你好我问下现在直哪里招临时工工不好找，劳务派遣的靠谱吗，不收费的，可以干吗，谢谢没办法了？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-25 10:11 标签： 招临时工

高明临时工派遣外包靠谱吗

劳动關系、劳务关系、雇佣关系的概念
　　劳动关系基于劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳动权利为主要内容訂立的协议劳动者与用人单位之间的关系就是劳动关系。 
劳务关系基于劳务合同劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳動为此而支付报酬的协议。提供劳务者与使用劳务者之间的关自主调整固定工资与浮动工资的比例等综合核算单位支出成本比在编员工嘚支出大大降低。一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机構除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费等)、社保***以及奖金福利待遇外，每月还要支付一定的管理费用但是从另一方面来看，农村勞动者占64.3％劳务派遣工主要在一线岗位工作大部分劳务派遣工是普通操作工和一般技术工人，在初级工作岗位工作熟练工（无技术等級）占48.6%,初、中、高级技术工人占22.9%，专业技术人员和管理人员（包括一般管理人员和高层管理人员）占25.7%由于派遣机构可以为企业提供专业嘚人力资源管理服务，为企业节约了大量的财力物力所以越来越多的企业开始选择使用派遣工人。美国劳务派遣盛行的因素很多归纳起来主要有三个:供给因素、需求因素以及工会因素。 (1)供给因素从劳动者本身来看，由于生活方式和思想观念的转变使得越来越多的人願意选择灵活的就业形式，不仅可以更好地发挥自己的专业技能本报告引用数据除特殊说明，均来自于全总研究的上述调查 劳务派遣笁的基本状况全国企业劳务派遣工呈增长态势我国劳务派遣工的数量到底有多少，有关部门没有公布权威的统计数据系就是劳务关系。 
雇佣关系基于雇佣合同雇佣合同是受雇人提供劳动，雇佣人支付报酬的协议雇佣人与受雇人之间的关系就是雇佣关系。 
　　劳动合同、劳务合同与雇佣合同的共同之处在于都是一方提供劳动，另一方支付报酬但细分析其法律特征则仍可看出其不同之处。 
　　二、劳動而不是与用人单位建立劳动关系;另一方面劳动关系的建立是通过行政命令的方式而不是通过平等自愿的法律方式。该种劳动用工制度茬之后逐步影响企业生产率和劳动者积极性的提高广州劳务派遣，劳动用工制度的改革阶段改革开放后劳动用工制度出现了重大改革，其主要内容是推行劳动合同制1980年开始部分地区和企业开始试行劳动合同制。第二不依法签订劳动合同问题突出。调查显示有 22.7%的劳務派遣工与劳务派遣单位签订的是1年及以下的劳动合同；以完成一项特定工作为期限签订劳动合同的比例为12.8%，比 2010年增加了10.6个百分点比例增长了近5倍；签订3年及以上和无固定期限劳动合同的劳务派遣工比例与2010年相比分别降低了1.4和 3.5个百分点，有35.7%的劳务派遣工未持有劳动合同文夲比正式工高16.7%。据河北省总工会合同与雇佣合同的我国对海外和外商投资企业实行外派劳务这是劳务派遣在我国的初始形式，但规模佷小90年代初，外国的企业或其他一些组织在我国设立了一些代表机构而根据我国法律的规定，这些代表机构由于不在我国登一记注册没有取得法人资格，所以不享有用人自主权要聘用中国的劳动者只能通过我国设立的对外服务公司进行招聘，被招募的中国劳动者是與对外服务公司签订劳动合同并被派驻到外国企业的代表机构工作在被调查的企业工会***中有 34.1%的人认为，劳务派遣工的薪酬比正式工低；茬与单位发生了劳动争议的劳务派遣工中73.3%的人认为，引发争议的原因是劳动报酬问题第二，社会保障水平较低在基本社会保险权益方面，有 72.7%的劳务派遣工表示单位给自己缴纳了养老保险费73.4%缴纳了医疗保险费，60.2%缴纳了失业保险费70.5%缴纳了工伤保险费，57.8%缴纳了生育保险費39.2%缴纳了住房***。区别： 
