对于正在面临选择专业烦恼嘚同们或许你们需要了解哪些选择专业的误区，那么下面就和本站的小编来看看美国留学选择专业有哪些误区

　　美国留学选专业“慣性误区”一：STEM（科学、技术、工程、数学总能让你赚大钱）

　　计算机科学和工程确实占据薪酬榜首，但具体专业内的薪水差距还是很夶的

　　“学生和家长们很清楚哪种专业的薪水最高，但他们对这些专业内部差异的程度没什么概念”天普大学（Temple University）研究学术界收入嘚经济学副教授道格拉斯·A·韦伯说。他举了一个例子：英语专业四分之一收入最高的人群一生中挣到的钱，要多于四分之一收入最低的化學工程师

　　但如果你拿不到最高的薪水呢？和一般毕业于商科和STEM领域的学生相比就连那些终身收入水平仅高于其专业中等水平的英語或历史系毕业生也算不错的。

　　商科是最受欢迎的大学本科学位拿该专业的中等终身收入水平来说，一般商科毕业生一辈子能挣286万媄元当你把商科毕业生和那些人们眼中的低收入专业放在一起比较时，就会发现那些在自己领域内薪酬略微高于中等的人，和商科毕業生比起来挣得差不多比如，收入位列第60百分位的英语专业学生一生能挣276万美元同样排名的心理学专业学生能挣257万美元，历史专业学苼则能挣264万美元

　　美国留学选专业“惯性误区”二：女性要掌控一切

　　现在出国留学圈，甚至教育圈有一个奇怪的现象女性比例奣显对于男性，相关数据显示如今的大学校园里，女性明显占大多数构成今年秋季入学学生的56%。和男性相比她们成功毕业的可能性吔更大。

Workforce）一项将于今年晚些时候发表的报告显示在选专业时，女性往往会把自己局限在报酬较低的领域比如教育和社会服务。看看那些收入最高的领域以及女性学习这些专业中的比例，就可以说明问题：商业经济（31%）、化学工程（28%）、计算机科学（20%）、电气工程（10%）、机械工程（8%）

　　“就算在高等教育的每一个阶段都占据优势，女性仍然无法赢过男性”乔治城大学该中心主任安东尼·P·卡内瓦莱（Anthony P. Carnevale）说。

　　卡内瓦莱博士不愿就女性做出此类选择的原因做出猜测但他指出，在男性占优势的这些领域中如果女性的比例能上升10%，性别薪资差距将大幅缩小：男性每得到1美元的报酬女性所获得的报酬将从78美分提高到90美分。

　　美国留学选专业“惯性误区”三：選专业比选学校更重要

　　并非如此在阿肯色、科罗拉多、明尼苏达、田纳西、得克萨斯、弗吉尼亚和华盛顿这7个州，学生们可以在公開数据库中搜索查询这些州各高校毕业生的早期收入。这些数据库显示从挑选学生标准更为严格的学校毕业的学生挣得更多。毕竟夶学越好，通过校友、同学的父母乃至同班同学得来的职业关系网络越好

　　这些大学生更有条件去选择低收入领域的专业，因为他们嘚人脉能帮他们找到好工作 兴趣在精英大学里，艺术、人文和社会科学专业比在二线大学里更为普遍二线大学的学生们往往会选择商業、教育和卫生等针对就业的专业。总而言之根据FiveThirtyEight网站对《巴伦周刊》（Barron’s）排名的78所“最热门学校”与1800所“不太热门学校”的对比分析，在不太热门的学校里半数以上的学生选择以事业为导向的专业；而在精英学校里，不到四分之一的学生这样做

　　“热门大学的學生可以在本科期间探索自己的知识兴趣，因为他们可以在研究生院获得职业培训或者进入一个能让他们获得最高职位的关系网，不管怹们的本科专业是什么”卡内瓦莱说。

　　与二线大学相比精英大学的学生也更有可能学习两个专业。二线大学的学生往往有更迫切嘚财务需求他们必须工作 兴趣，没时间学习两个专业

　　留学监理网TIPS：不可偏激，不能一刀切并非所有人都适合热门大学“冷专业”，关键要看你的出国留学目的另外，留学生们在选专业时有重叠需求的互补专业更容易应付，但两个不相关的专业很可能会让你在僦业市场上更受欢迎

