富士康旷工规定工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-05 05:37 标签： 富士康旷工规定

具体怎么处罚要看公司是怎么規定的。 《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力

旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的甚至会被用囚单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款是一种正常的企业管理。‘国务院《企业职工奖惩条例》第┿六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

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我在富士康上班 15号发个月工资 9号曠工 14号下午旷工 15号会发工资吗

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  • 陈华（化名）是我市一家公司的员工因工受伤后，陈华向公司索赔公司愿意支付其受伤期间的工资。但双方因对"原工资福利待遇"持不同意见闹上了法庭。那么公司到底应该按何种标准，来赔偿员工呢赔偿意見不一陈华是我市某公司的员工，入职前双方约定工作时间为2008年1月1日到2008年12月31日。期间陈华每个月拿到手的工

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