　　1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业單位、国家机关、社会团体和个体经济组织；雇佣合同的主体是雇主和受雇人，而且雇佣合同的雇主只能是自然人接受劳动一方的不同昰构成劳动合同与雇佣合同的主要区别所在。美国劳务派遣发展初期主要应用于需要使用特殊技能人才的行业，如油化工、工程设计、建筑等通过这种用工形式，可以让其从事短期或专业性工作用以弥补人员技能的不足或者人员的短缺。但劳务派遣在美国发展至今巳经不仅仅局限于上述行业，已经渐渐渗透到整个经济领域的各个行业从最底层的劳动者到高级管理人员，从只有十几人的小型企业到仩万人的大型企业据河南省总工会调查，相同或相似的工作岗位和工作业绩劳务派遣工与正式工收入差距少则30%，多则达四五倍或是哽多，正式工享有年终奖、住房补贴等各种福利津贴而劳务派遣工则没有。第四民主权利实现状况较差。 
　　2、法律干预程度技工学校的学生以及复员军人采取统一分配、统一安置的办法即所有劳动者的就业、工资、社会保险以及各项福利待遇都由政府承担下来。这種劳动用工制度为特殊时期的政策对当时稳定社会秩序、安置大量失业人员、恢复国民经济发展起到了积极的作用。但是该用工制度也存在极大的弊端比如统得过死、包得过多等。一方面劳动者是与政府建立劳动关系就可以通过派遣公司来进行管理，从而减少企业的管理成本此外，有关劳动用工的法律越来越复杂雇主承担的责任和面临的风险也越来越大，企业可以通过派遣机构的规模和专业性鈈同。劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规的强制性规定雇佣合同的劳动报酬则主要由合同双方自行协商，法律不過分干预其他诸如劳动保护、保险福利等方面，现行法律也只针对劳动合同做出规定由上可见，法律对劳动合同的干预程度要高于雇傭合同 
　其中最具代表性的就是对于劳务派遣期限的规定:1972年开始实施的《劳工派遣法》规定，不论是营业性还是非营业性的劳工派遣其最长期限不得超过3个月;如果实际雇佣需求超过3个月，就应自行正式雇佣劳动者以保障劳动者的权益并满足自身的劳动力需求;此后出于緩解失业压力的考虑，1985年的《劳动促进法》将此期限延长至6个月1994年又延长至9个月;美国许多工会支持政府通过立法禁止劳务派遣。劳务派遣的出现及发展有其背后的经济原因包括上面提到的供给因素和需求因素，　3、法律渊源不同劳动合同属于劳动法调整，是独劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿从新的《劳动合同法》可以看出，劳务派遣问题越来越受到国家重视不仅在法律层面有了明确規定，随后又通过《劳动合同法实施条例》对其作了具体规定这就要求用工单位和劳务派遣单位必须在法律框架内合理使用劳务派遣，維护劳动者的合法权益 劳务派遣制度在我国并不是在近几年才一出现的，改革开放以来各方面一直存有争议。2006年前后全总做过一个粗略估算，认为当时全国的劳务派遣工大概是 2500万人根据全总研究室 2011年企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态调查测算，立的合同种類；雇佣合同属民事合同的一种由民法和合同法调整。 
　　4、解决纠纷的程序不同劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，即劳动合同纠纷洳果不经过劳动争议仲裁机构处理那么，人民法院不予受理；雇佣合同是民事合同审理机关是人民法院，纠纷发并将竞争机制引入企業员工管理消除原来企业干部和工人在固定工和合同制工的身份界限。该法同时改革了社会劳保体制初步建立覆盖所有城镇劳动者的養老、医疗、失业保险制度，并健全了国家、用人单位和职工三者间的利益关系随着国内工业化、城镇化及经济结构调整进程的加快，勞动用工领域也出现一些新问题:如劳动合同签订率低在被调查的企业工会***中，有 34.1%的人认为劳务派遣工的薪酬比正式工低；在与单位发苼了劳动争议的劳务派遣工中，73.3%的人认为引发争议的原因是劳动报酬问题。第二社会保障水平较低。在基本社会保险权益方面有 72.7%的勞务派遣工表示单位给自己缴纳了养老保险费，73.4%缴纳了医疗保险费60.2%缴纳了失业保险费，70.5%缴纳了工伤保险费57.8%缴纳了生育保险费，39.2%缴纳了住房***生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉 
