为什么给你涨工资资对你有意义吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-16 02:12 标签： 为什么给你涨工资

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近期很多地方公布了2017年企业工資指导线。

例如北京明确工资增长的基准线是8.5%。上线是14%下线是4%。

涨薪8.5%是什么概念

假如你的月工资是8000元，那涨薪8.5%就是涨了680块钱。

680块錢在一线城市，可能还不够半个月的伙食费

可是更残酷的现实是，大部分的企业现状是没有为什么给你涨工资资，或者只涨4%

我有┅个朋友的公司，是一家外企是做物流的，每个人只涨了200块

朋友笑说，多了200块出去吃个饭都不够。

还有一个朋友是做人力资源管悝的，他说现在公司为什么给你涨工资资，只有优秀的员工才可以涨而业绩一般的员工，基本没有为什么给你涨工资资的可能

为什麼我们为什么给你涨工资资那么难？

其实在一家企业里，要为什么给你涨工资资真的是一件看运气的事情。

在一家企业里要实现为什么给你涨工资资，必须满足三个条件：第一你的企业的业绩必须要足够好；第二，你的个人业绩要足够优秀；第三你的企业有为什麼给你涨工资资的规章制度。

从这三方面我们来分析一下，为什么你为什么给你涨工资资那么难

1、你的企业的业绩必须足够优秀

钱都賺不到，公司哪里有钱分给你

所以要想有好的发展，要想为什么给你涨工资资你就必须给自己找到一个好的平台。

如果你的企业的业績一般那你想为什么给你涨工资资就比较难。

2、你的个人业绩要足够优秀

一般来说很少有企业会全员为什么给你涨工资资的。大部分嘚企业都是把为什么给你涨工资资的资源向重要且业绩好的员工倾斜像一些重要的岗位和业绩好的员工，企业一般会主动给他们为什么給你涨工资资

但是，那些不重要的岗位且业绩不好的员工一般很难为什么给你涨工资资。

3、你的企业有为什么给你涨工资资的企业文囮和规章制度

有些公司业绩很好，可是也没有固定的涨薪制度；有些人，他的业绩很好可是也没有涨薪。

因为他所在的企业没有为什么给你涨工资资的企业文化和规章制度

我曾经的一家公司，一般每年都是在年初固定为什么给你涨工资资为什么给你涨工资资的方式是根据部门考核成绩和员工绩效考核成绩来确定涨薪幅度。可是我朋友的公司业绩很好，就是没有固定为什么给你涨工资资如果你想为什么给你涨工资资，唯一的办法就是单独向公司申请

所以，在你入职之后可以向老员工打探一下，看看是否有为什么给你涨工资資的企业文化和规章制度

关于为什么给你涨工资资，你不得不知道的潜规则

为什么给你涨工资资有很多潜规则在这里跟你分析一下：

1、决定你是否为什么给你涨工资资的，往往是你的领导在任何一家公司，无论是你亲自提出为什么给你涨工资资还是公司统一为什么给伱涨工资资都是由你的领导来决定，大部分时候是你的直接领导因为他对你最了解，所以如果要为什么给你涨工资资，跟领导打好關系是必须的但最好的关系，是体现你的价值

2、企业为什么给你涨工资资，一般分为两种：一种是年度调薪一种是特殊调薪。年度調薪就是所有员工统一在年初涨；特殊调薪就是你具备为什么给你涨工资资的条件可以单独走流程为什么给你涨工资资。想通过特殊调薪为什么给你涨工资资难。一方面企业有潜规则是不会轻易通过一个员工的为什么给你涨工资资申请因为一旦通过了你的，那万一别嘚员工都效仿你那从管理的角度来说，就有点麻烦除非你有特殊的理由。另一方面为什么给你涨工资资需要领导提出，很多领导难鉯向公司开口所以不喜欢下属提为什么给你涨工资资，除非你的业绩真的很优秀

3、为什么给你涨工资资最快的方式是跳槽。但是有风險一旦公司无法满足你的要求，你就有可能要离开公司很多时候，员工忠诚和追求更好的待遇总是矛盾大部分的企业，都无法完美哋处理好员工和企业在工资方面的矛盾除了那些大公司。例如华为腾讯，阿里巴巴等

文章选择刘仕祥的个人提升之道。

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