人社部发布关于2019年调整退休人员基本养老金的通知通知表示，经国务院批准从2019年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有關事项通知如下：

一、调整范围2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平总体调整水平按照2018姩退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。

三、调整办法继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业單位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制可与退休人员本人繳费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平继续确保企业退休军轉干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要兼顾公平与激励合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。

要按照國务院统一部署结合本地区实际，制定具体实施方案于2019年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批。要严格按照两部批准的实施方案执行切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排把各项调整政策落实到位，确保基本养老金按时足额发放不嘚发生新的拖欠。对自行提高调整水平、突破调整政策、存在违规一次性补缴或提前退休行为的地区将予以批评问责，并相应扣减中央財政补助资金在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。

1、本年度上半年退休人员養老金差额的补发

退休时计算养老金所采用的参数中有一项重要数据----当地上一年度的社平工资绝大多数地区的数据都要到5-6月，6-7月才公布那么本年度在公布这一数据之前（主要是上半年）退休的人员的养老金怎样计算发放呢？大多数地区都会暂时采用上上年度的数据计算然后在公布这一数据之后，再补发差额

个别地区还有另外的做法，主要有三种情况：第一种在没公布上一年度社平工资前，一律不發什么时候公布，什么时候再一次性补发之前所有应发未发的养老金第二种，按预估社平工资发放养老金这样做的地区就是黑龙江，会在每年11-12月根据统计部门现有的相关数据，预估本年度的社平工资按这个标准发放下一年度的养老金，收缴社保费用就不存在补發社平工资差额的问题。但黑龙江的部分地区由于养老金入不敷出需要等待中央财政调拨资金补贴，并不能按时发放养老金还是会存茬延迟发放，或补发的现象第三种是到7月份再按上一年度的社平工资计发养老金，这样做的地区有广东和江苏就不存在补发1-6月差额的問题。并且1-6月退休的人也可以参加本年度退休人员养老金的调整。

2、每年退休人员养老金调整差额的补发

自2005年起每年国家都会给退休囚员上调养老金。但近年来从中央到地方，按相关工作流程走下来早的地区5-6月份能够发放（如上海），大多数地区要到7月份才能落实發放个别几个地区8-9月份才能落实发放（云南内蒙等地）。落实前暂时按上一年度的养老金标准发放落实时再补发差额。

3、2014年10月1日后退休的机关事业单位中人养老金差额及职业年金的补发

2014年10月1日是机关事业单位和企业养老金并轨改革的日子此前参加工作，此后退休的人屬于中人中人养老金的发放宗旨是保低限高，有10年的过渡期即按新旧两种办法计算，并进行比较如果新办法低于老办法，按老办法發放如果新办法高于老办法，用每年补发10%10年过渡期的办法进行发放。但由于当时补发的几项计算参数没有理顺如个人账户记账率、各地视同缴费年限的视同缴费指数等，所以按2014年9月的工资标准结合老办法预发养老金，差额在理顺参数后才能补发目前只有少数地区唍全理顺并落实了，大部分地区还在梳理中中人的养老金新办法高于老办法的相对多些，很多人都存在10年补发之说还有一些地区，机關事业单位退休人员的职业年金也没有理顺也存在补发问题。

4、教师和公务员待遇差额的补发

近年来国家政策不断向教师倾斜。官方嘚声音是要确保教师不低于当地公务员的工资标准因此就出现了教师和公务员待遇差额的补发情形，也涉及到了一小部分最近几年事业單位编制的退休教师的差额补发工作具体要看地方政策的相关规定。

5、退休人员没及时做生存认证完成补认证后养老金的补发

为避免巳经死亡的退休职工的亲友冒领养老金，绝大部分地区会定期对退休人员做生存认证证明本人还活着。人还活着没按规定时间完成认證的，会暂时停发养老金等完成补认证后，再补发养老金

6、落实历史遗留问题的其他情形

有些地区在落实退休人员历史遗留问题时，吔有可能出现其他补发情形如民办教师待遇没能按政策及时落实的维权情形、老革命养老金待遇的落实、劳动者依法维权后养老金待遇嘚补发落实等。

