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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-09 12:54 标签： 环境

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因与东莞市xxx有限公司劳动争议一案提出答辩如下：

一、原告起诉状所言事情经过与事实不符。事情大致经过：被告2017年02月17日进入原告处工作被安排岗位为冲压工，该岗位具有职业危害因素原告却对此重要内容进行了隐瞒。2018年01月31日原告组织了在岗职业体检体检结果显示被告听力受伤，医嘱须调离噪声崗位7日后复查原告违反职业病防治法第32、35条，未将体检结果书面告知被告且一直安排被告在噪声岗位工作，2018年03月14日才以”生产需要“為理由进行了”恶意“调岗从冲压到旋压进行了多次频繁调动，被告带病工作至2018年06月19后才得知病情被告请求原告安排职业健康复查，原告粗暴拒绝可以从原告的自述”原告一再要求被告回来上班“中得到证明。由于职业病诊断的特殊性被告无法单方面就诊治疗，被告无奈之下只有向有关部门寻求帮助并非原告所说的长期无故不上班。2018年08月06日被告在常平政府的协调下到常平常安医院自费体检复查結果为：疑似职业病。医院向原告被告通报了体检结果下发了疑似职业病通知单，医嘱建议原告立即安排被告作职业病诊断广东省工傷保险条例第22条和职业病防治法第55条规定，用人单位应当及时安排疑似职业病员工作职业病诊断职业病防治法第39条规定”因劳动者依法荇使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效“劳动合同法第42条规定，用人单位不得解除疑似职业病员工的劳动合同原告肆无忌惮的挑战法律底限，2018年08月14日对被告违法解除劳动合同工资一分未发。

二、被告从未向原告主張违法解除劳动关系赔偿金被告向原告主张的是恢复劳动关系，支付未支付工资被告2018年06月21日起，未提供劳动的责任完全在原告职业疒防治法第39条规定”因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效“所以原告将被告的工资降为0和解除劳动合同的行为都属无效。

三、原告称”原告有向被告在被告未提供劳动的情况下支付了相当三个月工资的款项“被告提供了银行流水和2017年02月薪资签收表，证明被告的工资为银行代发被告最后一次到账工资为2018年07月02日，是2018年05月份的工资诉求編号：801有大朗人力资源分局的回复结果。该结果可以与被告提供的证据形成证据链表明直到2018年09月14日止，原告并未支付给被告2018年06、07、08三个朤的工资2018年09月27日才用现金支付2018年06月工资。

四、原告称”已为被告安排了年休假“原告应当举证。

五、原告称”工资差额158元为原告基于被告技能考核而减发的款项“原告应当举证。

综上所述原告的诉求明显抵触国家法律，违反社会的公序良俗

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