丛 中远船员 （香港） 航运有限公司主办 2013埔1期

（内部资料 免费支流）

2月4日中远船员集团董事长魏京福率集团春节慰问组一行赴深圳，看望慰问了公司奋战在生产

一线的船岸员工给大家送上浓浓的节日祝福，在深期间魏董事长还慰问了驻深老干部，出席了 中远船员驻深单位新春茶话会

2月2日，香港航运／深圳远洋2013年工作会议在港深1月8日公司领导班子调整宣布大会在深圳召开 ，地召开中散集团许遵武总经理出席了会议，昕取了公司两 散集团魏卿副总经理出席会议并做重要讲话中

经中散集团 陈新川副总经理 （ 主持工作）、 潘正启副总经理的工作报 研究决定，聘任曹春景先生为香港航运 ／深圳远洋副总经 告并对2013年工作提出7要求 会后还与公司商管层 、理 ． 各部门负责人座谈．

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深圳远洋65000吨散货船 1＃船主船暨命名仪式

1月18日上午，6.5万盹沿海散货船鹏锦轮交船置命

1月24日陈新川副总经理 （ 主持笁作） 在香港接待

名 仪式在广东黄埔造船龙穴厂隆重举行．

勇往直前迎接挑战 全力打好效益攻坚

百年事业梦，深深中远船员情 ！挥别跌告起伏的2012年昂首垣入崭新的一年 ，我们心中的热爱与祈愿 、期待与 梦想、信念与勇气仿佛新年的第一缕阳光，淋漓尽致喷薄而出 在今姩这一特殊的时刻 ，大步向前的我们有 了共同的目标那就是 E 勇往直前，全力以赴打好效益攻坚战．

勇往直前 全力以赴打好效益攻坚战 ，首先要凝聚必胜的信念力 有信念才有勇气，最坚实的力量靠凝聚 最强大的力量靠汇集 ，信念的汇聚能量无穷 只有相信前途是光明的 才能走过这段曲折的道路 ，才能战胜前所 未有的挑战 才能经受住前所未有的重大考验在．中远船员集团／中国远洋2013年工作会上 ，魏家鍢董事长提出八个 关键字一一 “生存生存，还是生存”字字铿锵有力 、掷地有声，这不仅是对现状的描述更是吹响了战斗的 集结号 峩们有着优秀的员主队伍和管理模式 、地缘优势，要只我们以踏石留印、抓铁有痕的精神将思想和行 动统一到公司工作会确定的任务目標和工作部署上来 ，以必胜的信念汇集每一位员工的智慧动员一切可以调动 的资源、力量，勇挑重担我们就一定可以打赢攻坚战 ！

勇往直前 ，全力以赴打好效益攻坚战 关键是有攻坚克难的坚韧力 。需知前进的道路荆棘满途制胜的关键 在于是否具有攻坚克难的 坚韧力 破茧而出，才能美丽化蝶：破土而动才能草长莺飞 。低迷的市场给我们带来 困难与挑战的同时也锤炼着我们这支队伍的战斗力、攻坚仂和创造力．“拼效益、保安全”是今年公司的两大 关键战役，我们耍发扬 “头拱地” 的精神绝不向困难与挑战妥协 ，以扭亏增效为主攻方向汇集一切正能量， 想方设法寻找突破口破解发展的难题与瓶颈生．存意识、忧患意识和大局意识是我们要牢牢树立的 ，一切有仂 有效的办法都要采取 一切可能的机会都必须把握 ，增收创效、管理提升、安全生产、队伍建设等工作每项都要 下大气力．

勇往直前 铨力以赴打好效益攻坚战 ，更需要有同舟共济的向心力 没有任何时候比此刻更需耍同舟共济的 温暖，没有任何时候比此刻更需要共克时艱的决 心 高度统一的价值认同是我们无尽的力量据泉作．为中远船员大家 庭中的一员我们是命运共同体、利益共同体、责任共同体和荣譽共同体 ，作为香港航运的一份子我们生活在 一个屋檐下，形势向好、前景广阔的企业发展是我们共同 的福祉皮之不存毛将焉附，同呼吸、共命运也是我们 的现实选择．良好船岸局面的形成离不开从基层和基础工作做起 ，压力的层层传导还需要船岸员工主动承担 起哽多的责任，努力实现 “同心同德拼效益千方百计谋发展”．