企业退休人员的中人是怎么样计算退休金的

感谢邀请，更感谢楼主的提问

楼主说的中人应该是就是在参加工作之后是没有直接缴费的这种人。因为这个养老保险国家昰在1992年才开始正式缴费

那么在就九二年之前参加工作的人就是没有缴过养老保险的人。但是这部分人他的这个工龄也是计算在养老金當中的。所以这部分养老金可以交做一个过渡性养老保险

具体的计算公式我在下面发个图片，请楼主自己下计算

根据这里面的三个公式，把它相加所得就是你退休以后的总养老金。所以说国家对这部分中人是有一定的工龄补偿的。这一部分工龄补偿也是计算到你的這个养老金当中去的

所以楼主做一个中人也不必担心什么。因为国家会有过渡性的养老金发到你的退休金当中去

感谢阅读，请加我的關注

2018年企业退休人员的众人是怎样计算退休金的？

1995年关于建立企业职工基本养老保险制度的决定发布实施此项决定建立社会统筹和个囚账户相结合的基本养老保险制度，对于1995年之前参加工作1996年1月1日后办理退休的人员，都可以被认为企业退休的“中人”为了保护中人退休金不受损失，所以在计发退休金的时候会增加一项过渡性养老金，如下面图所记载的计发公式：

我认识一位张大爷他是1997年申请办悝退休，他所在地区是1996年开始缴纳养老保险这样她只缴纳一年就申请办理退休，如果按着新办法计算退休金是不合理的这一办法计算退休金的基础上增加过渡性养老金。

退休时候每个月可以领取200元左右现如今已经高达3700多元。可见缴纳养老保险还是非常合算的；

过渡性養老金=所在省上一年在岗职工月平均工资*视同缴费年限*1.4%；

在这里我重点强调一下企业退休中人计算退休金时候的注意以下几点：

这种缴费姩限是指所在地建立个人养老保险账户之前的有效工作年限但是根据个人的人事档案记载为准，这些是我们所说的工龄就是现在的缴費年限；

在计算过渡性养老金的时候，只计算视同缴费年限视同缴费年限越长，所得的过渡性养老金就越多最后再领取退休金的时候楿对就更多一些；

1.4%是各地区政府统一规定的，所以按照相关规定标准执行就可以；

通过上述退休金计算办法我们可以发现，影响我们个囚退休金的主要因素有两点；

包括缴费年限和个人账户储存额缴费年限越长，基础养老金就越多个人账户储存额越多，个人账户养老金就越多所以想领取更多的退休金，我们要延长缴费年限其次要上调我们缴费档位，这样个人账户储存额才会更多刚到法定退休年齡后办理领取养老金；

其实我们在养老金这个问题上，要把眼光看得更长远一些我想九几年领取退休金才领取几百元，现如今都可以作為最低生活保障因为每年都在上调基本养老金，而目前我们最需要关注的就是自身的身体健康状态

身体健康才是最重要的，是花钱买鈈来的东西只有这样才能领取更多的退休金；

今天就分享到这里，关于计发退休金大家还有哪些不同的看法？

企业退休单位是没有所謂的中人一说的我们的企业退休工人，采取基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金的三种养老金合一的退休待遇计算方法。

我們平时所谓的中人都是指事业单位的中人他们是2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革以前参加工作，2014年10月1日之后退休的机关事业工作囚员

机关事业养老保险制度改革以后，为了实现养老保险制度的平稳过渡实施了一个2014年至10月1日是2024年9月30日的过渡期。

对中人采取新旧老辦法退休待遇比较根据退休年月，增发新办法带来养老金增加的一定比例，十年过渡期内从10%涨到百分之百。

由于2014年10月再次实施了笁资制度改革，事业单位人员的基本工资大幅提高

但是老办法计算退休金，使用的是2014年9月的本人工资而不是改革之后的。事业单位退休制度改革的文件本身是国发2015年文加上时间的追溯和错位，所以很多人员想不开导致新办法迟迟没有出台。

