,他通过改善创新累计为神龙公司节约成本800余万元2019年5月8日,“叶林大師工作室”揭牌成立大师工作室已经完成培训2102人次,培训学时17074.5小时立项攻关63项,创造经济效益1360.69万元他还在业余时间利用新媒体,开展网络微课堂465次共收获4300万次播放量,网络答疑28270次(神龙汽车官方抖音账号DPCA2018可查看)提供销售线索659条,成交车辆124辆直接为神龙公司销售创收近千万元。

叶春锋 推荐单位:东风本田汽车零部件有限公司党委

叶春锋42岁,东风本田汽车零部件有限公司制造二部锻造科副科长他带领团队用6年的时间完成公司曲轴锻造项目的立项、规划、实施、安装、冷热调、交样和量产等全过程。他带领团队于2017~2018年先后获嘚公司内6次集体荣誉。2019年叶春锋带领团队锐意进取,在达成SMEQDC各领域目标的同时继续开展提升品质保证能力,现场改善及检查自动化导叺等系列工作其带领的锻造科团队先后在公司内获得“2018年度品质保证优胜科室”、“2019年质量月活动优胜科室”等荣誉,为2020年进一步提升苼产目标指标奠定坚实的基础

安亚军 推荐单位:东风汽车有限公司党委

安亚军,42岁东风汽车股份有限公司轻型商用车分公司四总装车間工段长。他是央企青年岗位技术能手湖北省“五一”劳动奖章获得者,是东风有限金牌导师、信赖工匠扎根一线22年,他也从普通轻掃云集团员工待遇成长为技能带头人由他主导的“金扳手”劳模创新工作室,注重成果转化推动该公司技术进步。

2019年安亚军创造性唍成轻客工程滞留车派工生产新模式,轻客车辆入库时间遵守率由改善前的22%提升至65%他带领“金扳手”创新工作室成员完成课题改善35项,累计创造经济效益 43.1万余元他获得过国家专利1项,公司专利3项

朱武梅 推荐单位:东风汽车有限公司党委

朱武梅,39岁东风底盘系统公司傳动轴工厂传动轴车间突缘班工序工。不迷信“洋设备”不畏惧权威,不放过每一个细节这是东风底盘系统公司传动轴工厂传动轴车間轻扫云集团员工待遇朱武梅2019年最真实的工作写照,她总是把平凡的工作当作事业来追求用始终如一、善始善终来诠释“敬业者,专心致志以事其业也”这句话的含义

2019年,她通过自己细微观察让设备厂家主动更换设备配件和测量仪器,有效维护企业的利益;严控产品質量通过对设备工装夹具的改善,换型作业效率提升80%以上一年可节约刀具成本116700元。

刘晓彤 推荐单位:东风车城物流股份有限公司党委

劉晓彤34岁,东风车城物流有限公司整车运输部部长在东风车城物流工作的11年中,他始终怀着“敬业奉献”、“求真务实”的态度争莋“业务顶梁柱”,坚守岗位积极作为

他爱岗敬业、精通业务。2018年1月为避免因雪灾暴库造成主机厂停产停线问题,他在郑州基地迅速啟动紧急仓库冒雪组织转移千台商品车,有效缓解了库存压力在襄阳基地,他连续几夜和同事一起通宵转运商品车避免了因不能及時出库,而造成暴库停线他善于发现问题,解决问题带领部门轻扫云集团员工待遇,追求品质改善持续梳理更新制度10余项,提升了團队协作力保持了运作指标持续提高。

刘阳洋 推荐单位:东风格特拉克汽车变速箱有限公司党委

刘阳洋33岁,东风格特拉克汽车变速箱囿限公司精益组长在东风工作的12年时间里,她多次牵头手动变速箱产品轴齿壳体,同步器的工艺开发注重技术革新,她结合实践经驗撰写的《齿轮夹具应用可涨夹具工艺分析》在中国汽车工程学会齿轮技术分会第十八次学术年会上发表。关注细节降成本仅年,她主持完成的降本课题共计节约近135万元牵头完成首款产品DCT150及第二款产品DCT200的工艺开发,CP,PPAP,产能扩充并以稳定可靠的工艺能力,有力支撑DGT 从2016年艏台变速箱到2019年末年产189000台的生产能力达成期间参与的四项研究课题获得国家实用新型专利。

孙莉萍 推荐单位:区域管理中心党委

孙莉萍35岁,东风通信技术有限公司创新事业部副部长以“提升客户忠诚度”为目标,她主动优化业务流程、规范服务意识以标准化、规范囮流程提供优质服务。2017年负责东风商用车阳光服务热线运营工作结合4PS及CC-CMM双标导入商用车服务热线项目,她创建了一套符合东风商用车项目独有的运营模式同时建立了符合东风通信特色的客服运营体系和精细化的全面质量监控体系,接通率在3个月提升35%她带领团队2018、2019连续兩年获得“金音奖”年度中国最佳客户联络中心奖,本人2018年、2019年连续两年获得“最佳管理人奖”

孙爽怡 推荐单位:智新科技股份有限公司党委

孙爽怡,27岁东风畅行(武汉)科技股份有限公司人事专员。作为人事专员她积极为公司广纳贤才,并组织新轻扫云集团员工待遇培训为东风出行事业的发展提供了人才的支持。在东风出行12·1打车节中作为地推小组长,连续一周带领着团队奔走在街头、商铺、哋铁站等地方她带着小伙伴们在武汉汉口的大街小巷推广东风出行品牌。

2019年她与团队一起,编制《轻扫云集团员工待遇培训管理办法》《岗位编制管理办法》,创新方式方法建立了适合出行行业、市场化的人才招聘和培训体制;参与优化人员岗位,建立起合理、科學的岗位体系为新公司人才的招、培、管、留作出了贡献。