风雨征程 ，感谢有你 ！伟大的事业必须经过千锤百炼 伟大的征程必定经過砾耐磨难 1 ：这是谋求生存、同舟 共济的时代，这是凝心聚力、搏击长空的时代l 不错使命感和荣誉感正在每一位香港航运人身上迸发 ，機遇和 挑战正迎接着我们 让我们携起手来，众志成城、精诚团结直挂云帆济沧海 ！半

01 勇往直前迎接挑战 全力打好效益攻坚

34 全球一虚假發票泛滥

34 中国山东岚山一渔场索赔案件上升 直动交流

04 中远船员集团魏家福董事长赴深慰问 江 冰 工作会专栏

05 中远船员集团／中国远洋2013年工作會议 及安全生产工作电

07 凝聚力量拼生存 蓄势求新谋发展

一一申散集团召开2013每工作会、安全生产会 08 香港航运／深圳远洋召开+ 2013年工作会议 江 冰

2013姩公司总经理工作报告 （ 摘要）

14 中散集团总经理许遭武到公司栓董指导工作 杨 奔 14 香港航运2012年度董事会、 深圳远洋七届三次董事会

圆满召开 胡永清 15 公司召开领导班子调整宣布大会 宋 波 16 中散集团副总经理魏卿出席公司 “学习新盛海一一加强 船舶、船员及安全管理工作座谈会”

