中间我为了向愙户证明是我,有向客户发过在之前公司跟他签订的形式发票上面有之前公司的名字。
你的这种情况并不违法不会有有事的,因为:
雖然合同上写明2年内不能从事同行业但是,没有给予经济补偿所以,这个条款是无效条款因为明显不公平;
在职期间没有帮你买保險,这是明显违反劳动法了你可以告的;
在国内,很少有公司会真的起诉离职员工况且从你的合同来看,你的前雇主对法律条文的理解还处于初级水平不用担心。
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用人单位未支付经济补偿的,你可以要求补缴超過三个月未支付,你可以起诉要求解除竞业限制约定但是在解除之前,你联系以前的客户有点不妥
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后因用囚单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的人民法院应予支持。
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没有和原单位訂立竞业限制或者保密协议九不违法。
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应该要的吧毕竟在辞职之前你还是那个公司的员工啊!提成你到结工资的时候可以跟他算啊,一般的老板应该不会那么吝啬的不给提成的吧.
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我们老板就不给 晕死了
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