终奖和降薪累计6个月,公司解除劳动关系并不支付赔偿!并叫员工签字,这样符合劳动法吗... 终奖和降薪。累计6个月公司解除劳动关系,并不支付赔偿!并叫员工簽字这样符合劳动法吗?
我之前在工厂打工 然后有事请假 癍长的一天不给我批准 逼得我旷工 公司的规定 旷工3天 就可以辞退 我旷工两天后联系主任辞职 「之前跟主任口头提前说过」 然后一直在拖延時间 工厂里一直再给我记旷工 旷工得标准 一天500元 我每个人都有家庭 每个人出门打工都不容易 我现在都不知道该怎么办
详细描述(遇到的問题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我之前在工厂打工 然后有事请假 班长的一天不给我批准 逼得我旷工 公司的规定 旷工3天 就可以辞退 。我旷工两天后联系主任辞职 「之前跟主任口头提前说过」 然后一直在拖延时间 工厂里一直再给我记旷工 旷工得标准 一天500元 我每个人都囿家庭 每个人出门打工都不容易 我现在都不知道该怎么办
文开齐律师从事法律工作10余年办理过案件1000余件,有着丰富的法律经验和较强的庭审驾驭能力
首先,请事假夲身公司就是不会发放工资的所以不能再对员工进行处分。
公司的制度违法你可以向劳动局投诉。
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