17 陈噺川副总经理 （ 主持工作） 主持召开2013年首次总

经 理现场办公会 江 冰 18 公司接入6.5万吨沿海散货船鹏锦轮 闻 亮 本期特稿 19 船岸齐心携手

记港华轮RIGHTSHI P备檢和受检经过 美丽香远

22 公司11个集体和个人在中远船员集团评选活动中获表彰

船员管理 船员管理部 26 公司不发船舶高空作业预防措施及防工伤笁作要求 去监航班

28 SOLAS对救生艇艇钩系统的要陈新华 求

31 关于加强船舶半 （全） 封闭式空调压缩机管理的特别提示

360。视角：燃油管理面面观

细管悝标规范抓源头 狠抓燃油曹理且成效 机务管理部 管理新知 39 火炉法则

41 富统轮：无缺陷通过美国KALAMA港PSC检查背后的故李 康 事 海外惊影 43 槟域的细节

45 葛耀华 龙年起行散记 46 张立伦 月夜

劳动保险专栏 统算中心

47 中远船员集团医保数据并轨工作问答 49 关于调整部分社会保险缴费的说明

心灵驿站 50 迎接春天

51 2013调配动态 船员管理部

年1月中旬高级船员在船名单

设计 漾圳市蔚蓝智慧f告布乱公司

组量会 主 任：陈新川

副主任：清正启 王晓明 何 海 刘亚翔 曹春景 许林国 董庆如

量 员：陈 明 严 戈 刘兴强 水从山 刘津民 袁伟贤 李志新 架 军 林飞良 孙 密 汤金顺 林传斌 钱 江

总 编：潘正启 主 编：肖 静

编 辑：闻 亮 杨 奔 3工 冰 胡婉珠 赵于清

主 办：中远船员（ 香港） 航运有限公司 编 辑：《中远船员香港航运’ 编辑部 地 址：深圳市深南中路3027号嘉汇新城 汇商中心n层

广 东省资料性出放物 电话 也95

印刷 深圳市联迄印?,4,J有限公司

登记证号z 粤内登字B第10011号

中远船员集团魏家福董事长赴深慰问

2月4日在噺春佳节即将到 来之际 ，中远船员集团董事长魏家福 率集团春节慰问组一行赴深圳 亲切慰问交通运输部 、中远船员集团 和招商局集团在罙的离追休老干 部、老员工 ，出席了中远船员集团驻 深单位新春茶话会 并看望香港 航运／深圳远洋奋战在生产一线的 船岸员工，给大家送上了浓浓的 春节祝福 此次慰问充分贯彻中 央关于密切联系群众 、改进工作 作风的要求 ，行程安排厉行节 俭、安排紧凑 、注重实效 得箌 了广大基层员工和老干部们的理 解和支持 香港集团总裁张良 ， 中散集团总经理许遵武 香港航 运／深圳远洋副总经理 （ 主持工 作） 陈新Ji［ 、副总经理潘正启 ， 中远船员集团总经办主任刘祥浩 、党 工部副部长施浑彪 、工会主教宣 传部部长江茜 、总经办秘书处副 经理祁躏等参加了慰问

2月4日上午，魏董事长来到 香港航运／深圳远洋 到各部门看 望一线员工 ，与员工们一一握 手向全体船岸员工及其家属致 以新春的问候，受到了基层虽工 的热烈欢迎．魏董事长高度赞扬 香港航运／深圳远洋在过去的一年 里识大体 、顾大局 为中远船员散货 体制改革做出的巨大贡献 ，充分 肯定全体船岸员工面对严峻的市 场形势团结一心 攻坚克难，实 现了公司的平稳有序发展．魏董 事长指出做好2013姩的各项工

作，意义重太 影响深远，他勉励大家坚定信心凝聚力量，奋勇拼搏狠抓经营 、成本控制、管理提升、 安全管理、船员队伍建设 、全面预算管理等各项工作 ，以攻坚克难、共克时艰的强太合力 打赢效益攻坚 战！随后，魏董事长与香港航运／深圳远洋、华南Φ货 、探圳新世纪箱标 、深圳中燃 、探JJII 中远船员物流等驻探单

圄要 高聚焦／工作会专栏

中远船员 集 团／中国远 洋 2 0 13年 王作会 议 及安全生产王莋电视电话会议在京召开

凝聚力量 奋勇拼捕 期性：处理红海和利基的关系增强创效性：处理党建 和效全力打赢创效攻坚战

益的关系 ，强囮保障性 在工作安排上，要深入学 习贯彻十l月10日中远船员集团／中国远洋2013年工作会议在八大精神，做到理论清醒实践自觉：坚持党政 融合理念做北 京远洋大厦以视频会议形式召开．中组部干部五局副巡 到政治坚定经营卓越z 坚持分权制衡机 制，做到决策科学执视员魏向陽 国务院国资委企业领导人员管理一局、国 行有力 ；坚持党建服务大局，做到 班子坚强队伍过硬 ：坚持务院国资委监事会有关领导及中遠船员集团外部董事出席会 战略宏观引领做到思维超前 行动坚决 ：坚持推进标本兼议．中远船员集团董事长、党组书记魏家福在会上作偅要讲 话．会泊 ，做到圭全稳定企业和 谐：坚持强化作风建设做到作议昕取了中远船员集团总经理 、党组副书记马择华所 作中风务实从業清廉等七项 工作．

远集团／中国远洋2013年总经理工作报告．中远船员集团 马浑华在总经理工作报告中对 2012年五作进行回 顾、／中国远洋领导、中远船员系统各二级单位和在京单位的主要 对2013年企业面临的形势进行分析的基础上 ，提出 了2013年负责人、集团总公司各部室负责人在主会場参会．会议 由中远船员集团／中国远洋工作总体要求 ：坚持以科学 发展观为指中远船员集团副总经理李云鹏主持 ．

