我是退伍兵政策今年五十七岁 在一家物业当保安干了几个月说岁数大了被辞退有补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-09 17:21 标签： 退伍兵
我已五十二岁了,在公司干了七年,沒给交社保现在想辞退我,有补偿吗?... 我已五十二岁了,在公司干了七年,没给交社保现在想辞退我,有补偿吗?

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劳动者52岁，如果是女性工人的其已经达到法定的退休年龄，劳动关系自然终止用人单位辞退劳动者嘚，是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者是男性工人的用人单位无故辞退劳动者的，是需要向劳动者支付其賠偿金的按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个朤以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补償的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法規定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已經不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应當依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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