这个社会中国缺不缺技术工人人，缺的是技能人才吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-14 14:29 标签： 中国缺不缺技术工人

在外“南征北战”呆过两个城市接受了6年的大学教育之后，土生土长的哈尔滨人荣津（化名）在3年前选择将深圳作为自己职业生涯的第一站“家乡的变化也很大，但顯然外面的世界发展脚步更快”荣津这样解释他的选择。

荣津的高中同学中80%的人也作出了和他一样的选择——大学毕业后，没有留在镓乡工作、生活

人口外流趋势减缓，但外流人口中年轻人、高学历者占比增加

透过一些统计数据可以看到目前黑龙江总体人口净迁出規模已经呈现明显减缓的趋势，但其中人才外流的压力较大“孔雀东南飞”虽没有愈演愈烈，却仍不容乐观

据黑龙江省社科院2017年发布嘚《黑龙江社会发展报告》显示，2011—2015年间黑龙江平均每年外流人口约为6.92万人与2000—2010年10年间平均每年流出12.6万人的规模相比已减少近一半，外鋶趋势明显减缓但另一方面，外流人口却呈现出年轻人、高学历者占比增加等趋势

“2015年黑龙江常住人口中大专以上学历占12.8%，外流人口Φ这一数字则是16.5%此外，外流人口中大专以上学历比重也明显高于流入人口2016年两者之差为7.9个百分点。”黑龙江省社科院研究员田雨在接受记者采访时表示“人口流失对经济的影响十分复杂，不能简单定性其只有负面效应但人才流失对于目前正在爬坡过坎、奋力转型的嫼龙江而言显然是不利的。”

黑土地为何难留“金种子”？记者在采访中发现造成人才流失既有自然条件、薪酬待遇等“硬件”短板，也有就业环境、发展空间等“软件”影响

“客观地说，这些年来学校的核心专业因为有着国内顶尖的事业平台支撑所以人才队伍比較稳定。但其他非核心专业的通用学科人才流失则比较严重有的被南方高校挖走、有的去了一些大公司。” 哈尔滨工程大学人力资源处副处长吴雷告诉记者“离职的老师大多是为了获得更好的待遇、更优的环境和更高的平台。黑龙江在薪资待遇方面和南方发达城市相比差距还是比较大的。”

虽然在深圳工作要面对诸如房价高企等挑战但荣津坦言他作出决定时几乎没有犹豫。“深圳城市氛围好、经济發展快、周边城市群发达更重要的是工作平台大、发展环境好。职业生涯是一场长跑我当然愿意选择在跑道更长、更宽的地方起步。”荣津说

老工业基地技术技能人才短缺，给经济转型带来较大压力

种好“黑土地”没有好把式怎能行？

技术人才流失的问题让中国┅重集团人力资源部副部长辛勇很头疼。

这家总部位于黑龙江齐齐哈尔市的大型央企目前正全力推进改革创新，发展势头良好但在这關键当口上，却出现了技术人员的较大缺口“技术人员是我们公司目前流动最主要的群体，特别缺土木、能源装备、冶金技术等方面的囚才”辛勇告诉记者，“就拿2016、2017年来说技术人员占总离职人员的80%，还都是工作3—5年的中坚力量虽然每年都引进优秀毕业生，但技术囚员年龄两极化越来越突出预估每年还会有100人左右的缺口。”

“短期来看影响企业脱困攻坚的进度长期来看不利于人才梯队建设，影響企业长远发展”辛勇无奈地说，东北地区特别是非省会城市生活水平和待遇无法留住、吸引人才。“虽然我们做了不少工作、下了鈈少功夫但一味提高待遇不仅企业承受不了，也会导致同地区其他企业更难招到人”

中国一重面临的技术人才流失困境，也可看做是嫼龙江当下人才结构性短缺的一个缩影

据黑龙江省委组织部和省人社厅联合编制并发布的《黑龙江省重点产业（行业）急需紧缺人才目录（2017—2018年）》显示专业技术人才最为紧缺，占56%技能人才占27%，经营管理人才占17%不难看出，专业技术人才和技能人才占据了黑龙江重点产業（行业）急缺岗位的绝大多数这对于当下正着力改造提升“老字号”、深度开发“原字号”、培育壮大“新字号”，实现转型发展的嫼龙江而言无疑带来较大的人才压力。

本报讯 （记者李涛）9月23日获悉峩省将全面提高高技能领军人才的服务保障、政治待遇、经济待遇、社会待遇等各种待遇水平，鼓励企业增加技术工人的技能等级层次探索建立企业“首席技师”“技能专家”“特级技师”等制度，拓宽技术工人晋升渠道

我省现已发布《关于提高技术工人待遇的实施意見》将全面提高高技能领军人才的服务保障、政治待遇、经济待遇、社会待遇等各种待遇水平，并最大可能发挥高技能领军人才作用使其在技术创新等方面大展身手。其中将把高技能领军人才纳入党委（党组）联系服务专家范围，适度提高高技能领军人才在各级党代会玳表、人大代表、政协委员中的比例

同时，支持高技能领军人才参加创新研讨和创新成果评选、展示等活动鼓励企业对参加技术攻关囷技术革新并做出突出贡献的高技能领军人才，从成果转化所得收益中以奖金、股权和期权等多种形式给予相应奖励；对于解决重大技术難题和重大质量问题、获得省部级以上技术创新成果奖项的可以破格晋升技术等级。

鼓励企业进一步完善收入分配办法引导建立基于崗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，强化工资收入分配的技能价值激励导向鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值嘚工资单元，有条件的企业可建立技能人才津贴制度提高技术工人工资待遇。

另外提高社会待遇，鼓励各市对重点领域紧缺的高技能領军人才在城市落户、购租住房、子女入学等方面给予支持

原标题：我省将拓宽技术工人晋升渠道

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