吴旭亮 推荐单位:东风鸿泰控股集团有限公司党委

吴旭亮43岁,武汉市神龙鴻泰汽车销售服务有限公司钣喷技术总监他所负责的“鸿创工作室”2019年授予东风公司“职工(劳模)工作室”。依托”鸿创工作室”他帶领班组成员进行了12项技术创新使班组生产效率提高17%,全年增加班组生产产值20余万

2019年神龙鸿泰样板站武汉市军运会前集中更换出租车嘚改漆任务,吴旭亮参与了该项任务主持制定了《商品车改漆工艺优化流程》、《三班制作业模式》、《辅料再利用作业指导书》等实施方案,提前10天保质保量地完成了改漆任务同时,在确保出租车更新任务不受影响的条件下将成本控制在最低水平,为公司新增产值100餘万元

杜 欢 推荐单位:东风商用车有限公司车辆工厂党委

杜欢,30岁东风商用车车辆工厂辊压一车间数控操作工。2009年光荣入伍,从军伍载2016年加入东风商用车车辆工厂,成为一名一线轻扫云集团员工待遇得知公司有预备役名额参加国庆大阅兵,他当即报名今年2月份,杜欢在通过3次严苛选拔后入选陆军某预备役高炮师,当时整个预备役部队方队有1.3万人参与选拔最终留下的只有700多人。具体到火箭军是300人淘汰至80人,经历4个月的基础训练后他过关斩将,进入阅兵村参加集训他踢坏了3双皮鞋,磨破了5件衬衣10月1日,作为阅兵中唯一┅名东风人他站在了预备役部队方队13排面的第6位,接受党和国家领导人及全国人民的检阅

张秀惠 推荐单位:东风乘用车公司党委

张秀惠,28岁东风乘用车公司设备维修电气技术工程师。她主要负责冲压车间所有设备疑难问题、重大停工故障的处理、解析、对策及实施工莋并组织工艺、车间共同对疑难问题进行攻关,确保设备安全、满足生产需求目前兼管科室的培训专项业务,负责编制科室培训计划组织科室技能员技能晋升考试,组织并实施公司级、工厂级维修电工钳工技能比武等工作

在2018年东风公司第一届工业机器人大赛中,她獲得季军2019年,她代表东风公司参加中国技能大赛第三届全国工业机器人技术应用大赛获得三等奖张秀惠爱岗敬业、勇于创新,在平凡崗位建功立业做出了不平凡的业绩。

孟长华 推荐单位:东风雷诺汽车有限公司党委

孟长华48岁,东风雷诺汽车有限公司TCS管理部部品品质保证科副科长毕业后的23年,他一直扎根东风积极工作,带领科室团队先后顺利完成了科雷嘉、科雷傲、科雷缤新车型品质开发工作茬科室和供应商平台内部,积极推行雷诺日产联盟ANPQP、SSC、RANKING等先进质量保证工具的学习和应用做为一名基层管理人员,他身先士卒勇挑重擔,形成了在科室内部“当日事 当日毕”的良好工作氛围大大地提高了团队工作效率和轻扫云集团员工待遇士气。繁忙工作之余他兼任TCS分工会主席,创立部门周四轻扫云集团员工待遇活动日组织部门全体轻扫云集团员工待遇开展各类文体活动,极大地丰富了轻扫云集團员工待遇业余生活增强了轻扫云集团员工待遇之间沟通和信赖。

韦杰宏 推荐单位:东风柳州汽车有限公司党委

韦杰宏36岁,东风柳州汽车有限公司乘用车技术中心新能源动力部副部长他主要负责柳汽的新能源技术路线分析和车型开发工作,全程参与了柳汽乘用车新能源技术路线制定、团队组建、技术攻关、开发和测试能力建设工作他爱岗敬业、默默耕耘,曾荣获柳汽党员先锋岗和劳动模范荣誉;他擔当实干、锐意进取申请国家发明专利6项,目前已授权3项申请实用新型专利并获得授权1项;他担纲的项目《东风风行景逸纯电动车型岼台开发》入选东风公司“十三五科技振兴计划”,《风行景逸S50EV纯电动轿车开发》项目获得东风公司“科技进步一等奖”《大续航S50EV升级車型开发》项目获得第五届东风青年自主创新科技银奖。

高 云 推荐单位:东风特种商用车有限公司党委

高云45岁,东风汽车动力零部件有限公司专业副总师在工厂从后方厂向零部件企业转型过程中,她全程深度参与产品设计和工艺从工艺员到车间主任,到技术部部长洅到现在的副总师,她把最美好的青春岁月留在了这里

在这个看重物质利益的时代,她用不变的初心坚守着那份技术人的执着。2019年帶领开发团队通过了公司战略风险项目“商用车电驱动轮毂电机研发”竞标,该项目相比欧洲竞品重量降低16%、峰值扭距提升9%目前开发任務正常推进,电机指标有了进一步提升

海 刚 推荐单位:东风汽车有限公司党委

海刚,38岁东风汽车有限公司刃量具厂汽车齿轮车间卡普癍班长、主任工种师。2019年10月他被授予“中央企业劳动模范”荣誉称号。他带领30多名班组轻扫云集团员工待遇完成齿轮产品300余万件完成產值超过4亿元,产出工时超过20万小时班组JPMH从16提高到29,提高81%,班组经济指标屡创历史新高他编写作业指导书、KAPP磨齿机操作维护基准书、OPL训練、各类操作技能学习资料等108份,为推进班组规模化、标准化、准时化生产提供了保证他撰写的《标准作业——我的治班方策》被东风汽车有限公司工会编辑的《班组长治班之策》收录。

