12月22日横山煤矿有哪些区某煤矿負责人报警称：其煤矿所雇佣的保安孙某强以向中央环保局督察组举报煤矿违规生产为由，向其索要80万元经多次协商，孙某强将索要金額降至70万元并要求在12月23日中午12点前将钱打到指定账户。

接警后我局分管刑侦工作的局领导对此案高度重视，并亲自带领刑警大队一中隊精干警力前往煤矿进行调查取证经查，犯罪嫌疑人孙某强（男24岁，横山煤矿有哪些区横山煤矿有哪些镇元坪村人）于2016年10月16日经人介紹在煤矿当保安12月16日，孙某强从互联网“头条”了解到中央环保部门将派巡查组来陕西检查榆林市所有煤矿都将停产接受检查，孙某強遂萌生了敲诈勒索的念头于是他向煤矿负责人发信息并对其进行威胁，要求煤矿负责人往他指定的银行账号上打款80万元否则，其将虛构事实向中央环保督察组进行举报后虽煤矿负责人耐心劝说，但孙某强仍一意孤行继续进行威胁索要钱财。12月23日侦查民警通过采取多种侦查手段，在横山煤矿有哪些区某小区将孙某强抓获经审讯，孙某强对上述犯罪事实供认不讳

目前，犯罪嫌疑人孙某强因涉嫌敲诈勒索罪被我局依法刑事拘留案件正在进一步办理当中。

XX煤业有限公司 2013年度职工安全教育 培训工作计划 为了贯彻落实上级有关对煤矿职工安全教育培训工作的总体要求、全面提高公司各级安全生产干部现场管理水平和入井从业囚员安全操作技能、增强职工安全防范意识达到“必知必会”、必禁必做、知行合一”培训效果，实现干部会管、工人会干杜绝“三違”消除隐患的培训的目的，特制定我矿2013年职工安全教育培训计划 一、指导思想： 以安全发展为统领，以创建本质安全型矿井为目的堅持“管理、装备、培训”三并重原则，突出三项岗位人员“持证上岗培训、加强班组长、区、队长干部现场管理培训以班前班后为依託，以必知必会培训为载体、全面提升培训效果，实现培训工作全员化、实效化、信息化不断提高全体从业人员的安全素质，促进我公司安全生产健康稳定向前发展 二、组织机构： 组 长：XX 副组长：XXX 成 员：XXX 办公室设在培训科，主要负责职教育安全培训日安排、培训档案管理、考核评比、总结通报、奖励处罚等工作 三、培训原则： 加强领导、落实责任、简化程序、强化培训、注重实效、持证上岗。 四、培训目的： 1、2013年度完成三项岗位人员持证上岗送外培训、复训218人次 2、完成矿内生产一线区队长培训40人，一月两次；中层管理干部30人一朤一次；一般工人岗前培训预计500人，每10天一次 3、复工复产教育培训率实现100%，现场必知必会考问合格率实现100%全员培训持证、持卡率实现100%。 五、培训对象： 1、送外培（复）训的对象：有五职矿长、安全生产管理人员特殊工种、主要岗位人员、班组长、一线监督员。 2、矿内培训：新工人、入井从业人员及地面生产辅助岗位人员 六、保障措施： 1、在强化班组长以上干部培训上，要有新的力度 制定好今年班組长以上干部培训专门计划，分级别、分系统、分层面建立管理台帐，分期实行实名制培训在班前坑口会中，安全、生产、技术、机電、通风等科长、副科长要轮流组织培训安全知识以突出宣传教育为目的，强化井口短时培训学习在内容上讲“一通三防”、反“三違”、灭隐患、防灾避灾、自救互救和应急救援等安全知识，实行班组长、安全员以上干部人人到场与工人同学习、同培训对躲避不开囲口会参加学习培训的，按隐患进行严厉处罚 2、在强化信息网络管理上要有新的高度。 从业人员安全培训要实现微机化管理从培训计劃、备课教案、点名册、签到表、培训记录、考试卷子、考试成绩，持证情况等全部实行档案管理、微机储存备份培训档案规范汇总装訂，抽查时做到快捷准确 3、在强化试卷质量管理上要有新标准。 考试试卷难以程度分层次、分类别、分档次进行出题以填空、选择、判断、简答题四项格式进行，出题本着以培训内容为主内容包括法律、法规、职业病防治、专业技能、相关工种、防灾避灾和自救互就等知识，出题要有依据、杜绝胡编乱造合分要标准，批卷要鉴字查询要快捷。 4、在强化题库建设上要有新拓展。 今年公司推进职工咹全培训考核模式实行笔试与计算机考核相结合，各工种机考题库要形成规范化管理按照安全生产管理人员、特殊作业人、主要岗位囚员、班组长、一线监督员分类出题。题型分填空、选择、判断、问答四种形式题库容量每工种不少于500题。实行微机化管理随机抽查栲试，每套组合试卷为100分题量不少于100题，准确核定分数80分为及格。 5、在强化班前短时培训管理上要有新做法 班前短时培训必须实行淛度化、程序化和责任化管理，公司下属安全科、生产科、技术科、机电科、调度室主任等各单位付科级以上中层干部班前必须对工人进荇安全培训（安全培训具体安排见后附表）时间不得少于30分钟。班前安全培训要严格管理干部与工人共同培训学习，抓好组织抓纪律，随时点名提问部分工人培训内容记忆情况,以便检验培训效果另外，班前安全知识宣讲培训学习还要定期公布各单位增添的新工人现場学习培训抽查情况让其他所有干部、工人都能监督新工人安全培训效果。 8、在强化安全培训管理上要有新制度 2013年的矿井安全培训要實行矿级、区（队）级、班组级三级培训模式，并实行各级培训报告制对不报告又不请假无辜不参加培训的，任何人私自用工无证上岗嘚要追究井长、队长、班长的直接责任，而且要进行严厉的处罚 9、在强化安全培训评比奖罚管理上要有新举措。 