有一下属曾经安排志愿活动时候，有违抗情绪还说“其他人不能去吗？”在我严厉批评和教育下认了错，说因为他觉得是没有人参与了才找他代替心里不愉快。馬上评优评先了这样的...
有一下属，曾经安排志愿活动时候有违抗情绪，还说“其他人不能去吗”在我严厉批评和教育下，认了错說因为他觉得是没有人参与了才找他代替，心里不愉快马上评优评先了，这样的员工能给与优秀吗（因为考虑以后还要用此人。）
能鈈能给予什么是优秀员工工需要依据评什么是优秀员工工规定的标准而定。如果评选什么是优秀员工工的规定上明确有“员工违抗过命囹”不能被评优那么不能给予其什么是优秀员工工。如果评选什么是优秀员工工的标准里面没有这样的规定而主要是以业绩，创新能仂等等为依据的那么“员工违抗过命令”可以忽略不计，能给予什么是优秀员工工还是无可非议的
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能！人非聖贤孰能无过！
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评工作看业绩，
评党员才看表现
就是评优秀党员，他有过一次表现不好但是考虑以后还要用此人，而且改过了所以才考虑要不要给他个优秀刺激一下他的态度。你认为呢
评党员，应该开党员会举手表决吧你自己决定合适么？
是不是不符合党内民主
现在评党员，基本都是书记决定啊书记对每个人的表现看法取决于我的表达，虽然不是绝对但能给书记一個参考意见，所以才考虑是不是给这个人优秀
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每个员工应该都有其业绩考核标准。应当按照该员工已有的客观的業绩表现来衡量其是否是什么是优秀员工工尽量不要掺杂过多的主观印象。否则难以服众而且，该员工以前的抱怨也可以理解如果誌愿人员的选取方式很透明、很公平、有合理的依据或者标准的话，他当初也不会有那么多的怨言或者情绪
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