竞业限制协议能拒签吗议

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-19 06:38 标签： 竞业限制协议能拒签吗

　　一、竞业限制协议能拒签吗議能拒签竞业限制协议能拒签吗议在劳动合同签订时或劳动合同存续期间签订，离职前补签也是法律允许的竞业限制协议能拒签吗议僅限于与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订。竞业限制协议能拒签吗议对双方均有约束力竞业限淛协议能拒签吗议不仅仅包含了劳动者需要承担的相关义务，同时也规定了用人单位的经济补偿的义务

　　二、《劳动合同法》第二十彡条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者鼡人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳動者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

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我是开发人员基层员工，去职時公司要求签竞业限制协议能拒签吗议这个能够拒签吗？

  • 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者在劳动合同、知識产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经營同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先約定但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效

  • 競业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益合理设置双方权利义务是关键。

（咨询请说明来自律师365）

你与原公司签订的协议有几点需要深入分析：第一根据竞业限淛的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的限定，你是不是隶属负有保密义务和竞业限制的人员第二，竞业限制的范围、地域、时限由用人单位与劳动者商定竞业限制的商定不得违背法律、的限定。
第三《》中限定竞业限制时限不得超出两年。
而该公司和你商定竞业限制的时间为终身违背了《法》的竞业时间时限。
第四对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或中与劳动者商定竞业限制条款并商定在解除或者后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿
为此，你对公司的商业机密负有保密义务在去职两年内不得在全国范围内从事与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务
两年后竞业限制自动失效。
此外自动去职职之日起至竞业限制为止之日止，该公司应按你过去12个月平均薪水的一半支付其经济赔偿

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