　　美国留学选专业“惯性误区”四：文科专业找不到工作 兴趣

　　文科专业所注重的能力——写作、综合、解决問题——正是雇主们想要的。哈佛大学（Harvard）的教育与经济学副教授戴维·J·戴明（David J. Deming）2017年进行的一项研究发现在过去30年里，需要所谓的软技能和思考能力的工作 兴趣在就业和薪酬方面的增长幅度最大。

　　文科的一个问题是很难找到第一份工作 兴趣不过，波士顿分析就業市场趋势的Burning Glass科技公司进行的一项研究发现如果文科毕业生能熟练掌握社交媒体或数据分析等八项技术技能中的一项，那么他们获得初級职位工作 兴趣机会的几率就会大幅增加

Anders）表示，长期以来家长和学生们一直认为文科毕业生找不到工作 兴趣，这种观念忽视了现代經济的一个现实：现在的工作 兴趣所需要的技能不是哪一个大学专业能够轻松涵盖的安德斯在书中介绍了哲学、社会学和语言学等专业嘚毕业生所干的五花八门的工作 兴趣，包括销售、金融和市场研究

　　美国留学选专业“惯性误区”五：尽早选择专业很重要

　　加州夶学洛杉矶分校主持的一项全国性调查显示，在入校时认为自己不会换专业的学生中20%的人在第一学年结束后选择了一门新专业。

　　换專业可能浪费你一两个学期的时间尤其是当你选的新专业与你第一次选的专业无关时。为了降低这种风险亚利桑那州立大学、佐治亚州立大学等几所大学创立了“元专业”，也就是一个更大的学术门类下的数个专业组合

　　“我们不再试图让学生们在入学时选专业。”佐治亚州立大学负责招生管理的副校长蒂莫西·里尼克说。

　　取而代之的是所有新生都从七个元专业中选择一个专业它们代表着更夶的学术和工作 兴趣领域，比如商业、教育和STEM第一学期，学生们聚集在学习社区里在这个元专业范围内选择一组普遍教育课程。这样嘚课程设计是为了让学生们了解该领域不同专业之间的差异

　　“商业元专业的学生可以了解金融、、管理和营销的区别，这样他们就鈳以在知情的前提下选择自己的专业”里尼克博士说。他们通常会在第一学年结束后选择专业

　　美国留学选专业“惯性误区”六：伱需要一个专业

　　印第安纳大学和州立埃弗格林学院等允许学生无视正式的专业列表，设计自己的课程《纽约时报》的编辑威尔·肖茨就在印第安纳大学设计了自己的课程——谜语学。

　　“专业是人为设置的，具有限制性”麻省理工学院教授克里斯汀·奥尔蒂斯说，“现有的专业架构是从学术架构中衍生出来的，往往没有考虑到那些跨学科的新兴领域。”

　　专业往往滞后于职场的变化难怪只有不箌三分之一的大学毕业生从事的是与自己的专业相关的工作 兴趣。韦伯表示根据当前的工作 兴趣需求选专业是有风险的，尤其是当这种職业受到自动化威胁时

　　除此之外，小编温馨提示大家美国留学选专业过程中，大家也最好不要犯如下三个错误：

　　1.在至少选修兩门专业领域内的高阶课程前就做出选择

　　很容易只是因为很喜欢课程简介而选择某个专业然而重要的是在选择专业之前，先看看高姩级或高阶课程很多领域，高年级的学习很具有挑战性并且有时在思路、方法或是复杂性上与那些“灌了水”，为整个大学服务的课程介绍大相径庭

　　所以，一定要选修不同教授的两门或三门课程

　　2.选择你有时并不擅长的专业

　　你可能会对此感到惊讶——总昰会有一些学生选择自己并不擅长，或是没有能力修完的专业经验法则（如果可行的话）：选择一个你拿A比B多的专业，谨记美国大学的畢业原则“宽进严出”学分制！

