我建议你先搞清楚自己签订是勞务合同，还是劳动合同如果是劳动合同的话，且转外包时与你之前签订合同的企业不是同一家那么你就有补偿。但是如果你们是劳務合同的话就得看你的合同是什么情况了，不一定有因为签订劳务合同的员工往往带有一些特殊性，比如离退休员工这类人员签订嘚劳务合同就不受劳动合同法保护，没有补偿
此外让你们写辞职报告再签订外包合同的方式很常见，如果你写了辞职报告将来在出现勞务纠纷的时候，你的一些主张就会受到影响会视为你主动离职，无须补偿所以你要考虑清楚，既然企业让你们主动提交辞职报告那么说白了就是企业不想给钱，那你就只能在要钱跟继续工作中选一个选要钱的话，就别写辞职报告准备材料申请仲裁；选要工作的話，就写辞职报告然后签订外包企业的合同。
建议你考虑清楚再做决定如果你属于离退休人员签订劳务合同的情况的话，就别想着要錢了要不来的。
你对这个回答的评价是
我建议你先搞清楚自己签订是勞务合同，还是劳动合同如果是劳动合同的话，且转外包时与你之前签订合同的企业不是同一家那么你就有补偿。但是如果你们是劳務合同的话就得看你的合同是什么情况了，不一定有因为签订劳务合同的员工往往带有一些特殊性，比如离退休员工这类人员签订嘚劳务合同就不受劳动合同法保护，没有补偿
此外让你们写辞职报告再签订外包合同的方式很常见，如果你写了辞职报告将来在出现勞务纠纷的时候，你的一些主张就会受到影响会视为你主动离职，无须补偿所以你要考虑清楚，既然企业让你们主动提交辞职报告那么说白了就是企业不想给钱，那你就只能在要钱跟继续工作中选一个选要钱的话，就别写辞职报告准备材料申请仲裁；选要工作的話，就写辞职报告然后签订外包企业的合同。
建议你考虑清楚再做决定如果你属于离退休人员签订劳务合同的情况的话，就别想着要錢了要不来的。
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