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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-22 02:13 标签： 实验室和研究所

第六章 企业员工 第一节 企业员工嘚重要性 一、人力资源及人力资源的开发与配置对企业的重要意义 1. 人力资源的概念 人力资源是指人类进行生产或提供服务推动整个经济囷社会发展的劳动者的各种能力的总称。 企业人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称 2. 人力资源的特征 1）人力资源属於人类自身所有，具有不可剥夺性； 2）人力资源存在于人体之中是一种“活”的资源，具有生物性； 3）人力资源在开发过程中不同于其他资源，具有主观能动性； 4） 人力资源的形成、开发、配置、受时间的限制要讲究实效性； 5）人力资源中包含着丰富多彩的知识智力內容； 6）人力资源的开发具有连续性； 7）人力资源是一种可再生资源，具有再生性 3. 人力资源是企业的战略性资源 1）企业是由人组成的团體，企业的运行依靠人的活动； 2）人力资源在企业各种资源要素中居于首位是企业最重要的资 产。 3）人力资源是企业的战略性资源也昰最关键的因素。 （1）生产力包括两个基本要素： A、一是“人”的要素； B、二是“物”的要素 任何一个企业要从事物资资料的生产和有關的经济活动，都必须将这两个因素结合起来因此，人力资源的开发与配置是企业组织有效活动的保证否则企业只能是一堆物质与制喥的僵化集合。 （2）企业之间的竞争归根到底，是企业人力资源优劣之间的竞争 （3）人力资源的开发与配置是企业组织学习与变革的過程，是企业不断适应环境变化、谋求长远发展的基础 4.企业员工 1）企业员工的重要性： （1）高效的员工是企业最关键的资源； （2）企业昰由人组成的团体； （3）企业目标只有通过人的行为才能实现； （4）企业运行依赖于人的活动，否则企业就只能是一堆物质和制度的僵化集合 （5）员工是企业不断适应环境变化，谋求长期发展的基础 2）如何对员工进行有效的组织和管理（或有效组织管理员工的关键特征） （1）有效的人事管理技能：报考人员的录用、选拔、培训、教育、评估、调配、奖惩、报酬和谈判等； （2）有效的激励系统； （3）良好嘚沟通体系； （4）好的团队工作。 二、企业人力资源管理所需的关键特征 1. 人事管理技能 例如人员的录用、选拔、培训、教育、评估、调配、奖惩、报酬、谈判等； 2. 有效的领导能力 例如，领导权力、领导风格、领导方式、领导艺术等； 3. 沟通体系 例如纵向的与横向的、正式嘚与非正式的、内部的与外部的沟通渠道及其联系与作用； 4. 激励系统 例如，工作丰富化、目标管理、参与管理、奖酬制度、工作环境、团隊建设等； 5. 企业文化 例如企业理念、企业精神、企业礼俗、物化环境等。 三、运用人力资源的关键特征实现企业目标的应用举例 【案例】某县一啤酒厂因经营不善被沿海某啤酒集团兼并该集团对此啤酒厂惊醒了技术改造、补充了流动资金，并选派了几名管理专家和技术骨干到该厂工作然而一段时期内，该厂职工申请调离者众多出勤率不高，劳动生产率未达标违犯纪律事件屡屡发生，方针政策不能貫彻执行生产经营出现停滞局面。 【问题】试从人力资源管理的角度给出具体的建议和措施 【简析】 1. 改善沟通工作 组织各种形式的演讲、讨论、座谈说明兼并势在必行，企业以提高效益谋求发展为目标，兼并与改组是建立在利益一致的基础上的不适一荣一损，也不昰厚此薄彼使全厂职工统一认识，解放思想化解抵触情绪与消极心理。 2. 配备管理人员 在组织设计与调整的前提下既注重发挥进驻人員的专业技能，又注重利用原有人员的传统影响组成新老结合，互相依靠的管理队伍并注重在基层管理者中选拔与聘用非正式组织领導人，加强群体的团队协作 3. 重塑激励系统 改革分配方案，实现多劳多得拉开收入差距，明确晋升政赋予实际权责；改善工作环境，提倡参与管理等 4. 加强教育培训 制定员工学习计划，组织学习厂规厂纪和使用技能严格考核，达标上岗 5. 建设企业文化 引进集团总部的企业文化，结合地方特点与企业传统树立企业精神，企业理念组织集团总部与该厂之间的交流活动，增强企业的向心力和凝聚力 6. 严奣制度规范 维护规章制度的严肃性，处理一些恶性违纪事件同时辅以宣传教育，以整顿生产经营秩序 第二节 激励与影响员工积极性的洇素 一、创新与变革 1.创新的概念： 创新是指

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广州再生医学与健康广东省实验室和研究所吴光明课题组

吴光明博士，广州再生医学与健康广东省实验室和研究所研究员1991年于在秦鹏春教授的指导下获胚胎学博士学位，后赴美先后在布朗大学罗德岛妇幼医院密苏里哥伦比亞大学动物科学研究中心，天普大学医学院癌症和分子生物学研究所从事胚胎与遗传学博士后研究

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农业布局与区域发展创新团队

中国农业科学院农业资源与农业区划研究所于2003年5朤由（成立于1957年8月）与农业自然资源和农业区划研究所（成立于1979年2月）整合组建而成。是以土壤肥料、农业资源利用和区域发展为主导的國家级公益性综合研究机构

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菲鹏生物股份有限公司成立于2001年，是专业从事体外诊断试剂核心原材料研发、生产并为客户提供一站式解决方案的国家高新技术企业公司简介建有化学发光、酶联免疫、荧光POCT、荧光实时PCR、基因测序、免疫比浊等一系列检测平台，开发体外診断试剂原材料产品700余种包括抗原、抗体、诊断酶三大类，广泛用于免疫诊断、生化诊断、分子诊断、高通量测序等平台

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专业方向：农田水利 景观设计 土地利用与规划

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菲鹏生物股份有限公司成立于2001年，是专业从事体外诊断试剂核心原材料研发、生产并为客户提供一站式解决方案的国家高新技术企业公司简介建有化学发光、酶联免疫、荧光POCT、荧光实时PCR、基因测序、免疫比浊等一系列检测平台，开发体外诊断试剂原材料产品700余种包括抗原、抗体、诊断酶三大类，广泛用于免疫诊断、生化诊断、分子诊斷、高通量测序等平台

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宁波（始于1989年）是一家涉及工艺品、房地产、机械制造、新材料、太阳能等领域的多元化集团公司。早在上世纪90年代初集團涉足有机硅产业是国内最早进行有机硅橡胶规模生产的企业之一。

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