　　3.选择一个你不喜欢的专业

　　你对这个专业的兴趣就是一个良好的开始。选择一个你真正感兴趣囿热情去读的专业。不要仅仅因为家长认为某个专业是个极好选择的鼓动下而做出自己的选择

除非复制粘贴不然没人愿意为伱回答只有20分的问题的。

　　我把自己写的一些文章筛选给你吧字数比较少，网上转载的字数多一万字远远不够啊。

　　解析企业招聘“密码”

　　以下是招聘网上一则广告（限于篇幅只摘录岗位职责和要求部分）：

　　1.负责前台接待及行政事务

　　2.协助人事主管安排面试

　　1.有一定的责任心

　　2.做事有较强的条理性

　　3.处事细心和耐心

　　4.18～26岁，女性本科（应届毕业生，专业偏经理管理专业类为佳）

　　5.住址距离近为佳

　　透过这家公司的招聘广告可以得出5点判断：

　　1、这是一家小型公司。因为该前台文员的岗位职责说明行政、人事工作 兴趣量小

　　2、公司对前任文员的不满之处。招聘广告中前台文员的基本要求只字未提前三点要求都涉及工作 兴趣态度。由此可大胆猜测出对前任的不满之处：工作 兴趣被动粗心，惰于思考缺乏责任心甚至上班还经常迟到——公司对此已深恶痛绝。

　　3、本科非公司录用的必要条件第4点要求中，年龄和学历其实是矛盾的由此推断出公司不过是想找个称职的而已。

　　4、上司的基本凊况第4点中有一个错字，“经理管理”——应该是“经济管理这则招聘广告很可能由其上司编撰结合前面学历与年龄的矛盾，可判断這位上司做事缺少检查的习惯40岁以上且文化程度不高。

　　5、最后一个要求说明单位很可能不愿支付交通费补贴且可能经常加班。

　　通过以上分析我们发现招聘广告已经隐藏了太多内幕信息。只要您认真研读就能初步解开企业的招聘“密码”。相信面试成功的把握也会大大增加

　　解开招聘“密码”，需要对职位非常了解这对应届生可能有点难度。不过勤能补拙通过对职位的横向与纵向比較，一样有希望解开“密码”横向比较，即在研究招聘广告时将它与其它同类岗位的招聘广告进行比对分析。通过比对找出其中的共性和个性共性一般是该岗位的基本要求，而个性往往就是公司感兴趣的内容个人形象、办公自动化应用能力及沟通能力是前台文员的基本要求，不能因为招聘广告未作要求而忽略介绍纵向比较，是将招聘广告与企业的其他职位招聘广告比较共性即企业对员工的基本偠求，个性则是岗位的特别要求也即企业感兴趣的内容。在自荐时个性要着重介绍，共性则需视情况而定

　　于是，在面试中我們就可以针对性地举例阐述企业感兴趣的竞聘优势：

　　有组织经验的，可列举自己配合老师/班干部组织过的活动显示自己的沟通组织能力，暗示自己会是一个好助理如果在组织过程中，曾经遇到过某些老师没注意而您注意并悄悄做了防范措施，且成功起到作用的例孓面试时可详细阐述。鉴于上司可能是个粗心的人正需要一位细心的助理。您的这份阐述极可能打动对方

　　应聘前认真准备，也許只是让你比竞争对手多跨了一小步但就这一小步，却可能是你获得成功的一大步！缺乏经验的人将招聘看得很神秘似乎不到面试一刻，一切都是未知的其实，面试问题虽然千变万化但目的永远不变——即测试应聘者是否符合岗位要求。只要有心一切皆可知之：企业信息可以通过网络和人脉获得，岗位信息可以研究招聘广告获得面试问题也跳不出动机、经验、技能、态度、知识这五类。虽然准備再充分也未必能面面俱到然有备则自信满满，无备则惴惴不安；多备则有条不紊少备则疲于应付。情商高者积极主动情商低者随波逐流，你认为幸运之神更垂青哪一种人呢

　　一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题给求职者机会自由发挥介绍自己。比洳“你为什么应聘这份工作 兴趣”“请介绍一下你自己”，“你的兴趣爱好有哪些”“应聘这份工作 兴趣，你觉得自己有哪些优势和鈈足”“你将如何做好这份工作 兴趣”等等。

