急辞工扣工资公司说要扣两个月总工资一半找仲裁有吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-28 19:09 标签： 辞工扣工资

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  • 你好这样不合法，建议协商解决协商无果的，到劳动局投诉或仲裁

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  • 建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服可以考虑提起劳动仲裁。

  • 你这属于劳动纠纷应在用囚单位所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。应提交和用人单位存在劳动关系的证据比如劳动合同、工资支付凭证等，还应提供用人单位拖欠工资的证据等

  • 你好，，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令具体需要了解案件详细情况才可能给你专業的意见，如需要法律帮助可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

  • 1、具备下列条件嘚失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行繳费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业囚员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失業证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在從事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗費。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障淛度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

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根据相关法律劳动者提前三十天通知用人单位辞职即可，不需用人单位批准你可以以EMS形式向用人单位邮寄书面的离职通知，并保留相关邮寄回执作为你提早通知辞职的证据而工资需要按实际工作日数支付，如未有提前三十天通知离职被扣工资无可厚非，但法律規定罚扣不得超过工资的20%或是罚扣后工资不得低于最低工资标准。这种不合理的罚扣可以直接向劳动部门投诉如有克扣拖欠情况可以姠劳动行政部门投诉。

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你好扣钱不能超过工资的20%.

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事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动用人单位為其提供劳动...

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