我在一个网咖上班因为没做满㈣个月就辞职,他就扣了我半个月的工资请问我应该怎么办?
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为 建议到当地有管辖权的劳动监察大隊反映和投诉,催讨被拖欠的工资 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的由勞动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的责令鼡人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳動者劳动报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付經济补偿
劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁 工资是用人单位依照法律法规规定囷劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同用人单位應当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁 根据《劳动合哃法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的可以向劳动监察投诉,劳动监察应當受理并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金
劳动者只要实际提供了劳动,就有权獲得工资不论工作时间长短,用人单位都要按实际工作情况计算发放工资用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》 第五十條 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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