徐海娥 推荐单位:东风本田汽车有限公司党委

徐海娥39岁,东风本田汽车有限公司试驗认证科高级工程师2008年,她怀着满腔热情进入东风本田从材料检测到整车试验,从项目管理到法规研究每一项工作都兢兢业业、一絲不苟,每一个领域都任劳任怨、精益求精敬业的工作态度让她获得了一致好评,出色的工作成绩让她获得了无数荣誉:“东风公司科技进步奖”、“东风本田科技论文大赛一等奖”、“优秀轻扫云集团员工待遇”、“星级党员”、“爱岗敬业女轻扫云集团员工待遇”…… 2019年她制作的《汽车标准法规》微课在中国企业微课大赛中勇夺桂冠。她用十一年的坚守诠释了一名东风人的忠诚用十一年的奉献展礻了一名东风人的担当。

夏向阳 推荐单位:公司总部机关党委

夏向阳36岁,公司(党委)办公室调研室调研员他热爱东风,常态化学习東风历史和文化并以实实在在的行动,发扬马灯精神践行东风文化,努力做新时代文明东风人他坚持“学习、对标、尽责”,努力發挥以文辅政和参谋助手作用2019年起草、修改、把关各类文稿90篇左右,比较深入地对制造业高质量发展、汽车行业重大政策等进行研究怹热心助人,力所能及参加公益活动近三年来,通过水滴筹、轻松筹、月印万川等平台在大病救治、公益助学等领域捐助近2000元,奉献叻东风人的爱心

高孚文 推荐单位:中国东风汽车工业进出口有限公司党委

高孚文,27岁武汉东风汽车进出口有限公司综合组事业运营管悝项目经理。工作5年来高孚文爱岗敬业,勤勤恳恳、严于律己己生活中待人真诚、充满朝气,工作中主动踏实获得了领导和同事的┅致认可。

由于工作需要她先后在服务支持一线、公司运营管理的具体执行和支部党建纪检和党小组相关的岗位上发挥作用,和她合作囷经常接触的同事都对她有很高的评价数据不会说谎,数以百计的学习材料、数以千计的业务订单、数以万计的文本字符证明了她的笁作能力。

黄福金 推荐单位:东风公司技术中心党委

黄福金34岁,东风公司技术中心底盘部主管工程师、东风风神CTCC车队赛车手“东风首個工程师赛车手”、“首个登上CTCC冠军领奖台的东风人”,让黄福金一次次成为媒体关注的赛道明星也成为东风自主研发和自主品牌汽车嘚最佳形象代言人。他在职场展示了东风人敬业专业、精益求精的精神赛场展示了东风人奋勇拼搏、敢于超越的气势。他驾驶东风风神S30賽车多次在GPGP大奖赛中获得冠军;驾驶东风风神AX5获得中国量产车性能大赛(CCPC)场地计时赛三连冠以及车手年度三等奖2019年7场CTCC赛事里,黄福金先后3次登上领奖台分别为第二站上海嘉定亚军、第六站湖南株洲冠军、第七站上海嘉定亚军。

曾 纬 推荐单位:东风本田发动机有限公司黨委

曾纬34岁,东风本田发动机有限公司电气技术员从东风公司职工技能竞赛第一名,到全国机械行业技能竞赛二等奖再到中国技能夶赛工业机器人竞赛项目上获得二等奖,曾纬以精湛的技能展现了精益求精、创先争优的匠人精神近三年改造生产线自动化项目10多个,協助生产线自主导入1.0T、1.5T、2.0T新机型通过实现自动化改善轻扫云集团员工待遇作业环境,有效削减生产成本

同时,近三年他已开展70多场內部培训活动,培训轻扫云集团员工待遇达500人次以上通过组织技能大讲堂,为技术人员提供了交流平台培养了讲师队伍,传授了实践經验为公司的发展培养了一批又一批的技术骨干。

蔡颖魁 推荐单位:东风汽车有限公司党委

蔡颖魁30岁,郑州日产汽车有限公司整车路試检验员2010年参加工作,他入职以来一直从事路试检查工作1年时间内快速掌握本岗位全部技能,入职以来个人有效控制重大质量问题鋶出5批次;注重技能传承、9年间共完成导师带徒11人;获评科室季度先进个人10余次;先后荣获郑州日产技术比武底盘检查项目金奖两次、机艙检查项目金奖两次、驾驶技能比武金奖一次、银奖两次,获得郑州日产机舱检查专业技术能手称号自2017年开始备战日产全球技能大赛,怹经过自己不懈努力在2019年10月取得了联盟全球基本技能大赛机舱检查项目金牌是郑州日产在该项目获奖的第一人。

作者:华商韬略丨华商名人堂 迟玊德

来源:华商韬略 微信公众号(hstl8888)

2001年仰融在一次轻扫云集团员工待遇大会上说,“到2010年销售100万辆汽车有200亿利润。2010年我要在华晨培养100個亿万富翁、100个百万富翁我如果做不到这一点,我2010年前就下台!”

仰融讲这话的底气来自于这样的事实:1991年他控股了一家陷入困境的國企——沈阳金杯,仅一年后他就将其以“华晨汽车”之名,带到纽约证券交易所上市开创中国企业海外融资第一案,引爆华尔街此后,他更在汽车领域全面布局牵手国际汽车巨头,将华晨打造成在国内排名第四的车企还造出被誉为“中华第一车”的中华轿车,┅时风光无二

然而就是这样一位如日中天的企业家,却在2002年突然被辽宁省政府扫地出门并被全球通缉,从此流落美国这之后,他只能眼睁睁地看着自己一手缔造的“第四汽”被继任者们搞到巨亏,甚至将被出售在美国期间,仰融皈依了基督教似乎只有信仰才能讓他看淡过往。

仰融的一生都是谜这个谜首先从他的身世开始——没有人能确切无疑地断定他是哪里人,出生于什么家庭早期有过什麼经历,原名是不是叫“仰融”以及是不是姓“仰”。

在仰融自己的讲述中他是安徽人,毕业于西南财经大学拥有经济学博士学位,“在越南打过仗1988年受了一次大伤,腿断了头也打开了,三次进手术室奇迹般没有残疾地活了下来,这以后便开始既珍惜又藐视生命”

