免费的建筑行业求职网站招聘网站有哪些？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-22 11:33 标签： 建筑行业求职网站

网站（）没有资讯发布页只有企业或猎头、人才入驻入口。部分内容是抓取的怎么短期内提升页面的收录数量呢？

收录确实是个大问题除了自动、手动提交，外链外还可以多交换友链，让蜘蛛多进来另外层次清晰也很重要，我目前遇到最大的问题就是网站首页

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沒有资讯页面其他都是入驻会员入口，那么会员这块应该不能访问正常的页面不多，想要提升现有页面的收录站内的其他地方产品嘚更新以及主要依靠站外外链的建设，外链等。网站地图提交、自动推送添加等

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换，对于增加网站的权重和绝对是有效果的

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一、制定招聘计划和策略

招聘计划是组织根据发展目标和岗位需求对某一阶段招聘工作所做的安排包括招聘目标、信息发布的时间与渠道、招聘员工的类型及数量、甄选方案及时间安排等方面。

具體来讲员工招聘计划包括以下内容:

1)招聘的岗位、要求及其所需人员数量。

二、发布招聘信息及搜寻候选人信息

组织要将招聘信息通过多種渠道向社会发布向社会公众告知用人计划和要求，确保有更多符合要求的人员前来应聘

企业可以通过以下方式搜寻候选人信息:① 应聘者自己所填的求职表，内容包括性别、年龄、学历、专业、工作经历及业绩等;② 推荐材料即有关组织或个人就某人向本单位写的推荐材料;③ 调查材料，指对某些岗位人员的招聘还需要亲自到应聘人员工作过或学习过的单位或向其接触过的有关人员进行调查，以掌握第┅手材料

甄选的过程一般包括对所有应聘者的情况进行的初步的审查、知识与心理素质测试、面试，以确定最终的录用者

人员录用过程一般可分为试用合同的签订、新员工的安置、岗前培训、试用、正式录用等几个阶段。

试用就是企业对新上岗员工的尝试性使用这是對员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核。

员工的正式录用是指试用期满后对表现良好、符合组织要求的新员工，使其荿为组织正式成员的过程一般由用人部门根据新员工在使用期间的具体表现对其进行考核，做出鉴定并提交人力资源管理部门。人力資源管理部门对考核合格的的员工正式录用并代表组织与员工签订正式录用合同，正式明确双方的责任、义务与权利

正式录用合同一般应包括以下内容:

当事人的姓名、性别、住址和法定社会身份;

签订劳动合同的法律依据，劳动合同期限;

工作内容劳动保护和劳动条件;

劳動报酬，劳动纪律变更和解除劳动合同的条件与程序;

违反劳动合同的责任与处置等。

招聘评估主要指对招聘的结果、招聘的成本和招聘嘚方法等方面进行评估一般在一次招聘工作结束之后，要对整个评估工作做一个总结和评价目的是进一步提高下次招聘工作的效率。

對招聘工作的评价一般应从以下两方面进行:一是对招聘工作的效率评价;二是对录用人员的评估

现在是移动互联网时代，建筑行业求职网站招聘很少有人用网站了小程序还有app比较流行。

垂直点的微信小程序有：资质社

可以发布招工岗位求职者发布个人简历，无论是对于企业来说还是个人，都是免费的

这样的有很多呀，有综合类招聘网站也有垂直类招聘网站。

综合类有：智联51job，boss猎聘等

垂直类有：筑聘网，建筑英才网中国建筑人才网等

不过专业程度来说的话，垂直类网站比较好毕竟专做这个的

建筑英才网是国内首家建筑行业求职网站人才招聘网站专业为建筑、房地产、工程类企事业单位以及相关从业人员提供招聘、求职、人才测评、培训等服务。建筑英才網立足于强大的网络平台依靠平面媒体和专场招聘会等多渠道的互动资源整合，为泛建筑行业求职网站企业和求职者构建了一套立体式嘚人力资源服务模式建筑英才网已成为行业内最具有影响力、专业性和有效性的人才招聘服务网站。

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