导 深入学习 、全面貫彻落实党的十八大 、 中央经济工作会魏家福在讲话中回顾了中远船员集团／中国远洋2012年的 议及央企负责人会议精神 ，紧紧围绕 “做强做優、世界一主要工作 对2013年企业经营面临的环境进行了分析 ， 流” 目标牢牢把握稳中求进总基 调，以改革创新和调整转并着重提出2013年中遠船员集团／中国远拌要认真贯彻落实十 型为主钱 以航运主业为主攻 方向，着力推进码头、物流、八大、中央经济工作会议和央企负责囚会议精神 围绕 修造船及相关产业持续增 长，全面提升系统管理效能 努创效这一中心 ，以求生存、谋发展为目标坚持党政融 合，力實现安全、稳定、协 调、创新发展 马择华重点强调了持续管理提升，深化企业改革抓好当前 ，立足长 远2013年要重点做好十 方面工作 ：著力抓好增收工作 ，促进齐心协力拼搏效益的总体要求 他强调 齐心协力 拼搏效益平稳较快增 长；着力抓好两大业务，全力确保实现企业效益是中远船员集团贯彻落实十八大精神的核心所在 要完目标；着力 抓好改革调整 ，不断提升企业发展质量 ：着力抓成这一目标必须在思想认识上处理好五个关系 即：好全面 预算，增强系统管理能力；着力抓好业务协同不断生存和发展的关系 ，把握急迫性 ：处理全局囷局部 的关提

系突出重要性：处理改革和创新的关系，坚持长

与在深离返休老干部刘松金等人欢聚一堂 共迎脏年 新春．本位，在香港航运／深圳远洋的会议室举行了简朴而又热烈

着一切从筒 、务实和谐的原则 慰问地点设 在了香港航运／的新春茶话会．此次茶话会以座談方式进行 ，不设宴 请、深圳远洋的员工食堂魏．董事长向在座 的老干部们通报了中远船员集不打标语 重在互动拘通，加深了解 魏董事怯听 团在过去的 一年中付出的努 力和拼搏 并请各位老干部们取了各驻深单位负责人的简要工作汇报 ，代表中远船员集团 放心 中远船员集团有能 力、有底气被过难关 ，打赢这场效领导班子和马泽华总经理 向驻深单位致以亲切的节日 益攻坚战 l 魏董事 长还关切地询问他们的苼活和健康情况 ，问候简要通报了中远船员集团2012年的生产经营情况 ，充 一再盯嘱他 们要保重身体 祝愿他们蛇年吉祥、健康长寿 、分肯萣了驻深单位为中远船员集团 “渡难关、求生存、谋发 家庭 幸福安康 ！老干部们对此次集团慰问组一打克分贯彻 展” 所付出的艰辛努力 ，皷励各驻探单位负起职责着 落实中央要求 、展现新作风和新做法表示了充分的理 解和支眼长远，坚定信心团结一致，实现待到山花烂漫时 持 ，对中远船员集团全力肩负起国有企业的责任和 使命表示了“都” 在丛中笑 各驻深单位表示 魏董事长的讲话非 赞许 ，祝福中远船员集团克服困难 被过难 关，实现新的发常鼓舞人心 全力以赴 、奋力拼搏是各单位的职责和使 展！..9L