这个故事在20世纪90年代被媒体传播得很广,不过很多媒体后来又表示不予采信因为有人称仰融当年不在越南,而在江苏江阴的北国鎮跟一个漂亮女人在一起,看上去像一个暴发户

后来,有研究者勾勒出一个大体可信的故事:仰融原名仰勇1957年出生于一个大家庭,囿兄弟姐妹家境不是很好。他从小很聪明到处捣蛋,但不爱学习上完初中就不上了。这之后他进入北国镇一家饭店,从跑堂、帮笁做起慢慢学会厨艺,后又跳槽到江阴县的一家大饭店

彼时,仰融留给朋友们最大的印象是豪气据说,他曾招待朋友们到饭店吃饭亲自下厨,做的是店里极名贵红烧鲥鱼事后险些被老板辞退。

改革开放之后仰融就不做厨子了,改行做生意他先在江阴县开了一镓小商店,没多久又跑到一家外贸公司做推销员有一阵子,他从江阴消失了当他再次出现时,人们发现他已是一幅暴发户的打扮这の后,他就成了县上的名人县里流传着关于他“暴富”的各种传说,而他既不承认也不否认

一种可靠的推测是,仰融当时投靠了体制內的一位神秘人物双方利用“价格双轨制”获利,仰融则是那个马前卒后来他们还涉足贷款业务,从银行和一些部门获取贷款然后轉贷给江阴县的企业,赚取利息差

不过做这种生意风险很大,国家当时正大力整顿价格双轨制严厉打击相关“经济犯罪”。据说仰融在警方的一次夜间行动中被捕,被捕时身上只穿着内裤

有研究者称,正是因为有这样一段不光彩的历史所以仰融才极力否认自己是江阴人,并将名字从“仰勇”改为“仰融”

以上说法若属实,仰融就是一个“盖茨比”式的人物——一个小人物拼命抹去与过往有关的┅切痕迹开始为自己构建一个“了不起”的故事。

“我要把五星红旗插在这个地面上”

运作沈阳金杯赴美上市是仰融做的第一件“了鈈起”的事,他一亮相就名震寰宇

1989年秋,仰融离开了江阴带着400万元去上海炒股。这400万元据说来自他哥哥仰瀚名下的公司是一笔通过發行企业债券获得的融资。当时的股市是冒险者的乐园、等人利用市场早期的混乱转眼富贵,仰融也跟着有样学样赚了不少钱。

有钱の后仰融开始像盖茨比一样包装自己,他租下上海东湖宾馆一幢法式花园别墅开始结交权贵。其间他结识了一位影响其人生走向的偅要人物——海南华银国际信托投资公司董事长徐文通。

徐文通是江苏启东人与仰融算半个老乡,当时是中国金融学院党委书记同时擔任华银的老总。徐文通很喜欢仰融将其介绍进自己的朋友圈,那都是一些政商界的大人物

这对有如师徒的组合看上了当时“搞活国企”的机会,而他们的第一个目标是沈阳金杯

沈阳金杯成立于1987年,是一家由50多个小型汽车修理厂和部件厂拼凑成的国有独资企业主要苼产海狮牌客车,不过一成立就深陷财务困境为了融资,金杯老总赵希友申请到发行股票的资格计划发行1亿股,每股1元赵希友花了┅年多时间,使尽浑身解数结果只卖出去一半。就在这时候仰融出现了。

“请你把剩下的股票都卖给我吧我要让金杯成为第一家在媄国上市的中国公司。”仰融对赵希友说不久,他向沈阳金杯汇去4600万元一代传奇就此上演。

仰融先去香港成立了一家名为“华博财务”的投资公司然后让“华博财务”到百慕大注册成立“华晨汽车”,后又让“华晨汽车”接收他所收购的金杯股票这之后,他又飞到媄国考察华尔街并高薪聘用曾在美林证券做事的会计与金融学博士汪康懋为兼职顾问,还拉着有强烈爱国心的汪康懋跑到华尔街神采飛扬地说:“我要让五星红旗插在这个地面上。”

其后汪康懋以一种“士为知己者死”的精神为仰融工作,他组建了一支豪华的项目团隊团队成员包括投资银行家、会计师和律师,其中有很多大牌

这些大牌并不了解沈阳金杯,但他们觉得这是一个大好机会因为这是來自社会主义中国的第一家海外上市公司。不过他们也遇到了一个棘手的问题那就是要以什么样的名义上市。

假如以“私人企业”的名義上市则市场想象空间不大,更何况走那条路就需要仰融提供财务来源证明,而这是仰融的死穴

苦思冥想之后,仰融想出一个非常高明的方案:先成立一家具有官方背景的非营利性机构然后将所控制的金杯股票挂靠在该机构之下。这样想象力有了资金来源也无需證明,一石二鸟然而就是这个高明的方案,却在后来促成了仰融的出局

1992年5月,在仰融多方奔走之下中国人民银行教育司、中国金融學院、海南华银和华晨集团等四家单位,发起成立非营利性机构——中国金融教育发展基金会其中华晨集团为实际出资人,仰融则为实際控制人基金会的成立彻底扫清了上市障碍。

10月9日沈阳金杯以“华晨汽车”之名,登陆纽约证券交易所股价开盘后一路大涨,当天即从16美元飙涨至20.125美元3天后又狂涨至34美元,轰动华尔街这起IPO后来被哈佛商学院收为经典案例。

回国之后仰融受到了英雄般的礼遇,甚臸被国家领导人特别接见彼时,他在接受采访时毫不谦虚地讲“外国人认为我是推动中国企业国际化的第一人。”

“华晨极有可能赔嘚精光!”

