在公司工作2年想公司不给急辞工怎么办不批怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-18 07:48 标签： 公司不给急辞工怎么办 
厂里说还有两个月过年了不给批辭工我跟他提出辞职都好几次了，我要么说招到人就给你走可是这么久了都没见有人进来过
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  •  按劳动合同法的规定劳动者辞职有两種形式：1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天也不用单位批准，可以立马走人用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
     辞职书（最好写成《辞職通知》）可以这样写：兹有XX部门XXX与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定（比如：不签勞动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。
     列举任意一条或两条都行）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；并按照劳动合哃法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续出具解除劳动合同证明。
     如果单位不予支付本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知2、依据劳动合同法第三十七条的规定提前30天（試用期3天）通知用人单位，不需要任何理由也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人只不过得不到经济补偿金。基于上述规定辞职通知可以这样写：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的規定提出辞职将于30天后离开单位，请单位做好接替工作我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办悝离职手续
     特此通知3、注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达确保发生劳动争议时留有证据。4、按上述理甴辞职如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔如果还不赔，可申请法院强制执行
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依据劳动合同法第37条规定试用期辞职需提前3天通知公司，过了试用期要提前30天通知 劳动法　第三条规定：　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的權利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 厂里不批辞工你可自己书写辞职信，一式两份用快递寄送一份至公司人事部(注意：在填写快递单时偠在上面的备注栏注明是辞职书)，保留副本和快递回执单 30天或3天后可以去结算工资（视是否在试用期而定），不用管他批不批,你只要履荇告知义务即可 若到时不结算工资，你可带上辞职书副本和回执单作为证据去当地劳动管理站投诉。

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