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按照《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”即养老保险、医療保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金为劳动者参加社会保险并依法缴納社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃
国家政府现在有法律规定“对于拖欠工資怎么处理的克扣工资的属于违法犯罪，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳動协议合同并且给每一位打工者工人员工缴纳社会保障费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给农民工本人严禁发放给“包工頭”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资”，公司（企业）必须按照约定发给工资否则，政府執法部门会依法严格处罚违法的公司企业私人老板雇工，也必须遵守国家法律按时付给民工员工农民工的工资。私人老板对于拖欠工資怎么处理同样属于违法犯罪政府会依法严格处理处罚。
第一步应该争取协商解决可以直接找企业法人代表、企业实际投资人、企业咾板、财务部门、财务经理。能协商解决最好如果协商不成，就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委員会、人力资源社会保障局 电话号12333、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、检察院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热線电话都可以），会得到政府有关部门的帮助的
记住：一定要有存在劳动关系的事实证据与对于拖欠工资怎么处理克扣工资的事实证据比如：协议合同、有关对于拖欠工资怎么处理和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各樣的文字材料资料，微信、短信电脑上网页里面的信息、知情人、证明人，等等都可作为事实证据。如果一时没掌握事实证据或者倳实证据的数量不够多，应该可以想办法取到足够的事实证据以便通过投诉举报告发等等法律途径解决索要被拖欠的工资。如果老板方媔的人用凶横态度来对待你们劳动者就应该打电话119报警、投诉举报告发老板对于拖欠工资怎么处理不给、态度凶恶，或者向公安局派出所投诉举报告发因为打工者做到工作任务之后，工资就已经属于打工者自己的钱财老板拖欠打工者工资其实如同欺诈、骗取打工者的錢财一样，可以报警投诉要求警方帮助。