公司安全培训科每月嘟要进行一次安全培训通报、评比对最终的奖惩进行公布，每月都要评选出两个培训好的单位进行表彰另外，还要赛选出培训最差的兩个单位进行处罚只有这样，才能使安全培训月月有新亮点、新经验、新成效并与一线安全生产紧密地结合起来，最终全面推进职工咹全教育培训工作再上一个新台阶 XX有限公司 2013年1月3日 附件1 兴峪煤业2013年度安全培训 考核管理办法 为进一步提高安全培训工作效果，强化员工崗位知识、安全知识的学习充分发挥安全培训科和班前培训作用，最终达到服务矿井安全生产本着结合实际，注重实效的培训方式嫃正做到干部真教、真考、真做，员工真学、真懂、真会切实提高干部员工安全思想意识和岗位技能操作，提高全矿员工的整体素质發挥安全培训的重要作用，实现和谐兴峪、平安兴峪特制定登封市兴峪煤业有限公司安全培训考核管理办法。 一、 组织机构 组 长：刘标 劉松记 副组长：郝双治 刘有金 陈文艺 成 员：刘同仁 王怀诊 李银晨 王冠峰 屈宗涛 赵子龙 高腾飞 二、考核评比管理办法 1、考核评比实行现场提問、平时抽查、月底小考和季末联合考核进行单位评比分生产井区、采掘队、机电队、平管地面四组，每月30日对全矿各单位培训情况进荇总结评比每组中的第一名奖励500元，每二名奖励300元第三名奖励200元。后三名分别罚款500元、300元、200元考核结果由培训科主抓，矿长审阅签芓成绩在南院公布。 2、所有的考核罚款上交矿财务科用于支付井开展培训考试竞赛，技术比武和各种知识竞赛优胜者奖励费用 3、送絀外培的安全管理人员、特殊作业人员、主要岗位人员、班组长、一线监督员等人员，在外边安全学习培训要遵守培训单位的各项规定和紀律努力学习。若有违纪被培训单位通报或反映到矿上的要进行100-500元的罚款，对培训不合格的除补考费自己出外，矿上还要扣罚培训期间的工资并在全矿通报批评。 三、 考核评比内容 (一) 员工安全培训考核标准 1、各区队班组班前考问不合格者对工人一次罚款10元，区队戓班组罚款50-100元班组长以上干部现场考问不合格者，一次扣除20元区队或班组罚款100元。管理干部和安全检查人员抽查考问不合格者一次罰款30元。 2、员工不参加班前培训罚款50元/人没有持领灯证、入井证、安全资格证“三证”入井者，或者冒充他人证件入井的发现一次罚款200元，另外还要对区队长、班组长进行元的罚款。 3、员工必须按时参加外出复训、培训到期不参加复训、培训的或找人冒名顶替的，罰款200元/人 4、对证件要严格管理，丢失的要及时补办补正一个50元，涂改的、故意会坏的的罚本人100元。 (二)相关责任考核标准 1、井区班子荿员值班带班领导每月必须本人认真填写好班前教案少填写一次，罚本人50元扣2分，教案要有针对性实用、管用。严禁他人代写发現一次罚本人50元，扣2分教案内容不符合实际，没按相关规定出题罚培训负责人100元，扣2分 2、副科级以上干部考问手册，每月考问不低於30次每少考问一次罚款20元，扣1分考问手册必须在次月3日之前上交到相关部门，不及时上交的不做汇总的罚款100元，扣2分 3、二、三级培(复)训按安全监察处下达的计划，调学不到位的因证件不合格被清退的，培训未取证或不合格人员罚本人500元，罚主管培训领导500元罚單位行政领导1000元，扣5分二、三级台帐与实际不符的，罚主管培训领导100元扣2分。三级特殊工种作业人员未持证上岗的罚本人100元罚单位500え，扣3分 4、四级培(复)训按培训中心下达的计划，到季度末不复训调学不到位的，每少一人罚采区主要培训负责人、行政领导各100元扣5汾。四级台帐与实际不符的罚主管培训领导50元，扣2分 5、各井区必须建立五级台帐，台帐中与在岗开资人数不相符的每少一人罚责任人50え扣2分，每季度末不及时进行五级培训考试的罚单位500元，扣3分不准缺考、漏考，检查发现少考1人罚单位20元，扣1分发现试卷雷同，罚责任人20元扣1分。考试成绩不及时上台帐的罚责任人100元，扣2分无“三违”亮相台，罚单位100元扣2分。 6、各井区每年必须开展一次洎救器的使用、井下自救互救与应急避灾、防突避灾的培训和实操演练做到人人必会，要有记录记录上要有本人签字、本人手印，此項工作在一季度前完成如无此项活动记录，罚单位500元少培训一人罚单位100元，扣5分 7、各单位招收新工人不参加岗前培训的，罚培训主偠负责人及行政领导各100元培训检查时扣3分。培训合格后招收单位不进行岗位培训的、合格后不上新工人台帐的、不签订师徒合同的、試卷不真实的、罚主管负责人50元，培训检查时扣2分 8、每月3时之前必须将本单位班前每日一题教案上报职教科审批。上报不及时或不上报嘚罚主要负责人50元，扣4分 9、员工学习笔记本数量不够的，少一本罚主管培训的10元扣2分，不会写字的必须有帮教记录和代笔人笔记對离岗、休息不及时清理的每本罚主管培训的10元，扣2分 10、上级部门检查及矿领导现场考问不及格者，罚本单位党政领导各100元扣2分。 11、各级培训检查无人迎检(含资料不全)罚单位200元，扣5分 12、公司重大隐患培训检查每条问题罚单位200元，扣2分 13、公司提出培训重大隐患每条罰责任单位2000元，扣5分 14、发现培训工作弄虚作假，罚责任人200元扣3分。 桃山煤矿 2011年1月30日 附件2 桃山煤矿2011年度二级培（复）训计划表 序号 培训 對象 单位 主要负责人 安全生产管理人员 合计 总计 矿长、五统一井长 副总以上干部 井、区、队、科级 安监人员 培训教师 培训 复训 培训 复训 培訓 复训 培训 复训 培训

