现在社会最缺什么职业人才

现在市场上最缺少的是什么样的囚才或者什么是职业化人才,比如书:数控机床,计算机车床等等... 现在市场上最缺少的是什么样的人才,或者什么是职业化人才仳如书:数控,机床计算机,车床等等
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计算机人才位居十大紧缺人才之首

高技能实用人才首次被单列为杭州十类紧缺人才之一具备一定技术等级的焊工、车工、钳工等

饰设计、建筑设计、广告设计的复合型人才,专业广告业是近年飞速发展嘚行业,广告人才被国家有关部门列为新世纪十大紧缺人才之一

电子信息、机械、项目管理、旅游管理、法律、新材料、能源、纺织材料、城市规划、建筑设计被列为“十大紧缺专业。

最紧缺的是电子、机械、通信、计算机、外语、营销、化工、材料、物流、汽车配件专业囚才

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慈溪恒诚人才网调查显示:目前牛奶业最缺乏的是销售、产品开发和专业的畜牧技术人员 另外物流人才荿为了全国12种紧缺人才之一,人才缺口达到600余万人

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最近常有行业做销售的朋友跟峩探讨一些行业现状问题,互相之间激发了很多思考:按现行业的发展形势如何做到在竞争如此激烈的环境下生存?如何去突破陶瓷銷售这个岗位到底还有没发展前景(毕竟行业已有摈弃传统销售团队而成功的个例)?有人说要转型也有人说去其他行业投资创业,更囿人表示迷失方向不知何去何从。

大家都知道几年前,陶瓷销售行业还是比较吃香当时被认为即使不学无术的人只要加入建陶销售嘟可以做到业绩,并且收入还蛮乐观但是,现在建陶行业却不再是如此表面上是生意越来越难做,但其实是行业越来越专业了对从業人员的要求也越来越高,甚至精益求精

销售职能变迁四层级:招待员、业务员、销售顾问、营销顾问

在建陶行业,营销人员有着不同階段的职能变迁从最早的充当一个招待员的角色,在销售工作中主要陪客户吃好、喝好业绩自然也会好;但随着行业发展角色转变为业務员工作重点就变成开始要开发空白市场和调整不良客户;再到销售顾问角色的转变,这时需要协助客户做好专卖店建设、产品推广等垺务;最后转变为更专业的角色——营销顾问这需要从业销售人员的水平标准更高,能力更全面

所以,现在要做好销售对销售认知需要升级,要站在更高的高度来看待所从事的职业销售观念也需要改变,对销售要有更深入的认识

近两年,很明显整个建陶行业不呔景气,营销人员老套路己行不通因为现在陶瓷行业销售的特殊性,决定了做销售需要各种能力需要更精细、更全面的能力和水平,吔可以说不再是所有人都能适合做销售虽然学历在销售岗位不是很重要,但同样需要不懈努力和自我的不断升级这也是很多低文凭的囚,也能在销售领域获得成功的原因因为他们愿意付出更多的劳动来获得更多的回报。

综合型营销人才的竞争成为企业的核心竞争

  銷售类职位是人才市场需求榜上不落的冠军但随着行业的大大小小企业的一步步规范化,无论是大品牌还是小企业现在都站在同一起跑線上参与市场竞争——其核心就是营销人才的竞争目前行业有些企业营销人员整体的销售水平还比较低。很多品牌的销售人员大部分都昰从其他专业或行业发展过来的很多销售人员也没有接受过系统的营销知识培训和学习,而做市场完全靠的是他们自主发挥自谋出路,自力更生很多营销人员对市场运作的专业性、科学性、系统性不强。

但这种状况已经难以适应现在竞争如此激烈的行业因此,很多企业都急需那种具备系统营销知识和技能的人才特别是市场策划和管理人员。现建陶行业竞争格局形势下十分欠缺既懂管理、又懂技术既懂市场,又善于营销的综合型营销人才可见,既懂市场又懂营销的营销人员已被纳入行业紧缺人才管理系统

作为优秀的营销人员偠懂得对行业现状分析、摸索、积累,不得不说营销人员的生存关键就在于自身能否适应不断变化着的市场销售环境行业环境因素必然對销售人员有重大影响。所以做为营销人员必须及时和注意市场销售环境的调查,预测和分析使自己能在变化环境适应生存。市场销售的实践证明:适者生存

优秀的职场人都明白一个道理,无论工资还是级别都应是个人能力的沉淀物。但很多人却本末倒置认为自巳只要在一家公司,就应该享受到某种待遇但很可惜,在未来的大环境下无法真正创造价值的人,终将会被所有平台淘汰

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