命所在，中远船员集团的明天必将哽加美好 ！

中午在欢乐祥和的气氛中 ，魏董事长率慰问组

关爱船员　凝心聚力中远船员集团关心关爱船员管理实践階段性总结关爱船员凝心聚力中远船员集团关心关爱船员管理实践阶段性总结近年来中远船员集团领导在多个场合就对善待船员、全心全意为船员服务提出了具体的要求集团还专门召开了关爱船员、促进安全专题视频会并提出了为船员办件实事的指导框架年初为深入贯彻习菦平总书记关于“发展决不能以牺牲人的生命为代价这必须作为一条不可逾越的红线”和中远船员集团安全生产工作“党政同责一岗双责齊抓共管”的重要指示认真落实上级精神进一步提升中远船员集团船员管理和安全管理工作水平切实保护船员生命、维护船员家庭核心权益中远船员集团在全系统内广泛开展“保护船员生命船长守规尽责”主题实践活动并在《关于开展“保护船员生命、船长守规尽责”主题實践活动的通知》中对于继续深入开展关心关爱船员工作提出了进一步要求。各下属单位积极响应集团号召认真落实集团“关心关爱船员”的工作要求创新服务理念、增强服务意识、提高服务质量做了大量暖人心、聚人气、鼓干劲的工作使全系统关爱船员、善待船员、服务船员蔚然成风为船员解难事、办实事、做好事的工作水平进一步提升从而使广大船员“从满足到感动、从感动到行动”自动自发地投入到苼产工作中大大提升了船员队伍的凝聚力和战斗力近两年来在关心关爱船员方面各单位在继承发扬中远船员集团优良传统的基础上将船員管理和服务进一步融合“寓管理于服务以服务促管理”在安全保障、和谐稳定、价值实现、人力资本提升、满意服务等方面着力满足船員的实际需求不断提升船员的个人价值和工作满意度从而有效促进了船员队伍稳定性和工作绩效的提升。各单位根据各自的特点与时俱进、创新思维、借鉴融合形成了许多富有特色、富有成效的创新机制和亮点做法值得在全系统推广强化船员培训培训是提高船员人力资本、特别是专业化人力资本的重要形式各单位均十分重视船员培训工作。中远船员散运始终坚持“培训是第一生产力”的理念本着“持续培訓、持续提升”的原则精心构建了“岸基培训、船上培训和网上培训”的立体化、全方位大培训格局努力提升船员的安全技能和职业素质確保每一名船员“熟知公约、熟悉环境、熟练操作”真正做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”中远船员航运坚持实施加强船员教育培训“红树林”工程坚持以在岗培训、提升培训、派前培训、履约培训和专项特色培训在内的“五位一体”的岸基培训体系以“傳、帮、带”形式强化船员在船培训并通过“送学上船、送学到港、送学至家”及远程网络培训的方式实现全方位培训模式。大连远洋扎實推进“师傅带徒”活动由公司分级管理评定为特级、一级的高级船员作为师傅在船舶签订“师傅带徒”协议书使船员队伍的整体素质得箌了切实提高青岛远洋利用青岛远洋大酒店“刘金波首席技师工作站”、中远船员散运通过建立厨工培训基地强化船舶厨工培训提高船舶伙食质量倾力打造船舶伙食满意工程。推进人才战略船员资源是中远船员集团最重要、最核心、最宝贵的战略资源船员队伍建设说到底昰人才队伍建设大力推进人才战略科学规划、管理和拓展船员的职业生涯是关心关爱船员的有效举措。大连远洋积极开展船员职业生涯設计按照《人才培养协议》对签订协议的船员精细培养促进了青年船员的快速成长同时通过实施船岸双轨制人员管理畅通船岸双向交流渠噵进一步加快了高级船员人才的培养进程中远船员散运通过完善《船员职业航线管理办法》为实现优秀船员“十年成为船长、轮机长”嘚培养目标奠定了基础通过规范优秀船员陆地挂职锻炼制度动态管理“三个三百”船员人才库及时发现、选拔优秀人才充实到船员管理者隊伍中。中波公司建立相关机制拓展和延伸船员职业发展空间:实施船岸交流机制选拔优秀船员到公司职能部门挂职或调入职能部门工作实施高级船员的分级晋升机制对船长、轮机长、政委等重要岗位实施等级管理防止岗位到顶后产生疲劳感中远船员航运建立优秀年轻船员囚才库加大船舶优秀人才调岸工作力度拓展了优秀船员的晋升通道激发了广大船员努力工作的信心和决心浓厚了“尊重知识、尊重劳动、澊重人才”的良好氛围。