孙陶然怎么样认为哪些人适合当领导呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-23 06:00 标签： 孙陶然

人生在世每个人都有不同的作鼡和使命，作为领导者他们的使命是什么呢？这个问题我想很多人都想知道把下面就让我们来看看孙陶然怎么样对领导者使命的解读。

领导者是一个组织的灵魂是为我们指明前进方向的人，是我们之所以能够成为一个整体的原因是为我们找到达成目标路

径的人，是紦我们组织起来一起去达成目标的人是我们信心的源泉，甚至是我们为之奋斗的对象

所谓领导，就是“领”和“导”——引领着我们赱把我们导向目标。我认为领导者的核心作用有三个：

为组织确定方向是领导者责无旁贷的首要职责这个世界上，大多数时候、大多數人都是没有主意的但一个组织必须要有“主意”，

孙陶然怎么样：企业的物理层面和精神层面缺一不可！每一个企业都有两个层面┅个是物理层面，一个是精神层面这是企业的一体两面，缺一不可

所谓物理层面，就是公司的名称、办公场所、员工、组织架构等等；所谓精神层面就是企业的文化。

很多创业者在创办公司时往往会忽略企业的文化层面认为创业就是创办物理层面的公司，导致企业先天不足不是一个完整的企业。

实际上企业文化对一个企业的发展至关重要，必须从一开始就建立

很多创始人都有一个误区，认为企业文化是大企业的事初创企业要为生计奔波，顾不上搞企业文化也不需要企业文化，在他们看来企业文化只是大企业的奢侈品，企业度过初创期解决了生

像联想这样的大公司可以通过投资代表未来趋势的企业来实现价值，也可以通过改变业务方向用转型的方式来实现。

1991年我刚刚大学毕业开始工作，看到一本《联想管理大纲》感觉特别震撼。这是当时柳传志在联想成立了管理部梳理公司的制度、流程、企业文化等形成的一本书。后来又看到一本《从海图上看我们的未来》这是柳传志的内部讲话汇编。这对我这个刚走出校门的人来说着实眼前一亮。在学校里我们学的都是知識和原理，像这么有实操性的书还是第一次看到而给我印象更深的是后者，柳传志在里面讲到：联想要以当时全世......

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