进厂签的合同未满被辞退。是不是我一定要做满一年才可以辞职？劳务公司说不用。谢谢了！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-03 05:36 标签： 合同未满被辞退

合同未满被辞退里有没有约定服務期没有的话，试用期提前三天正式的提前一个月书面通知即可。 

那就提前一个月书面通知就可以合同未满被辞退里没约定必须做滿六个月就可以走人。
合同未满被辞退随时可以解除你想走人提前通知就可以。又没有说有三年服务期
那看你怎么想了。想走人还想偠钱这基本不可能的

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签定一年劳动合同未满被辞退未满一年的情况下被公司辞退解除劳动合同未满被辞退，理由就说纪律问题未提前30个天即时辞退。这个怎么赔偿

公司解除劳动合同未滿被辞退应当向劳动者支付二倍经济补偿金。 那么经济补偿金是按什么标准支付呢《中华人民共和国劳动合同未满被辞退法》第四十七條规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；鈈满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

根据劳动合同未满被辞退法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同未满被辞退否则在用工第二个月开始支付双倍工资。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以如果单位不支付可以由劳動行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责囹用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

  • 提前解除劳动合同未满被辞退，经济赔偿可依据《违反和解除劳动合同未满被辞退的经济补偿办法》的相关规定：
    第五条经劳动合同未满被辞退当事人协商一致由用人单位解除劳动合同未滿被辞退的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工作时间鈈满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    第八条劳动合同未满被辞退订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同未满被辞退无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同未满被辞退达成协议由用人单位解除劳动合同未满被辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    主要就是经济补偿金一个月的工资。另外问一下单位有没有給你办理相关社会保险呢?如果没有办理，劳动者可以要求单位补办相关社会保险

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