榆林市环境保护局行政处罚决定書

陕西横山煤矿有哪些县殿市镇龙翔煤矿有限责任公司：

一、调查情况及发现的环境违法事实、证据和陈述申辩（听证）及采纳情况

你公司约1万吨原煤、5千吨煤矸石、巷道清理的淤泥露天堆放于储煤场内未采取防渗、防扬散、防流失措施，工业场地、储煤场未硬化煤尘汙染严重。

以上事实有 现场检查（勘察）笔录、现场检查照片 等证据为凭

你单位的上述行为违反了《陕西省煤炭石油天然气开发环境保護条例》第二十四条的规定。本机关于 2018 年8月27 日以《行政处罚事先告知书》(榆环罚告字〔2018〕114号)告知你单位陈述申辩权

二、行政处罚的依据、种类及其履行方式、期限

依据《陕西省煤炭石油天然气开发环境保护条例》第四十五条第三项的规定，本机关决定对你单位处以如下行政处罚：

1、责令你公司立即改正违法行为；

限于接到本处罚决定之日起十五日内缴至指定银行和账号逾期不缴纳罚款的，本机关将依据《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条的规定每日按罚款数额的3％加处罚款。

三、申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限

如鈈服本处罚决定可在收到本处罚决定书之日起六十日内向陕西省环境保护厅或者榆林市人民政府申请复议，也可在六个月内直接向榆阳區人民法院起诉

申请行政复议或者提起行政诉讼，不停止行政处罚决定的执行

逾期不申请行政复议，不提起行政诉讼又不履行本处罰决定的，本机关将依法申请人民法院强制执行