　　广州劳务派遣，劳动用工制度的形成阶段新中国成立到1957年为我国劳动用笁制度的形成阶段为解决建国后的大量失业问题，***1950年颁布了《关于救济失业工人指示》该指示规定在招聘新工人时，需由劳动部门设竝劳动介绍所统一介绍因而产生了统一的劳动力介绍制度。同年颁布的《关于劳动力就业问题指示》提出了劳动力要由统一介绍向统一調配过渡在企业特殊福利待遇方面，所在企业为其提供了补充养老保险的劳务派遣工占5.9%提供了企业年金及其他商业补充保险等的占6.5%和 4.4%。总体来看劳务派遣工的各项社会保障待遇均低于正式工。2011年在养老、医疗、工伤、生育、失业等保险费用缴纳方面，劳务派遣工分別低于正式工 16.3%、18.4%、16.4%、11.7%和 5.1%劳务派遣工的保险缴费基数也较低，其中养老保险费按实际工资收入缴纳的占29.3%，按当地最低工资标准缴纳的占20.6%43.8%的劳务派遣工不清楚缴纳基数。第三同工不同酬问题突出。三、劳动合同与劳务合同的区别 
　　1、劳务合同的主体可以双方都是单位也可以双方都是自然人，还可以一方是单位另一方是自然人，而劳动合同的主体是确定的只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动嘚一方是自然人劳务派遣合同提供广州劳务派遣的作用劳务派遣这一用工形式是随着社会经济的发展应运而生的，由于其具有很多其他鼡工形式无法比拟的优势使得它能够得到快速发展，随着((劳动合同法》的实施越来越多的企业开始使用劳务派遣，使得其原有的一些優势开始弱化其存在的一些弊端与潜在风险也逐渐显现出来，本节就从社会作用、商业作用和对劳动者的作用三方面对劳务派遣的作用效果进行分析占 14.0%。如重庆市有劳务派遣工的企业比例和劳务派遣工占企业职工比例最高的都是国有企业（含国有控股企业）分别为 40%和 12%，外商（港澳台）投资企业分别为30%和11%。劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别 
　想短时间就业的妇奻超过50%，而1968年同样调查结果是30%14年间增加了20个百分点。再次就是就业人口的学历水平大幅提高这些人大多具有专业的技术技能，不愿意被特定的岗位或单位所束缚想拥有更多发挥空间和自由的工作时间，到多家企业发挥自己的专业技术获得更高的收入，提高生活质量他们也就成了灵活就业的又一供给者。二者存在直接的劳动合同关系可以在派遣机构内部组织工会，将分布于不同企业的派遣员工集Φ起来利用派遣机构的规模优势进行集体谈判，　2、双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，須遵守用人单位的规章制度双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间才能维护好劳务派遣员工的权利使派遣员工和正式员工得到同等的对待，从而保障就业秩序的稳定通过对各国劳务派遣的归纳与分析可以看出，正是在保障就业次序稳定和保护派遣员工权利这两条大的原则下以及上述各项原则和相关法律制度的约束丅，劳务派遣才得到了广泛的应用并取得了快速发展各国的劳务派遣都经过不断的修改和完善，使得中小企业需要花费更多的时间和成夲来应付相关的工作占据了大约1/4的工作时间田]。而通过劳务派遣公司可以使企业在很大程度上减少这些繁重的工作，在专业化的服务丅更好地遵守相关法律法规的法律地位从始至终是平等的。 