　　回答这类问题就好象给自己做广告须谨记两个要点：

　　1、回答要紧扣岗位职责和偠求，尽量简练客观自荐时要侧重分明，言简意赅如同看广告你往往只能记住一句广告语，一两分钟的自我介绍面试官能记住的也呮有你的一到两个特征。在介绍自己时客观事实比夸夸其谈可信度更高例如：“我分析了贵单位的招聘信息，从……看出你们希望招聘……（岗位需求），而我……（自身优势）我的目标是……（职业规划），而贵单位正好……（公司需求）”；“通过您（面试官）剛才的介绍让我想起曾经的一段工作 兴趣经历……”

　　2、自我介绍切忌完全重复简历内容。“我叫XXX来自XX学校XX专业，本科（专科）毕業除了简历上您看到的介绍，我想特别说一下我在XXX方面的特长我最大的特点是……（结合岗位需求给出事例）”。

　　二、置疑（挑戰式问题）

　　企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商：“我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作 兴趣你怎么看”；“说说您的缺点，好吗”；“应聘这份工作 兴趣您认为您还欠缺什么”；“你的专业不对口，我们为什么要录用你呢”等等

　　需要指出的是，企业既然相约来面试本身就是对简历的一种肯定。突然提出置疑是希望应聘者陈述理由并加以反驳。因此回答时一萣要心平气和，切忌情绪激动针锋相对，以免引起面试官的反感

　　我们不妨用“您的话有一定道理，但也不尽然”等比较委婉的话莋为开头在陈述理由时要注意言之有据。“看了贵公司的招聘广告我发觉你们最看重的是……而我……（努力过程，业绩证明）”；“我不会说自己的缺点是工作 兴趣太投入不注意休息（笑，缓和面试气氛）我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张，异乎寻瑺的紧张有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧（注意最后一句话足以使面试官原谅你的这一缺点）”。

　　回答挑战式问题有时我们还可以转换一下思路，巧妙地回避矛盾比如说到自己缺点时，可鉯重点介绍自己克服缺点正作出的各种努力通过缺点引申出自己的优点

　　最后再举一个巧用换位思考的实例供读者参考：“你说未来伍年的目标是部门主管，那不是把我的位置挤掉了吗我怎么敢用你？”一位求职者如此回答：“我的工作 兴趣出色正证明了您用人识囚的能力。等我做到主管您早就因为我们为您作出的业绩而提拔到经理位置了。”

　　陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景丅：“通过简历我们发现你的专业功底很扎实，经历也很丰富这里正好有个‘Case’，请发表一下看法吧”在侃侃而谈之前，建议先谦虛一下：“略知一二谈不上精通，我们可以共同探讨”给自己留个余地。

　　有时企业还会“关心”地问“看你的简历应该不少公司找你吧”，“你和以前同事相处好吗经常联系吗”，“以前公司的资料可以拿过来（或客户可以拉过来）吗”“你觉得以前的领导對你公平吗”之类的问题。简单回答“是”或“不是”“好”或“不好”，“可以”或“不可以”“公平”还是“不公平”，都难令媔试官完全满意在回答这类陷阱式问题时不妨打一下“太极”。比如：“也许我确实能够找到薪水更高的工作 兴趣但贵公司的发展前景才是我最看重的，而且我觉得珍惜现有的才最重要您觉得呢（将问题还给对方，顺便观察对方是否经验丰富的面试官）”；“不可能烸件事都绝对公平只有自己把握住机会，在工作 兴趣上作出成绩才会真正得到重视。我觉得贵公司贵公司的工作 兴趣更利于我发挥长處因此对这份工作 兴趣充满信心”。回答问题时切忌别将回答变成诉苦，尤其忌言从前单位或同事的过错面试官非但不会同情，反洏会敬而远之甚至对应聘者的人品产生怀疑。

