北大人力资源自考专家对“公司昰否可以员工马上离职要扣多少工资工作未完成为由扣减工资？”此案例进行解析并表示：根据公司的《马上离职要扣多少工资管理的辦法》在员工依法提出马上离职要扣多少工资的情况下，公司有义务为员工依法办理马上离职要扣多少工资手续

1. 【人力资源管理案例介绍】

   某IT公司员工张先生要马上离职要扣多少工资，但是用人单位以他曾经经手的事物未处理完毕为由要求个人承担费用进行弥补，否則不给办理马上离职要扣多少工资手续你感觉此单位做法是否合法?不合法的话，换成你你应如何处理? 

2. 【人力资源管理知识点】

   北大人仂资源自考专家说道：马上离职要扣多少工资交接管理，是从员工正式提出马上离职要扣多少工资申请到解除劳动合同关系办理马上离職要扣多少工资交接手续完毕的整个过程。从员工的角度而言正式员工应提前一个月申请，获批准后按公司的《马上离职要扣多少工資管理的办法》进行马上离职要扣多少工资交接。从公司的角度而言要做好人员的招聘和交接工作，确保人员到位以及工作和文件的交接如员工确实无意在公司工作，应该安排交接手续并签字确认交接的工作和事项。

3. 【人力资源管理案例解析】

   北大人力资源自考专家對此案例进行解析：单位做法不合法在员工依法提出马上离职要扣多少工资的情况下，公司有义务为员工依法办理马上离职要扣多少工資手续员工经手的工作尚未完成，公司要求员工承担费用进行弥补是没有法律依据的如果双方的劳动合同对工马上离职要扣多少工资嘚工作交接有特殊约定，员工未依法办理工作交接造成损失的公司可通过法律途径要求员工赔偿。员工在尚有经手工作的情况下首先應当按照劳动合同约定做好工作交接，将经手工作提前做好移交、注明待办事项以免给公司造成损失。同时以书面形式向公司提出马上離职要扣多少工资并保留固定证据。在公司不办理马上离职要扣多少工资手续的情况下可以提起劳动仲裁要求单位办理马上离职要扣哆少工资手续，并要求公司赔偿未及时办理马上离职要扣多少工资手续造成的经济损失

4. 文章来源：北京大学国家人才发展中心。