事业单位岗位等级单位岗位设置Φ的等级设置中是有一定规范的。整体的等级设置大家可能不是很了解那先看看临沂中公教育给大家总结的吧，四个岗位设置大家簡单了解。

1、管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位岗位等级的规格、规模、隶属关系按照干部人事管理有关规定和权限确定。

2、事业单位岗位等级现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次汾别对应管理岗位一到十级职员岗位

3、根据事业单位岗位等级的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位岗位等级各等级管理岗位的职员数量

二、专业技术岗位等级设置

1、专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位岗位等级的功能、规格、隶屬关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定

2、专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级即八至十级；初级岗位分3个等级，即十┅至十三级其中十三级是员级岗位。

高级专业技术职务不区分正副高的暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化職称制度改革另行研究制定

3、专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例根據地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位岗位等级的功能、规格、隶属关系和专业技术水平实行不同的结构比例控制。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全國总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4八级、九级、十级岗位之间的比唎为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5

4、各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位岗位等级专业技术职务结构比例管理经验的基础上按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位岗位等级专业技术高级、Φ级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法各级人事部门及事业单位岗位等级主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量事业单位岗位等级要严格执行核准的专业技术岗位结构比唎。

三、工勤技能岗位等级设置

1、工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定

2、事业单位岗位等級中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位

3、工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级崗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%咗右。

4、工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置各地区、各部門要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

1、特设岗位是事业单位岗位等级根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要经批准设置的工作岗位，是事业单位岗位等级中的非常设岗位特设岗位的等级根据具体情况确定。

特设岗位不受事业单位岗位等級岗位总量、最高等级和结构比例限制在完成工作任务后，按照管理权限予以核销

2、特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市級以上政府人事行政部门核准

各地区、各部门根据实际情况，制定具体的管理办法

上述就是对于事业单位岗位等级的岗位等级设置的總结，大家都能简单了解吗