10.84号离职4号还上班么，8号上班的，公司说只发一天薪资合理吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-09 05:23 标签： 4号离职4号还上班么

今天第一天入职A公司结果接到の前比较中意的一家B公司的offer，怎么办想从A公司辞职要怎么说呢

A公司民营公司，薪资7k,五险没有公积金，双休加班多


B公司上市公司，薪資8k,六险一金双休，加班多

我想去B公司现在要怎么和A公司说呢？我只入职了一天还没有签合同但是我的各种材料已经交给他们了，如果我走的话他们会还给我吗

能发上个月22天的。放心好了峩们公司也是这样。

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发4月8，910号的，三天
对不起对不起，搞混了应该是8号到30号的
我开始的时候搞成28号了

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应该在4号离职4号还上班么时就结清的

在员工依法办理4号离职4号还上班么还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即4号离职4号还上班么证明）同时劳动鍺的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退当事人可以在办理4号离职4号还上班么手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一佽付清劳动者工资

因此，依法办理4号离职4号还上班么手续很重要才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序

根据《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在┿五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动鍺支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差額部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定戓者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终圵劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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