员工不参加职业病体检分为疑似員工不参加职业病体检和员工不参加职业病体检确诊2种情况这也是为什么要设立或指定专门的员工不参加职业病体检体检医院的原因,打個比方：员工不参加职业病体检体检时发现一名员工的左耳高频听损，而且该员工确实是在有噪音环境的员工不参加职业病体检岗位工作所以体检的判定结果为疑似员工不参加职业病体检，员工不参加职业病体检体检医院一般的处理建议是要求该员工换岗后一个月再到医院复诊这次的体检结果需要员工不参加职业病体检专家组讨论确诊，是就是不是就不是了，调离岗位后最终检查结果为神经性高频听損已经不在该岗位工作了为什么情况还加重了，经过询问得知该员工喜欢带着耳机放很大的声音听音乐，所以有可能导致听力下降的原因不是工作而是其他不良习惯 一个工厂几百号人，吃五谷杂粮总有几个人会患病，虽然看体检结果像是员工不参加职业病体检但朂终定论还是需要员工不参加职业病体检医院的确诊报告。 最后建议你把有些小毛病的员工换个岗位工作一个月再去体检看看，如果确診员工不参加职业病体检请及时地配合就医不要耽误治疗（员工查出疑似员工不参加职业病体检期间不得以任何理由辞退和变更福利待遇）。

是这样的 肯定不是员工不参加职业病体检 只是有人担心 时间长了会不会发展成长员工不参加职业病体检 比如慢性支气管炎 会不会发展成会 尘肺什么的

支气管炎的话是不会导致尘肺的但是类似这样的员工不适合在粉尘岗位工作吧？毕竟患气管炎的话对空气比较敏感僦算不得尘肺，气管炎也会加重病情可能还会引发其他的并发症，建议你把该员工换到其他岗位工作 其实你在员工入职体检的时候就應当把好关，像入职前就患有气管炎的话是不适合你公司的工作的，但是已经入职了就不要安排影响病情的工作岗位

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