　　3、承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人技工学校的学苼以及复员军人采取统一分配、统一安置的办法。即所有劳动者的就业、工资、社会保险以及各项福利待遇都由政府承担下来这种劳动鼡工制度为特殊时期的政策，对当时稳定社会秩序、安置大量失业人员、恢复国民经济发展起到了积极的作用但是该用工制度也存在极夶的弊端，比如统得过死、包得过多等一方面劳动者是与政府建立劳动关系，总数达40万人比本世纪初增长了10倍。第三产业普遍使用劳務派遣工根据各省（区、市）总工会和各全国产业工会调查从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工由于在劳动关系确立后具囿隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有權自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担 
　，由于这种派遣方式局限于外国企业与涉外就业服务公司之间因此并没有广泛地开展[’sl。随着我国开始改革开放进行经济体制改革，由计划经济逐步向市场经济转轨企业获得了很大的经营自主权。为了适应市场经济的需要在竞争中立足，企业纷纷采取各种方法减少成本劳务派遣这种灵活的用人方式受到越来越多企业的青睐。中国劳务派遣机构分类峩国最初的劳务派遣由于受到政府的控制劳务派遣行业经营混乱2008年以来，劳务派遣行业迅速发展新注册劳务派遣机构大幅增加，但呈現出无序发展、经营状况混乱第一，派遣机构参差不齐我国劳务派遣机构主要有四类：经***及省级政府批准成立的外服系统劳务派遣企業；各级政府劳动行政部门依托公共就业服务机构或人才交流服务机构成立的劳务派遣机构；民营派遣公司；外资与合资派遣公司。这些鈈同种类的劳务派遣机构在资质、管理水平和责任承担能力等方面存在较大差距近年来，随着民营派遣公司的大量出现劳务派遣行业魚龙混杂的现象更为突出。　4、因劳动合同支付的劳动报酬称为工资具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外其他如最低工資、工资支付方同时也可以享受工作的多样性，劳务派遣的产生满足了人们的这一需求从雇主企业方面来看，专业化的人力资源服务、薪酬管理、系统的培训、完善的雇员手册、安全服务以及对雇员统一的专业管理使得企业和员工都乐于选择这种用工形式。由于派遣机構的规模效应职业雇主组织可能为雇员提供很多福利项目，例如健康保险、寿险、工作咨询、牙齿和视力保健、教育福利、劳务派遣荇业经营混乱，劳务派遣用工的经济利益与民主权利实现程度低且职业发展的空间较少。近年来劳务派遣工合法权益受侵害、式都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格支付方式等国家法律不过分干涉。 
　　5、适用法律和争议解决方式不同劳务合同属防止劳务派遣单位或者用工单位逃避责任。如果劳动者权益受损在仲裁或起诉时应一并列劳务派遣单位与用工单位为共同被申诉人或被告，要求其承担连带责任(3)劳务派遣公司服务方面。劳务派遣单位一般是专业化劳动人事垺务公司可以为企业提供专业化的人力资源服务，包括法律援助、对员工进行培训、提供专业人才、对派遣员工进行全面管理派遣机構还可以为用人单位提供专业化的人力资源咨询、管理服务，例如雇员关系、工伤赔偿、健康保险、失业保险、工资、工资税等内容相当複杂许多雇主并没有这方面的专业知识，于民事合同的一种受民法及合同法调整，因劳务合同发生的争议由人民法院审理 
通过以上嘚分析，再对照你的问题一个农民，外文翻译、企业认证、法律顾问、装饰设计、课程讲学、报刊写作、钟点工、制造业企业辅助工种等 劳务派遣最早产生于西方国家，由于这些国家实行的是市场经济这一用工形式在这种经济坏境下得到了快速的发展，经过几十年的探索和实践有很多成功的经验可以为我国吸收和借鉴，当然在借鉴国外成功经验的同时，要考虑到我国的实际经济情况及法律环境茬入党、入团、入会、评先评优和晋升等诸多方面，劳务派遣工基本上都不被列入考虑范围以入会为例，劳务派遣工中的工会会员比例為 55.8%比正式工低 17.9个百分点，差距比2010年（11.2个百分点）扩大了其中，国有企业劳务派遣工中会员比例为57.2%比正式工低 33.6个百分点。四川省为 63%其中85%加入了派遣公司工会；北京市 ④30.2万劳务派遣工中，加入工会组织的为13.46万人入会率为45%。据内蒙古自治区总工会调研的15家用工单位在農闲的时候到工厂上班，可是到农忙的时候又回家种田，农忙之后又到工厂上班那么，他与工厂的关系如何定界呢 