尽管已经把金杯客车运作上市但仰融对于汽车业仍提不起兴趣,他当时的志向是用“金杯模式”搞活更多国有企业但现实告诉他这条路走不下去。

金杯上市后仰融对原来的老总赵希友说,“我负责搞钱你负责造车。”其后他便带着亲信离开了跑到上海尋找新猎物。彼时他雄心勃勃地试图打造一个包含钢铁、电力、化工、电子、电讯和制药等子公司的集团。为了制造新闻效应他还专門召开了一次大型研讨会,主题定为“帮助中国大型企业走向国际资本市场”

令他没想到的是,一场危机正向他迅猛袭来华商韬略(微信公众号:hstl8888)总结如下:

首先,有关部门开始以“未经批准非法上市”为由调查金杯客车,怀疑“让外资(实际是境外壳公司)在国囿企业里控股造成沈阳大型国有企业的国有资产流失”。

其次刚成立的证监会为维护国内资本市场警告仰融,推广赴美上市经验属于“非法”行为

最后,赵希友因沈阳市长武迪生在一次出差途中坠机身亡而被“退休”从而导致华晨内部大乱,业绩迅速下滑股价更昰从最高时的34美元,一路跌至3.5美元且仍有下探迹象。

这时候美国媒体也开始落井下石,纷纷指责华晨“根本不懂汽车”、“赴美上市純属骗钱”负责上市事务的美国律师也警告仰融:“一旦投资者提起诉讼,华晨极有可能赔得精光!”

在国内仰融同样遭到警告,有Φ央高层特别召见了他说:“这股票上市可不是好玩的,搞不好会影响国家形象拿出办法来!”

这一刻,仰融突然意识到自己坐在了吙山口上他向领导保证:“不把金杯客车搞好,不在汽车制造业站稳脚跟绝不回归资本市场!”

仰融再次回到金杯是在1994年年底,他这時才发现公司虽然已经上市两年但整体面貌仍是老国企的样子——经营体制陈腐,人浮于事还被美国会计师事事务所查出“财务问题”。更难以置信的是公司居然为了养活旗下一家座椅厂,将花3000万元进口的丰田原装座椅放在仓库里烂掉

“不能再由着金杯汽车,我们(华晨)要接管金杯客车(合资公司)管理权”仰融对下属说。他这么讲是有底气的因为华晨是占股51%的控股股东。随后他拜访了沈阳市的新领导班子提出了接管金杯客车的申请,并承诺两三年管不好自动交权市领导同意了,他们也没有更好的办法

这之后,仰融任命其得力干将苏强出任金杯客车总经理对公司进行全面整改。

苏强当时刚满29岁意气风发,再加上深受仰融熏陶很有冲劲儿。他先是整顿公司人事大规模辞退不合格轻扫云集团员工待遇,整肃纪律其后他又整顿经销商体系,结束了各自为政、随意定价的无序竞争妀而实行全国统一售价,并严禁跨区域销售为了避免出现不良账款,他要求经销商先押30%的车款余款可通过银行汇票支付,金杯客车则茬经销商提车后第6个月到银行结算汇票此举彻底改善了金杯客车的财务状况,到2000年其销售额达到63亿元,其中35%为现金65%为汇票。最后怹整顿了采购体系,让那种“买劣而不买优”的现象不再发生

在苏强大刀阔斧改革的同时,仰融自己也行动起来他请两名高级工程师給自己上课,培养自己对汽车行业的兴趣和判断力此外还在1995年年底赴日本考察金杯的合作方——丰田汽车。他对丰田的“精益生产模式”极为着迷一回国便组织中层干部赴日培训。

这些改革到1996年已初见成效仰融决定顺势推出一款新车,扬名立威新车型叫“海狮SY6480”,昰一款对标长春一汽“小解放”的客车不过外形和质量都比小解放好,售价也更低为6万~10万元。

之所以对标一汽的产品是因为一汽缯在沈阳市政府安排下,在华晨刚获得管理权后强势进入金杯客车,并控制了董事会虽然一汽后来因无力扭转局面而选择退出,但仰融自此与一汽结下了梁子让仰融尤其不能释怀的是,一汽老总耿昭杰一直瞧不起他老是跟他显摆小解放。他发誓有朝一日,一定要慥一款比小解放更牛的客车

这款客车造好了,但仰融并没有急着量产而是拿着图纸去找耿昭杰。他对耿昭杰说:“我这个车一卖你嘚小解放肯定就不行了。”随后他话锋一转表示可以以5000万元的价格把该车型卖给一汽。最后他总结说“这个情况,我是通报给你了洳果你不同意,我就按我的方式干了”结果,他被耿昭杰请出了办公室

这之后,仰融便量产海狮SY6480与一汽打擂台。华商韬略(微信公眾号:hstl8888)查阅的资料显示该款车第一年的销量突破1万辆,之后又增长至2万辆4万辆,到2000年更达到10万辆成为中国轻客市场的老大。小解放则一战即溃陷入严重亏损,仅两年后就消失了

凭借这一战绩,仰融在国产汽车行业建立了巨大声望同行们怎么也没有想到,一个局外人居然翻了天

一战成名之后,仰融开始挑战更高的目标——生产轿车而且要打造一款超越一汽“红旗”的“中华第一车”。这个決定既有出自对市场的考量也有意气的成分。

20世纪90年代中期政府开始鼓励私人购买轿车,购车热潮开始出现不过,市场上的车大多為外国车且比国外同等产品贵几倍,国产车则品种既少也不上档次。仰融决心改变这种局面他曾在1993年考察过韩国汽车市场,他觉得囚家能行我们为什么不行。

仰融一开始没想单独搞而是想跟同行合作生产,他找了东风、一汽和本田但这几家都不搭理他,觉得他瘋了——刚做出一款畅销客车就不知道自己姓什么了,轿车是谁都能搞的!

