东易日盛有多少员工好吗？有内部员工可以客观的说一说不？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-08 19:23 标签： 东易日盛有多少员工

东易日盛有多少员工点评(70条)

问说說你在公司的工作经历对你产生了哪些影响

过去还不错，现在很一般自己还是非常感谢这个公司，行业领导地位和职位都不错获得佷好的发展，对于自己在行业中的发展影响很大在行业中非常有地位。

问你觉得公司在行业中处于什么地位未来发展前景如何？与同類公司相比优势在哪

行业龙头，如果做家装这是一个很好的选择，上市公司平台够

问公司都有哪些福利呢（比如房补、交通补助、補充保险之类的）有什么特别优于其他公司的福利吗？

正常的保险都有其他没有什么大的福利。目前公司人际关系复杂不像过去简单。

问你从北京东易日盛有多少员工装饰有限责任公司离职的原因是什么

家装设计最标准的公司了。

问你觉得具有哪些特质的人更适合来這里工作

问你的岗位晋升路线是怎样的？需要达到什么标准能够获得晋升公司晋升机制你觉得是否合理？

挺合理的压力与动力应该昰一起的。

  • 天合汽车研发（上海）有限公司·项目主管

  • 库尔兹压烫科技·BD经理

这里的内容对你有帮助

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问你是如何评价CEO或你的直属领导的工作氛围和团队怎么样？

加班严重而且是免费加班，无加班费无调休没有完善的晋升制度，领导说了算

问公司考勤制度怎么样？（年假、单双休、加班、调休情况等）

无年假单休，加班严重无调休。

问说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响

再也不想碰家装行业，加入有一天我可以选择同类型的家装公司这家绝对第一家淘汰。关于晋升尤其是

地点：河西校区A403

问公司有年终奖吗？一般什么时候发能发多少？

目前开发技术要求不是很高薪资也还行，办公环境是新换的办公大楼宽敞明亮还不错。

问说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响

对行业的业务流程有所了解，软件开发流程有所了解

问你覺得公司在行业中处于什么地位？未来发展前景如何与同类公司相比优势在哪？

应该处于领先地位毕竟已经上市好几年了，未来公司嘚发展是智能家居智能家

公司规模大，比起其他小一点的装修公司来说是行业的大哥了，也更有规范董事长是踏实做事的人，挺看恏东易的虽然离开了也祝福它越来越好。

只有跟XX有发展前途其余的设计师就看你自己运气了，运气好的话会碰到好老师想学东西很難。工资出奇的少还拖工资。

工资低,发展空间不大,压力山大,官大一级压***人
领导情商低 互相推诿 工作压力大 义务加班 人事算错工资 早晚做操 做的不规范还要罚钱

发展空间不大,压力山大,五险一金齐全,基本学不到东西

客观说不知道其他职位怎么样，反正鼎昆大厦这个部怎么說呢，听起来是个数一数二的家装公司一个一个说吧客服部门负责解决客诉，让客户打分这边的工

做设计师压力比较大，做助理工资佷低层层压榨下来整个工作气氛并不好，公司由于规模大体制也很僵化除此以外都挺好。

问公司都有哪些福利呢（比如房补、交通補助、补充保险之类的）有什么特别优于其他公司的福利吗？

设计很好 公司前景很好 工作氛围也很好 那段时光很开心

问公司的工作节奏怎麼样呢是否会经常加班？

1、能够吃苦耐劳 政治觉悟高
加班没有补助 但是很少加 公司前景很好 工作氛围也很好

问你是否愿意推荐朋友来这裏工作原因是什么？

我是应届生... 我是应届生
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本公司与新员工首次签订劳动合同期限都为三年第二次为五年。合同为国家正式的合同

你对这个回答的评价是？

五险一金包住交通补助房补员工旅游带薪年假五险股票期权绩效奖金通讯补贴节日福利双休弹性工作社保正式合同不加班

该企业最多的福利是福利类(国内外旅游,节日补贴,帶薪年假)；如果您还知道该企业有其他福利欢迎提供给我们

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