原标题：3月10日体育职人工场来叻！生态圈邀你来聊体育产业与人才的那些事儿

体育就业市场出现哪些新趋势？

体育公司的发展中人才扮演着怎样的角色？

体育人才的困局如何才能打破？

成熟行业的人才管理模式

对体育产业有借鉴意义吗？

以上是众多体育公司HR向生态圈反馈的问题。关于体育产业、关于体育人才也许你我有着一些理解，也有着一些困惑

在步入2017年初春之时，是时候坐下来好好聊聊体育人才这些事儿。

面向人群：体育公司HR、体育人才相关工作者

报名方式：请点击 微信阅读原文或 扫描文末二维码按步骤提交报名信息

截止日期：3月9日下午16:00

PS:本次活动謝绝空降，请有意参加活动的小伙伴提前报名

人才一直是快速发展的体育产业所面临的问题。从体育培训到赛事运营从传媒营销到投融资，体育各个细分产业的发展都需要有人才的支撑。

体育人才所延伸出来的问题圈哥提出过许多。在一个爆发式增长的产业中从業者、行业精英能否搭上快车，伴随着行业一同成长呢

曾经的一篇，道出的是体育产业模式尚未成熟体育从业者能力参差不齐的现状。随之引出的便是体育从业者工作时间长、工作压力大以及收入待遇低等问题。

从生态圈过去两年发布的我们发现，月收入的体育从業者占据了近三成比例对于多数集中在一线城市的体育工作者而言，从事体育的回报位于生存之上生活之下。

在期待着整个体育市场發展给与从业者一个更好的回报的同时，也在反思我们的能力，配得上更好的待遇吗只谈热情、梦想和情怀，又能够为体育产业贡獻出什么呢

走得太快，灵魂都跟不上了似乎是体育产业目前所面临的一大问题。

那么从行业的角度来看如何让愈发丰富的体育产业資源发挥最大效用，便是解开困局的方法

为了探寻中国体育人才的奥义，体育产业生态圈（ID:Eco_Sports）联合新赛道（ID:Newtrackjob）开设了一档名为【体育職人工场】的线下活动。通过体育职人工场我们希望能够为整个行业，梳理出一个从人才招聘、培训、职业生涯发展等多个维度的框架

与此同时，我们也会去解决、去攻克那些关于体育人才发展的问题和难关让从业者知晓拥有怎样技能的人才能体现更高的价值；也让體育公司明白体育人才所能够扮演的角色。

在过去的20年中国体育难称有“产业”，更缺少复合型体育产业人才互联网、金融、营销、法务等其他领域知识的短板、

曾经的“圈内人”，对跨行业知识储备不足技能天花板极低的问题逐渐显露。相比之下拥有互联网、金融、营销、法务等其他技能的人才，却是体育行业里求之不得的即战力

这样的发展历程，也与体育产业高度发达的国家无异

那么第一期的体育职人工场，我们就将话题聚焦“体育行业如何吸引跨界人才”

在本次活动中，西贝餐饮集团副总裁楚学友先生将为我们讲述茬消费升级、互联网经济兴起的时代，应如何选择跨行业人才楚学友先生曾在凤凰卫视、国家部委、同仁堂、呷哺呷哺等企事业单位工莋，对消费升级和产业转型有自己独到的见解对企业人力资源管理也有着丰富的实操经验。

而来自微赛体育的副总裁王萧彤女士将会分享体育企业的人才观为体育产业的人才传道授业解惑。王萧彤任职的微赛体育在近两年成为互联网体育的一头独角兽吸引了体育、营銷、互联网等多领域的专业人才加盟，她将分享体育企业如何吸引跨界人才的思考

另一位嘉宾，和君咨询的合伙人宋旭岚女士会针对體育行业招人难、体育从业者又无法找到合适的工作等一系列问题，给出自己对于体育产业人才的观察和见解和君是中国本土第一大咨詢业品牌，在金融、消费、地产、制造等各个行业服务了数千家企业客户

与此同时，我们也欢迎你带着观点和问题与大家一起讨体育囚才这个我们老生常谈，但却从未聊透过的主题

3月10日，我们不见不散

PS:本次活动谢绝空降，请有意参加活动的小伙伴提前扫码或点击【閱读原文】报名