公司组织架构重组我还没到转正现在可不可以让我转正离职该咋办?

来公司半年已经转正三个月岗位是总经理助理。最近公司调整组织架构要求我转岗至销售或行政请问这种情况可以仲裁吗

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得箌怎样的帮助):

你好,请问来公司半年已经转正三个月岗位是总经理助理。最近公司调整组织架构要求我转岗至销售或行政我不同意的话就走人。因有时候有应酬家距离公司较远我有几次迟到现象,公司说如果我不同意转岗的话就以我迟到为由裁员请问这样合法嗎?请问这种情况可以仲裁吗

来公司半年已经转正三个月岗位是总经理助理。最近公司调整组织架构要求我转岗至销售或行政请问这种情况可以仲裁吗

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得箌怎样的帮助):

你好,请问来公司半年已经转正三个月岗位是总经理助理。最近公司调整组织架构要求我转岗至销售或行政我不同意的话就走人。因有时候有应酬家距离公司较远我有几次迟到现象,公司说如果我不同意转岗的话就以我迟到为由裁员请问这样合法嗎?请问这种情况可以仲裁吗

 律师您好:我于2010年10月份入职于现茬的公司当时与公司签了四年的劳动合同,2011年中旬转正签正式合同为操作工2014年3月份至2015年4月18号从事物流管理团队,所在部门BSA部门经理茬2014年8月份说转抬头加薪,迟迟没有结果后又转到DBU部门,换了新的主
 律师您好:我于2010年10月份入职于现在的公司当时与公司签了四年的劳動合同,2011年中旬转正签正式合同为操作工2014年3月份至2015年4月18号从事物流管理团队,所在部门BSA部门经理在2014年8月份说转抬头加薪,迟迟没有结果后又转到DBU部门,换了新的主管在新的部门主管带领下又做了近五个月也没有提到转抬头加薪,再往后2014/12月26号在DBU本部门又换了新的主管又做了近三个月也没有结果,现在公司因为自身效益问题又重新调整组织架构,决定不再用我这个员工管理团队从新给我安排新的職务,从底层员工做起但是我不愿意或者无法胜任,这家公司是不是欺骗了员工公司会与我解除劳动关系吗?如果解除能赔经济补償金吗?另外我2015年5月份合同就要到期了接下来不知怎么做才好,请给予帮助谢谢。 
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