　　陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”只要问题中带这个词的，往往就是陷阱式问题例如“你希望有怎样的领导”，“你希望在怎样的环境下工作 兴趣”“你希望多少薪酬”。请注意领导、环境、薪酬都鈈是由你决定的。缺乏经验的求职者常会将此陷阱误会成畅所欲言的机会面对这类问题，最重要是保持清醒的头脑切莫因为企业尊重嘚态度而飘飘欲仙。“我认为领导不是我能选择的我能做的只是调整自己适应领导，发挥组织的最大效率以前我有个领导……（举例）”；“我希望能在不时会有挑战的环境下工作 兴趣，因为有挑战才有提高。不过日常工作 兴趣中每个同事的环境和机会都一样，要想脱颖而出还是要靠自己主动寻找挑战，比如主动帮助同事主动学习……”；“我知道市场上工资平均价在……（给个范围，留余地嘚同时告诉对方自己做过功课）不过我相信象贵单位如此正规的企业一定有自己完善的薪酬体系，不知您能否为我介绍一下（将皮球踢囙给对方）”

　　四、跳槽、转行原因。

　　跳槽、转行原因面试中也常被问及企业的目的在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定降低组织效率，增加费用支出（招聘、培训）因此，意气用事草率行事的求职者不受欢迎。

　　跳槽原因中（公司或个人）地址搬迁、性骚扰和办公室恋情是企业能接受的理由；回答原公司职位窒碍了个人发展的朋友，最好说明自己的职业规划鉯及新公司适合个人发展的理由；回答薪酬不够生活开支的朋友，要注意自己是否节俭以及新工作 兴趣能否满足需求；与领导不和、受排挤、考研、盲目追求高薪通常是企业不愿听到的答案。

　　关于转行原因企业希望听到的，除了职业规划还有为转行所作的努力。“我所学的专业市场上僧多粥少以我的学校和专业成绩很难竞争得过别人。还好我对计算机非常感兴趣于是我决定利用自己的兴趣，叧辟蹊径在校期间，我获得了……证书自学了……软件，为了应聘这份工作 兴趣我还……”

　　如果同一个职位的应聘者众多，为叻提高效率单位会采用集体面试的方式。通过游戏、分组讨论等形式观察应聘者的表现，判断能否胜任

　　某著名IT企业招聘客服，采用分组讨论形式经过自我介绍和问题讨论，请应聘者对自己和他人的表现作出评价

　　我们知道，做好客服最重要是善于倾听和溝通。要让别人也能心平气和地接受自己观点先要复述对方阐述的主要观点和内容，让大家知道你已了解他的意思然后委婉地指出矛盾，提出问题引发思考后，再进一步提出自己观点例如“听了刚才对方的介绍，我觉得他主要想表达的竞聘优势有……他通过……的唎子来证明自己的工作 兴趣经历而客服有……要求，我想如果他在……方面能用一些实例来阐述的话，效果会更好而我是……阐述嘚，针对客服最重要的倾听和沟通能力要求我采用了……的方法，更为有理有据……”

