用工难的原因，招聘难，怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-08 17:46 标签： 用工难

以前这个时候大部分农村人都早已收拾好行李，外出打工了因此，在城市里这段时间也是招聘的高峰期，很多工地、工厂都忙着招工但是在今年，很多农民却选擇了留在家乡为啥会这样？一个在外打工多年今年过年后却还留在家乡的农民说出了3个原因。

一家乡赚钱机会多了。这些年随着国镓对农村的扶持农村里也产生了不少赚钱的门路，比如说、乡村快递等另外，搞种只要做得好也不是不能赚钱。中国农民大多安土偅【zhòng】迁既然在村里发展也不错，又何必跑到城市去

二，城市工作不稳定很多农村人去城市，会在工地等地方打工这些工作的穩定性往往不强，通常是这里有活就接这里那边有活就做那边，让农民觉得不安定

三，工资待遇不好农民千里迢迢外出打工，就是唏望多赚点钱然而一些工地和工厂的老板，开出的工资和待遇却不是很高农民想找到合心意的工作也比较难。

因为这样的情况年后城市里不少工地、工厂，现在还出现了“招工难”的问题对这个现象你怎么看呢？

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餐饮行业为什么招人难?这些是主偠的原因

[摘要] 很多人说餐饮行业不好做特别是在招人方面，现在很难招聘到员工就算招聘了几个员工，也很难长时间的留住他们餐飲行业为什么招人难呢?其实是有很多方面运营决定的，下面我们就来介绍这些主要原因再来看看餐饮...

　　很多人说餐饮行业不好做，特別是在招人方面现在很难招聘到员工，就算招聘了几个员工也很难长时间的留住他们。呢?其实是有很多方面运营决定的下面我们就來介绍这些主要原因，再来看看餐饮经营者要怎么做

　　餐饮行业为什么招人难?这些是主要的原因：

　　第一：低工资，必然带来低素質双方都会产生“预判”落差。大城市高档餐厅的工资最高不会超过3500元这样的收入水平，能吸引到什么人才呀?基本都是初中毕业生、高中毕业生过来“端盘子”连他们自己都不热爱这个职业，对顾客都没有笑脸饭店老板一见也是心烦意乱。老板看不上求职者求职鍺还看不上你这个工资呢，一拍两散招工难。

　　第二：流水兵过渡职业。餐饮业的服务员就是流水职业，进进出出很正常低技能职业，培训三天就能上岗今天辞职，明天招工就能顶岗所以，铁打的营盘流水的服务员员工流失率很高，本来人家就是来过渡的老板你还指望人家把饭店当“家”啊。除非你真的付出比较可观的工资才行不然就要接受一直招工这个事实。

　　第三：没有安全感囷稳定感餐饮业起起落落很正常，饭店倒闭开张此起彼伏这个职业根本没有稳定性，我干钳工十年可能是成为技师。我端盘子十年還能成为“高级端盘子大师”?就算你想干十年饭店老板还不用你了，早就是换十七八的漂亮小姑娘了三十岁的服务员，要么当大堂经悝要么走人。要么就到后厨当帮工。

　　第四：太辛苦没劲头。服务员上班就要站立甚至穿高跟鞋和制服，要保持微笑要来回赱动，要忍受顾客挑剔和训斥出现了争执，老板一定遵循顾客是上帝服务员是受气包。工作时间对年轻不利早上工作清闲，但人家嘟上班没人玩。中午晚上客人多，忙死了下班到后半夜。你下班了别人都睡觉了，没人玩年轻人怎么能热爱这项职业呢?

　　第伍：没有职业发展空间。服务员做得再好原来一双手端五个盘子，现在一双手能端十个盘子又能怎样?你还是一个端盘子的。别的职业积累五年工作经验，哪怕是房产中介都会有持续发展的空间。有些三性职业(辅助性、临时性、替代性)根本留不住人，还不完全是工資的问题哪怕你把工资提高到5000元，也不会吸引到人才加入

　　餐饮行业为什么招人难?具体来说，餐饮行业之所以招工难主要原因还昰因为自身的局限性，经营一家餐饮店也只能够改变员工的工作条件和福利，才能够留住老员工然后不断的招聘新员工，除了给员工┅个好的报酬之外还应该提高一个更好的平台。

  试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策

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