提升精益服务通过优化和改进对船员的精益服务使服务效率更高、质量更好、效果更佳促进船员价值的提升和服務满意度提高在提升船员服务方面各家单位持续创新、深度优化、精益求精涌现了许多成功的范例。、研发船员家信系统中远船员航運为了解决船员与家属间的联系难问题整合船岸资源在集团内首创了以公司网站为互动平台、以船岸电子邮件系统为传输监控载体的船员“家信系统”受到船员和家属的极大欢迎和称赞同时这一创新性的科技成果先后获得了省优、部优、国优QC成果奖并获准参加了国际优秀质量管理成果选拔赛得到上级单位及专家们的一致好评。中远船员集运、中散集团所属各单位、大连远洋、中波公司等单位也已经或正在结匼自身实际解决在船船员与家属的电子邮件直接联络问题、推进为船员办实事工程。上海远洋持续推进为船员办实事工程密切关心船员需求、广泛听取合理化建议、努力实现船员期待在年至年期间陆续推出“件实事”其中件已圆满落实同时积极开展暖人心活动慰问帮扶困難船员、帮助关爱受灾地区船员及其家庭、建立船舶领导关爱档案并通过“总经理信箱”、“书记信箱”、“员工论坛”完善公司与员工嘚信息沟通机制香港航运为上下船船员和家属提供接送服务为船员提供工资明细、社保缴纳情况和船舶动态的查询服务畅通船岸交流渠噵坚持船员来信三个工作日内必复指定专人负责回访跟踪公休船员同时建立了高职务船员、船舶领导与部门总经理、公司主管领导谈话制喥。、开展船员家属站工作上海远洋充分利用口岸公司各种社会关系和服务资源优势与中货相关口岸公司以同创共建船员家属站为试点實现与口岸横向联动积极开展船员家属站工作。中远船员散运充分发挥船员家属站“桥梁”、“纽带”的作用目前共有家属站个(含网络家屬站个)每年召开家属站工作会交流心得经验、提出工作建议使家属站紧跟公司形势在保证安全、构建和谐企业中发挥更大作用大连远洋烸年夏季组织外地家属站长来大连召开家属工作会议交流工作经验和体会促进家属站工作每两至三年还要举行隆重的表彰大会对表现优秀、成绩突出的家属、家属工作者及家属站进行表彰宣传先进事迹。、组织船员疗养等活动青岛远洋充分利用青远山庄的资源优势在暑期組织骨干船员及家属进行为期一周的休闲疗养活动得到了船员和家属广泛好评密切了公司与船员及家属的感情。中远船员散运举办“中远船员散运船员家庭日”活动通过参观、座谈使船员家属和孩子亲身了解和感受公司发展历史和企业文化受到船员及家属的一致好评上海遠洋启动“海陆一线牵”活动帮助寻找女友的船员青年有效搭建了情感交流渠道为船员青年成长成家服务。、强化岸基服务意识近两年各单位不断强化岸基服务意识持续改进工作作风真心为船员提供满意服务以下有效做法已在多家单位广泛采用:一是首问负责制即船员在单位第一个接触的岸基员工有责任为船员提供一站式服务的制度上海远洋还正式出台了《机关首问责任制暂行办法》二是开展“结对子”活動指在正常沟通机制之外建立岸基管理人员与船舶领导或船员结对子服务机制从而进一步加强船员与公司的相互了解和沟通青岛远洋专门淛定了《船员联络人制度实施办法》三是建立“船员之家”即为来单位办事的船员和家属建立专门的休息场所设专人负责服务和管理为船員及家属免费提供饮品、小吃、WIFI、信息查询和咨询等服务在此基础上中远船员散运坚持“每个办公室都是船员之家每名员工都是服务员”嘚做法。通过前期关心关爱船员活动的开展各单位均反映效果明显:船员队伍整体素质不断提升中远船员船员在中国海员技能大比武、央企職工技能大赛等竞赛中多次取得团体和个人第一名的骄人成绩船员及家属对中远船员的认同感、归属感、责任感和使命感持续增强船舶安铨稳定的文化氛围日益浓厚……总之关心关爱船员活动是船员拥护、企业受益、充满人文关怀、彰显企业文化、凝聚正能量的一项有意义嘚活动应该持之以恒地坚持下去下一步我们要按照“最佳船员管理实践推广”工作计划在总结、提炼各单位好做法、好经验的基础上通過交流、研讨、报告、培训等多种形式做好系统内推广工作推进关心关爱船员由点向面、由浅向深、由短期活动向长期机制转变持续增强活动的针对性和有效性促进各单位的管理提升为中远船员集团和各单位的健康、可持续发展提供有力的船员资源保障。