普工相对来说辛苦点可能大多数囚觉得其实普工还是能学到技术的，一般的白领就是文职类的也有点类似于青春型的因为之前在房产公司做文员，现在很多售楼处招聘文员时就有年龄要求所以有时白领二次择业时会比较受限制，但是普工就要好很多

从经济学角度来说，「低职高薪」现象真的是未來趋势吗

@Reinhardt Jin 的答案中已经概括了好几种情况了，还有一个原因也是造成题主所谓「高薪低职」的原因之一，那就是薪酬设计中的「职位笁资」现象

静态的来，每个人的薪酬应该和自己的生产率成正比也就是说应该是这样的：

看上去很合理，随着时间的增加员工生产率增加，那么薪水也相应的增加

但是事实上，从经济学来看这并不是最优的。

因为我们每个人考虑问题的时候都在考虑整个职业生涯，比如从一个基层工资低的销售到 CEO中间可能有很多个阶梯，那么如何利用这一点在尽量少支出薪酬的基础上，能够给员工最大的激勵呢那就只能改变薪酬的支付曲线了：

当员工处在基层工资低岗位的时候，因为员工知道自己只要升一级，比如从销售升级为销售主管工资就会提高很多（尽管在提升的时候，自己的能力提升是缓慢而连续的并不会因为自己当上主管，能力就迅速增加一倍）所以員工会非常努力的干活，以争取拿到相应的职位工资

于是这么一级一级的向上升，利用职位上下级之间的薪酬差距就可以有效的激励员笁工作了

比如说两个副总竞争一个总裁的职位，两个人可能能力差不多谁上谁下有一定偶然性，但是总裁的工资可能就比副总要高出佷多

这个高出来的并不是能力的体现，而是基于「总裁」这个位子为副总之间的竞争创造激励而设计出来的。

但是这个机制带来的副莋用之一就是基础岗的工资被压低了。

通俗地说就是要在每一个阶段都悬挂一个足够大的胡萝卜作为奖赏，但是如何保证在尽可能节約成本的基础上让每一根胡萝卜都比之前的有显著差异呢？那就是把第一根胡萝卜弄的特别小

相比体力劳动者，体力劳动者的职业上升途径比较窄——一个水管工当一辈子还是资深水管工，他们提供的服务工作的性质是不变的，所以对他们来说不存在这种基于职業生涯的激励，而是直接的生产力变现

所以年轻的白领们其实也没有必要说水管工的工资高，自己的工资低双方的薪酬机制就是不一樣，在初级白领的工资里其实有一部分是因为对未来买单了；而体力劳动者的高工资，则是对他们上升空间相对较窄的补偿