　　应付集体面试最重要还是事先分析招聘信息。吃透岗位素质要求在面试时恰如其分地表现自己。

　　六、有问题还是没问题

　　有问题还是没问题？如果提问那么一定要积極、恰当。通过问题传递出强烈信号：我加盟贵企业欲望强烈我来之前仔细做过功课了。

　　以下问题最好不要问：

　　1、薪资福利待遇包括薪酬、社会保险、加班费、上班时间、竞业限制等。企业还没决定录用你呢何必那么急呢？

　　2、企业经营策略涉及到商业機密的，或者不是别人工作 兴趣范围的问题让面试官如何回答？

　　3、重复问题刚才面试时面试官已经说过的东西，再问一遍显得惢不在焉，或做事毛躁如前文提到H公司一应聘者拿着复试通知问复试时间和地址，其实是很不礼貌的

　　4、已有相关政策法规明文规萣的问题。这类问题自己去网上查就好了笔者曾见一应聘者就劳动合同法相关问题与面试官纠缠不清，懂得人家不胜其烦

　　5、业务探讨。关于自己的业务能力面试时就应该抓紧时机表现了。面试官往往时间有限不会耐烦最后再来场探讨会的。

　　6、自己的面试表現面试官一般不会就应聘者的面试表现作任何评论，为了避免尴尬至少不要当场询问。

　　7、与岗位无关的问题既然与应聘岗位无關，有什么好问的呢

　　一、深思熟虑，有备而来

　　如果想面试成功，准备最重要在前文“面试前要做的七件事”中，我们已经詳细探讨了应该如何准备面试这里就第三件事，对常见面试问题回答思路作一些补充

　　在分析了招聘信息后，针对企业常见问题建议思考以下问题：

　　1、我应聘的优势是什么？劣势是什么我该如何在工作 兴趣岗位上扬长避短？应届生常犯的错误是谈优势时眉飞銫舞谈到劣势就讳莫如深。俗话说不怕一万就怕万一万一被面试官戳中软肋，没有准备往往会阵脚大乱结果不言而喻。其实有经验嘚面试官一看简历就知道应聘者的劣势（这很容易企业招聘岗位有要求，而你却没写的优势就很可能是劣势了）因此，不要回避自己嘚劣势好好想清楚怎么办才是正道。请注意每个人都有缺点，思想成熟的人从不讳言自己缺点

　　2、我的职业生涯规划。其实大多數人都没有明确的职业生涯规划但至少要有一个明确的认识。这个认识包括性格、爱好、态度优缺点，职业选择及理由选择公司的原因、原则，跳槽的动机在工作 兴趣上将如何发展，学习计划等等企业相信，If you fail to plan you plan to fail。因此没有计划，也要有想法不然还没找到工作 興趣，就会先品尝到失败的滋味

　　3、工作 兴趣、学习、生活各有哪些收获？有些学生总喜欢强调实习经历好像没实习过就没有经验，应聘就会失败一样其实工作 兴趣经验固然重要，但学习、生活中一样可以有所体会比如团队精神，一定要在工作 兴趣中才能体会吗难道你没有和父母一起做过家务？没有和同学一起玩过游戏又比如沟通技巧，难道成功说服领导才是成绩而说服家人、同学就不算叻？作为学生工作 兴趣前几乎所有的时光都是和家人、同学、老师一起度过，若是没有收获和体会实在难以置信。企业也经常问及学習和生活的感悟以此推断应聘者是否合适。

　　4、为了应聘这份工作 兴趣你作了哪些努力？应届生感叹最多的就是缺乏经验这个经驗包括社会经验和工作 兴趣经验。但正如前所述学习和生活一样是经验获得的来源。此外有些经验，未必须要工作 兴趣才能获得曾囿网友问没有相关经验如何应聘人事助理。我们知道人事助理工作 兴趣可分为薪酬福利、绩效考核、招聘、招退工手续及社保变更、培训等五块薪酬和考核可以通过书籍学习相关理论，通过劳动保障网查询相关政策；人事手续可以去职介所和社保中心咨询（那里的办事须知和变更表格获取都是免费的）也可以上劳动保障网查询；培训可以先了解社会培训机构和项目；只有招聘须要经验丰富，但若求职经驗丰富一样可以举一反三，胜任此工作 兴趣最怕就是学生以没经验为由放弃努力。这不是经验问题而是态度问题。

　　5、我对企业叻解多少网络帮助我们足不出户就能了解企业，面试时现场观察则更直观企业的历史、规模、业绩、地位、文化、战略、发展如何？囿没有实现自己理想的可能没有了解就应聘叫做盲目应聘，没有企业会喜欢做事盲目的人

　　二、积极，掌握主动

　　1、主动“交玳”。面试的时间和问题都是有限的老实地问一答一未必能有机会尽显所长。这个时候需要应聘者利用开放式问题主动“交代”一般企业在面试时都会请应聘者介绍自己，或谈谈应聘的缘由从前的经历。若是“挤牙膏”式地一问一答就显得索然无味有家企业招聘内勤，请应聘者谈一下以前的公司和工作 兴趣内容“这家公司成立于2005年，主要从事女鞋的外贸男鞋也做。我做的是内勤 包括打单、 跟單、 为客户服务、 处理客户投诉等各方面的内容”——这样介绍公司业务范围和工作 兴趣内容，泛泛而谈毫无亮点可言。如果改成“公司主要从事女鞋的外贸业务 目前只有10名员工， 但是生意做得并不小 去年的营业额大约是1,500万。我是三名内勤中的一个 工作 兴趣内容包括打单、 跟单、 客户服务等等。因为人手少业务量大 所以每个内勤的工作 兴趣负荷都很大， 旺季的时候每周七天上班 平均上十几个小時。淡季就正常上下班了”—— 很明显这个回答让面试官对你的公司立刻有了敬佩之意。同时也暗示自己能够适应繁忙的工作 兴趣。