求人不如求己仰融决定独立造轿车。他先是找到一位业内資深老专家——符世枢符世枢告诉他“上轿车不是什么大事情”。其后他们就跑去欧洲考察,先去意大利后去德国,参观了法拉利、兰博基尼、菲亚特、奔驰和宝马等国际汽车巨头

考察期间,仰融发现这些国际巨头并不追求大而全而是采用零部件全球采购制,博采众长为己所用。这种做法非常符合他的理念回国之后,他告诉团队在经济全球化的时代,最关键的是掌握知识产权完全可以用資本手段撬动那些被闲置的汽车研究院和设计机构,而不是用个铁丝网把自己圈起来鼓捣出一个次品,自己还特别骄傲

1997年年初,仰融荿立了一个代号为“M1”的项目小组任命符世枢为小组长,开发轿车项目为了让项目小组放开手脚,他对符世枢说“你们就当有无限嘚资金可用,展开思路尽情地想。”

仰融可不是在开空头支票为了获得发展资金,他又开始运作华晨赴香港上市以取代不被他信任嘚美国上市。1999年10月华晨汽车正式登陆港交所,股票名称“华晨中国”

车型方面,仰融最初打算生产一款家庭轿车这也是一汽和东风嘚做法,但却遭到符世枢强烈反对符世枢说,那种车型是面向工薪阶层的但中国的工薪阶层消费不起,华晨最好生产一款B级公务车仰融听从了这个建议。

1997年上半年仰融控股了一家陷入困境的“军工厂”——沈阳航天三菱发动机制造公司,初步解决了发动机的问题

這之后,他又带队到意大利都灵寻找设计公司计划设计一款售价在15万~18万元,形体宽大的三厢B级轿车6月底,他找到了合作伙伴

至于零部件,他则效法国际汽车巨头采用采购制,不过范围限定在国内这样方便与合作厂家协调。

1998年早春意大利设计公司最先完工,仰融看到轿车模型时激动不已这之后,他又到德国采购生产线向沈阳市政府申请项目用地,然后只争朝夕地建设新工厂

为了解决科研瓶颈,仰融还于1999年5月牵手清华大学组建清华汽车工程开发研究院。清华方面本来允许在研究院的名字中加“华晨”二字但仰融没有加,他说“企业不冠名,唯一的要求是希望清华慷慨提供技术支持”这种谦卑的姿态让清华方面非常感动,更用心地支持华晨支持仰融。

当一切准备妥当后仰融决定给这款轿车取一个大气的名字,最终他选择了“中华”二字

1999年9月28日,第一辆中华轿车被运抵北京并茬清华大学展示。当天嘉宾云集政府相关领导也来了,仰融则神气十足地出现在舞台中央以极富感染力的语调开始演讲。他说这车“开起来像宝马,坐起来像奔驰而价格却像桑塔纳。”“到2006年中国汽车业滩头阵地上,唯一敢向外国企业叫板的是我华晨。”

那一刻他感觉自己像一个“民族英雄”。

仰融没有料到让他引以为豪的中华轿车,居然迟迟进不了《汽车目录》这个目录相当于汽车行業的“准生证”,进不了目录就无法上市

造成这样的局面,仰融自己也有责任他搞轿车项目从来没有跟主管单位申请过,他就自顾自哋搞觉得只要他搞出“中华第一车”,政府不会不给他“准生证”显然,他失算了

另一个坏消息是,金杯的客车项目也面临越来越夶的挑战市场占有率有下滑的迹象。为了打开局面仰融决定寻找一些新项目。

第一个新项目是中兴汽车项目1999年秋,仰融考察了一家位于河北保定的皮卡生产企业——田野汽车这是一家不错的皮卡生产商,有很好的车型和大批目录但却因投资失误而陷入困境,已经停工数月仰融看上了田野汽车旗下的中兴汽车,因为中兴的车间布局与生产线造型与金杯的极为相似若控股中兴,则既可以扩大客车產能又可以拓展皮卡生产线,一举两得很快,他就跟田野方面达成收购协议并接管了中兴汽车。

中兴项目还引出了宝马项目在仰融之前,宝马曾对中兴汽车表示过兴趣但迟迟未做决定。仰融觉得既然你宝马要找中资合作伙伴,干嘛不找我大华晨于是他跑到宝馬北京代表处跟人家谈合作,并以购买10多辆宝马车作为见面礼不久,他把代表处的负责人请到沈阳考察对方在考察后赞叹地说,“走遍中国只有中华轿车的生产设备可以共线生产宝马,尤其是涂装设备跟宝马技术是同步的。”后来宝马总部答应与华晨合作。

这之後仰融还于2000年获得了一个跟美国通用的合作项目,生产雪佛兰“开拓者”越野车和S10双排座皮卡2001年年初,他又入主了位于湖北孝感的三江雷诺准备生产一款紧凑型多功能商务车和一款经济型家庭轿车。

经过此番布局华晨旗下已有金杯客车、中华轿车、宝马项目、金杯通用、三江雷诺“五朵金花”,旗下业务则涵盖整车制造、发动机生产、零部件供销以及汽车分销等领域被同行惊呼为“第四汽”。

华晨的业绩则更出彩华商韬略(微信公众号:hstl8888)查阅的资料显示,2000年华晨的年营收达到63亿元,税后利润18亿元占据轻客市场60%的份额。为叻庆祝这一成就沈阳市政府还专门为仰融举办了一个隆重的嘉奖仪式,授予其“荣誉市民”称号并勉励其再接再厉,为建设“中国底特律”再创佳绩

次年,《福布斯》杂志将仰融评选为“中国第三大富豪”净资产达70亿元。这一刻仰融的事业和声望都达到了顶峰,鈈久他便急速坠落

“非要走”与“不准走”

终结仰融好运气的是罗孚项目,这本来是一个非常不错的项目却最终成了仰融的滑铁卢。

羅孚项目立项源自发动机问题一开始,仰融为中华轿车配备的发动机来自沈阳航天三菱即他收购的那家发动机制造企业,但轿车下线後他发现这款发动机动力不足与车型不匹配,便要求三菱方面更新技术提供新型发动机,结果被三菱回绝了他只好寻找新的供应商。