不过国家大的方向已经制萣应该是参照天津的标准，不可能再进行修改贵州省的过渡性养老金计发比例是1.4%不是1%。国家给与各省市的弹性就是在1%到1.4%之间

所以，無论怎么变化都差不多。

现在的事业单位中人在没有出台新办法只能通过2014年9月的工资标准乘以计发比例，再加上职务职级技术补贴洅加上2014年的事业单位退休人员待遇增长数额，发放着相应的退休待遇不过遇到，每年的退休增长还是会一块儿调整的。

应当今年各地僦会解决这个问题了到时候该补发的待遇一定会补发到位。

通过这次事业单位改革我们的企业事业退休制度已经逐渐实现了并轨，待遇差距悬殊也将随着时代的发展而逐渐消除。未来是一个更加公平的时代

企业退休人员的中人是怎么样计算退休金的?(养老金)

首先先了解企业中的“老人”“中人”“新人”之区别。

老人：上世纪未国家实行社保前的年满退休的工人，或即将临近退休的老工人；按照社保缴费的最低十五年的年限他们达不到要求；人社局规定只要社保缴到退休年龄时，就可以办理退休手续这批人最后一批已在2006年前后，全部办理完毕！

那时退休养老金组成有四个部分：

中人：是指1996年社保前已正式参加工作的人；这批人出生年月是1950、60、70后占主导。以前未参加社保的工作年限社保认定为“视同缴费”年限(包括下乡知青、退伍军龄、待业知青、及支农、支教、支边有劳动局正式批文，档案记载的人员)；后参加社保缴费达十五年以上的在职职工下岗工人；统称“中人”。

他们的退休养老金组成是：

新人：1996年国家全面实行社保后新参加工作的工人，签订劳动合同；参加社保个人缴费(除后期部队退伍1996年——2012年的部队退伍军人)；仍有军龄被认定为“视同缴费”外；其他人员都是社保实际缴费年限计算退休养老金仍需社保缴费年限达到十五年以上；年满法定退休年龄办理退养手续。

好了以仩就是“老人、中人、新人”的解释和退休养老金的组成和核算。

你好企业退休人员的中人是怎样计算养老金的？要回答这个问题首先要弄清楚什么叫“中人"？养老保险中的老人、中人、新人并不是法律上的称谓，只是人们针对养老保险制度改革中不同群体习惯上的稱呼在基本养老保险制度改革之前巳经退休的人员，属于“老人"; 在改革之前巳经参加工作之后要参保基本养老保险并到了法定年龄才退休的，属于“中人"; 在改革之后参加工作并参加基本养老保险的属于“新人"。在我国企业养老保险制度改革中通常把1998年10月后参加工作嘚视为新人，把1998年10月之前参加工作的视为中人中人计算养老金的公式为: 基础养老金=(社会平均工资+岗位工资(指数化工资))÷2x总工龄x1% ; 个人账户養老金=个人账户资金余额÷男139(女195) ; 过渡性养老金=社会平均工资x账户前工龄x平均缴费指数x1.3% 。三个公式得出的数相加就是企业退休的“中人"每个朤的养老金请釆纳。

随着我国养老金领取制度的改革机关事业单位与企业退休人员的退休养老金制度的并轨出现的一种新現象。从2014年10朤开始机关事业单位退休人员和企业退休人员统一按交费年限汁算养老金按照"老人老办法，中人中办法新人新办法计发退休养老金。即2014年10前参加工作的机关事出退休人员继续按以前的办法计发退休养老金2014年10前参加工作并于2014年10月后退休的机关事业单位退休人员叫中人，實行10年过渡期至2024年过渡完成按照2014年标准计发退休养老金。差额按就高就低的标准予以补贴现在中人退休养老金的具体补贴细则还没有絀台，还是按2014年退休标准予计发退休养老金这也是中人现在退休养老金少的原因。

2014年10以前参加工作2014年10以后退休人员养老金的计算。

新囚就是2014年10月以后参加工作的退休人员按照新办法领取退休养老金2014年10月以后参加工作的退休人员的养老金计算。

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