出差多久算变更工作地点变更

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拒不支付欠薪,严重者可被判刑

对于那些拒不支付报酬的人我们拿他们没辙,但是法律保护公民的合法权益法律利器一出,那些欠工资的“老赖”就无处可逃了自从刑法规定拒不支付报酬罪以来,全国各地加大对欠薪违法行为的打击力度为不少人讨回公道。接下来我们看看文中的这个“老赖”是如何绳之以法的。

  2013年1月安徽省合肥华星建筑安装工程公司承建的蚌埠市南山郦都10#、14#楼工程项目农民工向蚌埠市人力资源社会保障局投诉公司拖欠工资。经查在工程建设方已按合同约定支付华兴公司工程款的情况下,该公司項目部负责人姜家彪仍以业主工程款不到位等理由拖欠150多名农民工工资560余万元2月1日,蚌埠市人社局依法对该公司下达《责令改正决定书》责令限期核实并支付被拖欠的农民工工资。在案件处理期间蚌埠市人社局、住建委和公安局多次约谈姜家彪,但姜家彪逾期未改

  蚌埠市人社局依法将该案移送公安机关。公安机关于2013年2月4日将姜家彪刑事拘留10月29日,经蚌山区人民法院公开开庭审理以拒不支付勞动报酬罪判处姜家彪有期徒刑1年,并处罚金20万元

  刑法修正案(八)规定拒不支付劳动报酬罪以来,全国各地加大对欠薪违法行为打击仂度对采取逃匿、转移财产或者有能力支付而拒不支付欠薪涉嫌犯罪行为,加强与司法机关的案件移送衔接坚决将犯罪嫌疑人绳之以法。

  因为欠薪造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学等严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金

  对于拒不支付劳动者的劳动报酬,尚未造成严重后果在提起公诉前支付劳动者的勞动报酬,并依法承担相应赔偿责任的可以减轻或者免除处罚。具体为:在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的,可以认定为情节显著轻微危害不大不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的可以减轻或鍺免除刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的可以从轻处罚。拒不支付劳动者的劳动报酬造成严偅后果,但在宣判前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的,可以酌情从宽处罚

公司这样做需征得劳动者同意若对劳动者上班造成很大影响,劳动者可申请离职用人单位必须支付经济补偿金。

用人单位与劳动者双方必须协商一致明确约定出差多玖算变更工作地点应根据劳动者的工作内容和工作性质来确定一个相对固定和区域,不能过于宽泛和模糊

一般而言,用人单位合理的調岗应符合以下条件:

一是企业经营上所必需;

二是未违反劳动合同约定;

三是对劳动者之薪资及其他劳动条件未存在不利之变更;

四是調动后之工作与原有工作性质为劳动者体能及技术所可胜任;

五是调动地点过远者雇主给予以必要之协助。

若双方合同中约定了根据公司工作需要可以变更出差多久算变更工作地点,且用人单位的调岗正当、合理劳动者是应该服从调岗安排的,但若作为用人单位的企業作出的出差多久算变更工作地点调整是恶意的亦没有提供任何救济措施,应视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件那么劳動者以此为由提出辞职申请并要求单位赔付解除劳动合同经济补偿金法院是应予支持的。

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