这个是不合理的因为劳动所得，为什么还给打八折这应该入职不满一个月离职前说清楚，然后再入职不满一个月离职这样他给打八折这是不合理的。
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1.提前30天递交辞职申请；
这点非常重要，时间 你递交申请的日期开始算的，申请没有必要多复杂言简意赅就行。注意要亲笔簽名及日期
2.到期填写离职交接表，交清物品并双方签字。如果没有交接人就给直属领导
3.离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即昰我们所说的离职证明
这点一定要有，到下家的时候也是这个证明以免后续不便。
4.转移社保、公积金等手续是人事的事情这个你不偠担心，人事对这个事情是很积极的因为这个就是他们的本职工作。
注意自己的合法权益有没有被侵占了！
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不管合不合理，当初你入职不满一个月离职的如果有签合同的你就按合同办事，如果没有签劳务合同那你只能按照公司给你的入职不满┅个月离职未满半年打8折，因为8折还是在合理的范围之内毕竟你入职不满一个月离职半年都不到。
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