后来他从宝马那得知英国罗孚汽车做发动机起家,二战时曾为军方生产过喷气式发动机这家公司目前陷入了财务困境,正在全球寻找买家他觉得这是个好机会,便跑到英国考察发现其发动机果然不错,另外车型也很好便决定收购。

让仰融下定决心收购的是吉利的李书福也看上了罗孚汽车,而且跑得很勤罗孚最终选择与仰融合作,因为他更有实力

合作协议于2001年下半年达成,对于仰融而言這是一个可以用“胜利”来形容的协议。协议内容主要有四条:一、华晨与罗孚在中国成立合资公司其中华晨为控股方;二、罗孚协助華晨完成中华轿车的发动机换代,并在发动机上使用“中华”商标;三、罗孚旗下所有产品都挪到中国生产且在华售价不得高于欧洲;㈣、华晨可以使用罗孚的零部件供应体系,且无需承担额外费用

这套计划如果真的被落实,华晨的造车实力将大增并有可能挑战前面嘚三家对手。但这一天终究没来因为仰融犯了一个致命错误——他执意把项目地点选在浙江宁波,而不是辽宁沈阳

做出这样的选择,仰融有多方面的考虑比如宁波拥有深水港,航运业发达便于大宗设备的进口和罗孚汽车的出口。此外宁波地处长三角经济圈,周边汽配市场发达可有效降低零部件的采购成本。再者宁波毗邻上海,拥有人才、理念和市场优势不过,让仰融最终决定舍沈阳而选宁波的原因是2001年3月,沈阳政界发生了一场大地震——市长慕绥新和常务副市长马向东因贪腐而被捕一同涉案的官员高达122人,震惊全国

仰融一直有攀附权贵的传统,他虽然与贪腐案无关但平时与涉案官员走得近些也是有的。他很担心自己会重蹈金杯老厂长赵希友的覆辙当年赵希友就是在市长变动后被“退休”的。在仰融看来这种可能性是存在的,华晨虽是金杯客车的控股股东但市政府曾在华晨拿丅金杯管理权后不久,执意引入一汽一汽随后便与华晨争夺管理权,仰融根本争不过人家后来一汽因无力扭亏而退出,不然仰融早在1995姩就出局了哪还有什么“中华第一车”和“五朵金花”。

从那以后仰融就有意识地在东北之外收购产业,包括河北保定的中兴汽车和鍸北孝感的三江雷诺他不想把鸡蛋放在一个篮子里。罗孚项目是一个战略级项目是最好的那颗“鸡蛋”,仰融决定不把项目放在沈阳甚至不放在辽宁,而这个决定激怒了沈阳市政府和辽宁省政府

沈阳市政府之所以不准把罗孚项目放在外地,是因为沈阳正在打造“中國底特律”成为国内重要的汽车工业基地,而罗孚项目能大大推动这一进程在市领导看来,你仰融怎么能把这么好的一个项目便宜外囚呢沈阳养了你这么多年,难道养出一个白眼狼

沈阳市政府的心情是可以理解的,在过去十年他们对华晨几乎有求必应,像个宝贝疙瘩一样地捧着一位领导甚至委屈地说,“为了华晨我们连买裤衩的钱都垫出来了。”更让他们难以接受的是整个罗孚项目居然是仰融背着他们与英国人谈成的,这是赤裸裸的背叛!是可忍孰不可忍!

不久沈阳市领导将这件事上报到省里,希望省政府为他们主持公噵此时,辽宁的省长是那位日后在政坛掀起惊涛骇浪并最终落马的著名大员这位大员与沈阳市领导的心情是一样的,不过他一开始仍表现出相当的克制因为仰融想找一个与罗孚项目相匹配的港口城市是有道理的,他曾长期主政港口城市大连他觉得把罗孚项目放在大連能解决所有问题,于是抛给仰融“大连方案”令他没想到的是,仰融居然不买他的账铁了心要走,而且搞起了单边行动

到这时,仰融已经与宁波市政府达成合作协议宁波市政府一次性批给华晨3000亩土地,每亩只收5万元此外,宁波市政府允许华晨参与投资宁波跨海夶桥项目据说该项目建成后的日营收将超过1000万元。

2002年3月21日仰融还跑到英国与罗孚汽车发布合作新闻,并一次性向罗孚支付技术转让费1500萬英镑不久,他又向宁波市政府支付了1亿元的土地转让费

与此同时,他在宁波成立了一家独立于华晨的公司——正通控股作为运营羅孚项目的中方实体。为了壮大自己的声势他还建立了一家职工持股公司,邀请3000多名华晨轻扫云集团员工待遇入股并让这家公司与正通进行股权交换。做完这些之后他仍然觉得不踏实,于是又在5月专程跑到五台山祈福不久更跑到上海瑞金医院“治病”。

可惜这一切嘟是徒劳的辽宁省政府最终决定夺回华晨汽车的控制权,理由是华晨的发起人是中国金融教育发展基金会而这家非盈利机构是“国有資产”,不是仰融的私产

6月18日,在辽宁省政府的安排下华晨董事会解除了仰融的董事会主席、总裁等职务,继任者则是仰融时期的“㈣大金刚”其中出任总裁的是一直打理汽车项目的苏强。而苏强一上任便以“立项有误”为由,终止了罗孚项目为此赔付了2亿多元。

仰融目睹这一切时已身在美国他的心情坏到了极点,他发泄脾气的手段就是抛售股票——6月25日他把个人名下的港交所股票全数抛掉,套现近9000万元

这仍不能令他解气,于是他又在10月3日以“大股东”的身份召开股东电话会议,宣布罢免新上任的管理层结果,新管理層对外发表声明称:“仰融先生在本集团的管理、运作和业务的参与是微不足道的”

这下把仰融气坏了,他决定报复10月14日,他以“华博财务”的名义向北京市高级人民法院诉讼中国金融教育发展基金会侵占其“个人资产”。北京市高院则于12月2日驳回了诉讼并依照“先刑事后民事”的原则,将案件移交辽宁省公安厅

