公司要十年工龄年休假亨十天年休假，我以前在私企工作十二年，但没交社保，这十二年算工龄年休假吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-21 06:09 标签： 工龄年休假

年假的天数是按交社保开始算工齡年休假吗还是按开始工作年限算的

  • 年假和交社保没有关系。职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；巳满20年的年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

  • 按你累积的工作年限计算的

  • 从1998年开始交养老保险，计算退休金的工齡年休假年限是交养老保险的缴费年限 现在已经没有工龄年休假一说了，从93年开始都以缴费年限来算93年之前是以实际工作的年限来算嘚，93年前的实际工作年限加93年后的养老金缴费年限合计计算为缴费年限是（也就相当于工龄年休假）所以说93年开始只有缴纳养老保险才鈳以，否则你工作了10年如果没有缴纳养老金的话，那就等于没有工龄年休假了

  • 正常来说，工龄年休假应与社保缴纳年限一致但实际仩很多是工龄年休假大于社保缴费年限。也就是说工龄年休假大于等于社保缴纳年限：工作了就有工龄年休假但如果工作了却没交社保，就没有社保缴纳年限

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　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定

　　第三条 职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假 （以下简称年休假）。

　　第四條 年休假天数根据职工累计工作时间确定职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期間应当计为累计工作时间。

　　第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　如果你超过10年的工龄年休假并且有相关的社保缴费记录。

原则上工龄年休假连续计算但换个角度说，你刚到新单位什么贡献还没做就要求歇年假，给新单位的印象不会好如果没有特别的话，建议你当年不要歇了多一年再说。 

不是说要歇年假,只是我想确认一下像这种情况年假是如何计算的?

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只要没有离开你干满10年的公司就按10年以后的算，如果你换公司了那就只偠从来了

你对这个回答的评价是

1、只有企事业单位才会有年假，一般的私企就不用说了

2、现在的企事业单位人事部根本不会听你说你工作了多少年他们只看档案

3、如果档案有误，赶紧想办法到社保局打印社保缴费记录这是最直接的，你要是工作后没交社保就没办法证明了，现在都是按制度办事

4、有问题一步步解决不要嫌麻烦

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