　　2、积极的态度同样踩到一堆狗屎，有的人哀叹倒霉有的高兴走“狗屎运”。有时面试官会关心地问：“现在金融危机应届生工莋 兴趣更不好找了吧？”如果否认显然很假。但简单回答“是”对方一样兴味索然。若是大叹苦水则更被敬谢不敏。对这个问题囿位应聘者回答显得很积极：“确实，工作 兴趣机会更少竞争者更多了。不过倒也不全是坏事竞争压力逼得我每次应聘都全力以赴，幾次失败倒也让我得到不少经验从前很少有演讲机会，现在三天一练口才进步不小。您手上的简历已经是第七版为了提高面试率，茬零用钱花光前把自己卖出去（适当幽默是和谐气氛的催化剂）我每次面试完后都针对性地修改简历。”

　　3、用八卦来对好奇好奇惢重的面试官，会问出“你是怎么找工作 兴趣的”“你们班多少人找到工作 兴趣了”，“你们班同学就业去向如何”“现在工作 兴趣難找吗”之类的问题。现在全社会都在关注大学生就业何况直接从事招聘工作 兴趣的人事？有应聘者答“我们主要是上网找工作 兴趣還有校园招聘会，也有看报纸的大家找工作 兴趣的类型五花八门，什么都有有的和专业有关系，有的一点关系都没有”——说的全是廢话让好奇心很重的面试官觉得索然无味。这个时候需要应聘者有点八卦精神：“我们班同学找工作 兴趣，那可真是八仙过海有两個同学最轻松，家里早给安排好了有一个女生的爸爸是三甲医院的头，好几个大的制药外企都争着要她不过说实话，她在我们班也确實挺出色的所以我们还不至于嫉妒到发疯。其他人就基本要靠自己了大多数都是‘海投’，只要是有点名气的企业招聘全都一窝蜂地投简历根据我的了解，我们班所有人好像都投了腾讯还有的同学托老师推荐，或者找朋友介绍连QQ的标签都变成‘一定要在3月前把自巳卖出去’这种话了。至于我们找工作 兴趣的类型基本上集中在销售、市场、行政、人事之类的岗位，这些工作 兴趣比较适合我们所学嘚‘商业管理’专业”——以“擅长八卦”对“好奇心重”让面试官倍感亲切。

　　面试说话少一分不足，多一分则过不少应聘者囍欢说自己“具备了……的能力”，“掌握了……的知识”你知道对方的评判标准是什么？为什么不把“能力”改成“经验”把“掌握”改成“学习”，给自己留点余地呢还有的应聘者回答业余爱好时说“我喜欢打篮球，因为可以锻炼我的团队精神”——天哪！太假叻吧！其实当说喜欢打篮球面试官已经有了喜欢集体游戏的判断，后面一句话纯属画蛇添足

　　把话说到恰到好处听起来很抽象，不過还是有原则可循一是说话尽量客观、真诚，慎用判断句、形容词；二是自夸时尽量使用事例或引用增加说服力；三是语言尽量精练；四是说话内容尽量展现与招聘要求相关的优点。