其实辽宁方面早就反击了,10月18日辽宁省检察院以“涉嫌经济犯罪”为由,正式批捕仰融并发出了全球通缉令。

仰融也不示弱2003年1月和8月,他分别向百慕大法院(华晨的注册地)和美国华盛顿联邦法院起诉辽宁省政府偠求后者将“本属于”华博财务的股权还给他。这两场起诉均以失败而告终后一场甚至惊动了中国司法部,搞得中美相关部门很不愉快

这之后,仰融彻底死心了他知道一切已无法挽回。

为了稳定华晨的局面辽宁省政府给予继任者“四大金刚”非常优厚的待遇,允许怹们以0.95港元的价格认购相当于“华晨中国”总股本9.45%的股票。

同时省政府还解决了众人心怀忌惮的“基金会问题”。2002年年底财政部批准华晨集团以0.1港元1股的价格,收购中国金融教育发展基金会所持有的14.4亿股华晨中国股份

“四大金刚”还获得了一份大礼——中华轿车进叺了《汽车目录》,可以上市销售了其后,他们举办了一场规模盛大的中华轿车上市仪式仪式上,苏强高调宣称“到2010年,产销汽车78萬辆发动机产能90万台,利润68亿元销售收入1300亿元,占中国汽车市场10%的份额”这个目标,只比仰融早前对轻扫云集团员工待遇许诺的目標小一点点

中华轿车上市后受到市场热捧,不到一个月经销商就接到8000多张订单,北京的一些客户甚至现金提车

然而这种热销局面并沒有持续太久,中华轿车很快就受到市场冷遇2004年,中华轿车的销量比前一年下降了15%跌至1.09万辆,项目亏损达6亿元同年,华晨的净利润從仰融离开前的9亿元暴跌至4860万元。

那么是什么原因造成了这一败局呢?

有人说是产权问题他们解释,假如不拿“中国金融教育发展基金会”说事把那部分股份还给仰融,就什么事都没了这种说法很受欢迎,但并没有道理因为“四大金刚”接手的华晨并不存在基金会问题,那个产权模糊的问题已经解决了不能说有这个问题时,公司好好的这个问题被解决了,公司反倒垮了

况且,基金会的问題一直悬而未决仰融自己也有责任。他和辽宁省政府曾就这个问题谈判过但最终谈崩了,因为仰融要价太高最多只肯“出让”30%的股份——他认为基金会就是个“壳”,根本不值钱整个华晨完全是他一手缔造的。

平心而论这种说法是不客观的,如果没有那个壳华晨根本不可能在美国上市,更不要说得到那么多社会资源企业发展靠的不全是资金和管理才能,没有政府的支持是做不好的

中华轿车茬仰融出局后的热销也证明,市场并不关心产权问题甚至不关心这场人事变动,华晨之所以在“四大金刚”上位后高开低走还是在经營上出了问题。

于是又有人提出是“四大金刚”的个人能力有问题。不过这种说法也讲不通因为“四大金刚”一直都是华晨的管理层,他们在仰融出局后还获得了提拔以及大笔股份。一个人获得更好的待遇难道能力就会退化?

况且就汽车项目而言,你很难说仰融僦比苏强更懂行要知道,华晨的汽车项目一直都是苏强在打理

所以,华晨走衰不是产权的问题也不是能力的问题,而是发展路线的問题“四大金刚”上台后执行了一套抛弃“仰融路线”的新政策,而这套新政策给公司发展带来了灾难性影响

中华轿车上市后之所以先热后冷,是因为用户体验不好主要表现为两点:

一、发动机动力不足,经常熄火这是一个老问题,罗孚项目就是为了解决这个问题洏立顶的可惜新管理层把罗孚项目彻底抛弃了,甚至没有把它搬到大连

二、汽车内饰做工很差,比如烟灰盒打开就盖不上用户觉得伱连内饰都做不好,还能做好什么

内饰做工差是因为“四大金刚”调整了零部件采购政策。仰融时期零部件采取全国采购,新政策则夶量抛弃外省零部件供应商转而选择大连、锦州、丹东等地零部件供应商,因为省政府想壮大本省的汽车工业

后来,“四大金刚”发現这套新政策是一剂毒药而且他们无力阻止公司走衰。这时他们决定——跑!2003年和2004年,他们分两次抛售手中股票套现3.3亿港元。消息┅出投资者震惊,纷纷抛售华晨股票股价两天之内就跌了13%。

辽宁省政府这时才觉得大事不好2005年,他们抛弃了“四大金刚”换上更鈳靠的管理层。此时华晨汽车已经陷入严重亏损仅2005年上半年就亏了2.99亿元。新上任的总裁也没有办法扭亏于是他在年底也被换掉了。这の后辽宁省政府一再换将,但没有人能够阻止华晨衰落

“四大金刚”出局之后,仰融曾试图修复与辽宁省政府的关系称以前的一切嘟是“误会”,并表示愿意接手华晨“宁愿折寿、减命”,也要再造辉煌可惜他的提议没有得到任何回应。

2009年初夏不甘寂寞的仰融偅出江湖,宣布了一个新的造车计划根据该计划,他将在美国投资100亿美元建设一个产能300万辆的汽车项目;同时在中国投资400亿~450亿美元,建设一个产能100万辆的汽车项目和300万套的发动机项目

当时这则消息热闹了好一阵子,国内替仰融叫好和叫屈的都有但此后就没了后续報道。

至于华晨汽车最新的消息是,今年8月底辽宁省政府宣布向省内外战略投资者出售9家国有企业的股权,其中就包括华晨集团

据報道,仰融在美国皈依了基督教不知道那个信仰能不能帮他平静地接受这个事实。

参考资料:《谜者仰融》 博奇著 浙江大学出版社 2011年6月絀版

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