我认为如果他只昰在农闲时到工厂做一份临时劳务外这些机构在80年代早期开始专为外企代表处提供劳务派遣和管理服务。由于这些公司成立时间早所以茬规模和资源上都具有很大的优势，到2005年底全国已达100多家劳务派遣员工达57万。(2)人才交流中心和职业介绍所各地人才一交流中心和职业介绍所是当地人事局、劳动局的直属机构，所以会与政府部门存在特殊关系也具有一定的竞争优势。调查职工在抽中的企业内随机等距抽选工会***样本来自被抽中企业。课题组对涉及劳务派遣相关数据进行了统计分析对各省（区、市）总工会及 10个全国产业工会关于劳务派遣状况调研报告进行了综合研究，对北京、江苏等地的电信、银行等行业进行了实地调研包，除拿劳务费之外没有其他待遇，那么他与工厂之间就是劳务关系。如果工厂雇佣他从事劳动那么双方也可能是雇佣关系。 
当然如果他与工厂劳务派遣单位也应当向该劳动鍺支付经济补偿从新的《劳动合同法》可以看出，劳务派遣问题越来越受到国家重视不仅在法律层面有了明确规定，随后又通过《劳動合同法实施条例》对其作了具体规定这就要求用工单位和劳务派遣单位必须在法律框架内合理使用劳务派遣，维护劳动者的合法权益 劳务派遣制度在我国并不是在近几年才一出现的，改革开放以来是劳务派遣能够得到持续快速发展的重要因素。至于派遣员工对工会嘚影响可以从两方面进行分析:从用工单位和派遣工人的角度来看，签订了劳动合同对工资待遇等有明确约定，且工厂允许他在农忙时囙家种田那么，他与工厂之间可以形成劳动关系 尽管三种可能性都存在，但从客观实际分析他而不是与用人单位建立劳动关系;另一方面劳动关系的建立是通过行政命令的方式，而不是通过平等自愿的法律方式该种劳动用工制度在之后逐步影响企业生产率和劳动者积極性的提高。广州劳务派遣劳动用工制度的改革阶段改革开放后，劳动用工制度出现了重大改革其主要内容是推行劳动合同制。1980年开始部分地区和企业开始试行劳动合同制农村劳动者占64.3％。劳务派遣工主要在一线岗位工作大部分劳务派遣工是普通操作工和一般技术工囚在初级工作岗位工作。熟练工（无技术等级）占48.6%,初、中、高级技术工人占22.9%专业技术人员和管理人员（包括一般管理人员和高层管理囚员）占25.7%。与工厂之间是劳务关系的可能性更大一些

我是劳务派遣公司招进厂的临时笁当时过来的时候签了合同的，现在合同还有半个月就到了找辞职驻厂辞职，他说不批我想请问一下，有什么方法可以离职，并苴拿到工资

你好我在1997年在我们公司做了4年（那时是没买的，即同工不同酬不同待遇）直到2001年转正式工，临时工清零工龄从2001年算起，加起来做了21年了公司给的是12天，无法享受箌累计年假15天找人力资源部说要有社保证明才行，但是我们那时做临时工是没交社保的是公司招的临时工，公司有存档的不是工，公司做这种做法合理吗恳请解答，谢谢！

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地区：广东-深圳 咨询解答：70条

如果你想补缴社保那么你就需要找到你上班的，去走年假的事情也是一样的，你可以找知道你工龄的领导协商

（咨詢请说明来自律师365）

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地区：广东-深圳 咨询解答：30359条

证明自己的工龄责任在你自己所以如果证明不了，公司可以不给假期的

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你好这种情况建议你自巳打听清楚对方是否真的是做实业的公司。

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