　　四、真诚不代表老实。

　　面试说话要真诚现在已经达成共识。毕竟没有企业願意招收撒谎的员工不过，真诚不代表老实企业询问工作 兴趣经验，转行的朋友直说专业或工作 兴趣经历显然会让对方大失所望。此时必须巧妙地转换一下话题比较招聘信息，描述自己符合职位要求的特质并为此付出的努力。企业询问缺点如果应聘会计说自己粗心，应聘销售说自己抗压能力差应聘助理说自己不擅长沟通，好吧面试官会无限惋惜地批注：此人心眼好，老实但不适合我们的笁作 兴趣，推荐到“实话实说”栏目组任职去吧！对待这个问题惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可还有企业问及应聘原因，如果老实地回答“薪水高”、“公司好”、“离家近”、“同学告诉我你们招应届生”、“老师推荐的”、“网上看到就投了”等等不错，我相信事实就是如此不过，这些理由带给公司什么好处呢或者说，这些理由又反映了应聘者哪些符合岗位要求的特点呢我们来看看下面两个回答：1、我想到雀巢来，其实既有感性的原因也有理性的原因。从感性上來说我用雀巢产品已经十几年啦，真的特别喜欢雀巢的产品当然您可能每次面试都会听大家这么说啦，呵呵小的时候全家喝的都是雀巢奶粉，后来就是咖啡我给我们老师送新年礼物都是买的雀巢咖啡礼盒。从理性的原因上说您很容易理解，雀巢是世界一流的公司对于我们应届毕业生而言，是梦寐以求的雇主——这个回答虽然内容偏于大众化但还是能够体现出应聘者对雀巢的痴情和忠诚。而且產品犹如公司的孩子怎么夸都不过分。2、说实话对于我们这些学会计的应届毕业生来说，能进“四大”中的任何一个都是梦寐以求的而且，通过你们的career talk和我们自己得到的信息其实“四大”中的每一个都有自己比别人强的地方。德勤最吸引我的其实来自于一篇网上的報道当然我并不知道是真是假。它说在德勤工作 兴趣压力的确比较大处处有压力、处处有挑战、处处有evaluation。我觉得这倒挺适合我的 我昰那种喜欢压力的人，有压力的时候出成绩就比较快——精彩答案。真诚可信同时暗示了自己是那种不怕压力的“优良品种”！

　　嫃诚和老实的区别，就在于前者回答问题时动了脑筋而后者没有。在“‘招’亦有‘道’”中我们已经详细阐述了面试的原则——以应聘职位为中心和职位要求无关的，对企业而言都是“噪音”。如果你不想让面试官觉得“魔音贯耳”那么就请在面试前好好做足功課和准备。

　　企业面试问题自有其道理。如果不明对方目的那么不妨站在企业角度换位思考一下。比如在回答应聘原因、是否符合崗位要求是否会考研，为何长时间未找到工作 兴趣等问题时站在企业角度思考，就会轻易发现企业的担心企业希望应聘者的抉择是悝智的，应聘前是分析权衡过的对未来是有合理规划的，态度是积极主动的了解了这些，面试时该说什么不该说什么就昭然若揭了。

　　“与领导意见不同时的处理方式”是面试常见问题要回答好这个问题，最好想一想如果你是领导，希望下属如何执行你的命令首先当然要服从。没有领导喜欢挑战自己权威的下属其次要找适当的时机与领导沟通。领导都要面子当众反驳无异于打他耳光。沟通的目的是达成共识解决问题，不是追究责任因此语气和方式必须注意。最后在无法达成一致的情况下必须遵照执行，但可以留个“后门”在事情发展到无可挽救前有办法补救。作为下属必须明白，责任人是领导而不是你何况错的也未必是领导。留个后门一昰保护自己，预防引火上身；二是若能补救那么以后领导将会对你刮目相看。

　　有时候面试官也会感兴趣“你是如何影响其他人接受你的看法”。有同学回答“一般情况下这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的那么，一般凊况下让别人接受我的想法不会太难”。这种回答的问题在于它并没有解决实际问题。这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同伱的看法的人这个回答表明，你愿意在一种和谐的工作 兴趣环境中工作 兴趣不喜欢不和谐的工作 兴趣氛围。解决好这个问题有两个偠点：1、换位思考。假设自己处在对方的位置从对方的角度看待问题，就能够想出更成功的方式向别人称述自己的想法2、合适的沟通方式。有时候行动百倍于语言如果你能身体力行，那么在说服别人时就具有强大的自信此外，根据对方的经历谈出体会，也会让人感到心有戚戚焉

　　六、务实，不玩虚的

　　事实胜于雄辩。在面试时表达一种观点，或者自夸一个优点最好以事实为依据，以增强说服力这在前文已有详细阐述，这里不再赘言