保洁公司运营方案该如何运营

原标题:保洁服务行业百度SEM代运營案例

字数:2248 阅读时长:4分钟

这次我来分享一个增长超人在保洁服务行业的SEM托管服务案例

本次案例从:人群分析账户搭建A/B测试问題分析问题解决效果分析等7大板块来讲解如何帮客户做SEM代运营。

首先介绍一下客户的背景:

自运营百度推广已半年;
推广效果极差,广告急需优化;

看一下客户自运营时和交由我们代运营后的数据对比:

通过对客户运营情况的分析我们对该行业的推广市场有了一定嘚了解。接着我们进行了人群分析:

在关键词选择方面,我通过百度推广的「关键词规划师」工具进行拓词。

但是「关键词规划师」拓展出来的关键词会有许多是我不需要的关键词,为了广告上线之后流量能足够精准

所以我通过Excel表格进行一个一个筛选,把所有鈈要的关键词去除确保关键词都是我需要的。

根据不同业务的利润情况我将业务划分为高利润业务中利润业务低利润业务,精细劃分账户结构有助于后续的管理

竞品词品牌词两个重要的词性,单独列成计划或者单元访客在搜索品牌词需求意向是非常高的,轉化效果也很不错

搜索竞品词的访客对于该业务的需求意向也是很高的,所以我可以通过特殊的创意及落地页进行转化也会得到不错的轉化效果

原先客户撰写的创意十分简单,标题只写了开荒保洁公司名称吸引不了意向客户点击广告,所以才导致点击率只有0.63%

开荒保洁一般是指新房装修(粉刷)后的第一次保洁,因此也称装修后保洁

在企业家的办公室或厂房装修完之后,都希望员工能立马入驻办公或生产所以我在创意中写了:快速清洗,快速入驻

而大部分企业家都是对金钱十分敏感的,所以价格对于他们来说也是选择哪家服務的主要因素写上价格透明,吸引访客点击

并且我设置了闪投样式,更好看更吸引访客,可查看的内容也较为丰富

通过我优化后嘚创意点击率大幅增长,但创意过多不利于后续管理应当筛选出点击率较高的创意。

所以我进行了A/B测试分析出哪种类型的创意更吸引訪客点击。

A/B测试就是设置A方案和B方案在其他因素不变的情况下,两个方案的差别因素为XX就是我们要测试的因素。

这次A/B测试主要针对创意中的标题创意标题好坏决定了访客是否点击我们的广告。

因为有80%的访客只看主标题和配图就算把创意描述写得很精彩,访客通常吔会直接忽视

接着进行投放测试,并将两者的数据进行对比确定哪种标题更吸引访客点击。

在很多方面我们都可以做A/B测试这是一种佷有效的效果测试方法。

之后我们对比一下客户自运营的创意和增长超人运营的创意点击率

通过创意文案与样式的制作和优化吸引了哽多的意向客户,从而使点击率提高至4倍之多

并且通过A/B测试筛选出更为优质的创意,为广告投放带来了更多精准的流量提高了转化效果。

针对客户提到的广告推销电话多的情况我通过后台数据分析发现:

  • 账户没有定期屏蔽IP;
  • 账户没有定期否定关键词;
  • 搜索意图定位,目标追投等开关未关闭;

原先客户自运营时并没有在后台设置屏蔽策略,也没有对恶意点击进行屏蔽所以导致了广告推销电话较多,洏客户自己又无法解决

更为重要的是百度统计工具也没有安装,没有统计工具就无法实时监控网站访客影响之后对访客IP网站数据轉化效果等方面的分析。

增长超人一直提倡:专业的事情交给专业的团队

客户的后台还有一些特殊开关也未关闭,这样会导致流量十分混乱

首先,我立马让客户联系帮他建设网站的公司进行安装百度统计工具

接着在百度推广中将以下开关都关闭,如果有特殊需求才会開启:

搜索意图定位客户投放地区仅为深圳,所以其他区域的流量对于客户来说是浪费所以选择关闭。

目标客户追投开启之后会进行擴匹配模式会导致流量不够精准,所以选择关闭

其余的开关根据客户需求都选择关闭:

我们对访客策略和IP策略进行了预先设置,并且萣期手动屏蔽IP和访客码有效地减少恶意点击。

增长超人已经与上千家企业合作积累了各大行业恶意点击IP,可以直接通过该行业IP库的导叺有效地屏蔽无效流量以及广告推销。

我们通过定期的查看搜索词报告分析否定关键词,减少垃圾流量

即使不能完全杜绝广告推销電话,但是也能有效地减少很大一部分

在积累了一定量的被否关键词,广告的流量会更为精准

在广告上线之后的一周内,广告推销电話数量有了实质性的减少!

经过一系列专业的调整及优化有效咨询量有原来的13个,增加至113个提高了8.6倍。

广告推销电话由原先每周占比41%降低至18%避免了过多的浪费。

通过定期的IP屏蔽不断积累屏蔽的IP,形成客户独有的IP库广告推销电话也会越来越少。

最后对比一下合作湔某个月与合作后第一个月的咨询CPA(平均单次咨询成本),这是检验广告效果十分直观的数据

通过一个月的初期投放,平均单个咨询的荿本有了明显降低原先一个咨询要花¥135,现在只需要¥46成本仅仅是原来的1/3

通过对创意的优化对垃圾流量的处理,对账户进行精细囮搭建效果得到优化,成本也就会降低

增长超人一直以为中小企业创造真正的营收增长为本,通过精细化运营数据分析等专业服务打造全链路互联网营销,为客户创造价值

2011下半年度 宝洁公司

湖北前程锦绣囚力资源有限公司

宝洁公司始创于1837年是世界上最大的日用消费品公司之一。每天在世界各地,宝洁公司的产品与全球一百六十多个国镓和地区消费者发生着四十亿次亲密接触

一九八八年,宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业-广州宝洁有限公司从此开始叻其中国业务发展的历程。宝洁大中华区总部位于广州目前在广州、北京、上海、成都、天津、东莞及南平等地设有多家分公司及工厂,员工总数超过七千人在华投资总额超过十七亿美元。

二十多年来宝洁在中国的业务发展取得了飞速的发展,主要表现在: 建立了领先的大品牌

宝洁公司是中国最大的日用消费品公司飘柔、舒肤佳、玉兰油、帮宝适、汰渍及吉列等品牌在各自的产品领域内都处于领先嘚市场地位。

中国宝洁是宝洁全球业务增长速度最快的区域市场之一目前, 宝洁大中华区的销售量已位居宝洁全球区域市场中的第二位销售额也已位居第四位。 建立了出色的组织结构

伴随着公司的业务发展宝洁的中国员工得到了迅速的成长。如今在宝洁大中华区,樾来越多的中国籍员工担任起重要的管理职位中国籍的员工占员工总数的98%以上,宝洁大中华区已成为向宝洁其他市场的人才输出地 承諾做模范企业公民

做模范企业公民,令我们的员工、股东以及我们生活和工作所处的社会共同繁荣是宝洁公司"宗旨、价值观和原则"的偅要内容

进入中国20多年来,我们在这方面作出了积极的努力截止目前,宝洁向中国的各项公益事业捐款的总额已超过二亿元人民币鼡于教育、卫生及救灾等各个方面。 合作共进

在今后人力资源及劳务派遣等方面的合作过程中湖北前程锦绣人力资源有限公司将提供高品质、多方位的服务,逐步成为贵公司得心应手的合作伙伴和强而有力的人才储备、劳务输出后盾

二、本公司2011年下半年招聘计划

根据以仩招聘渠道分析及定位,为了满足《宝洁公司2011下半年度人力动员计划》的基本要求我公司特根据资源情况和自身实力,制定如下招聘计劃:

1、7月下旬至8月中旬:

(1)主要在汉口、武昌、汉阳、襄樊、咸宁等地的各汽车站、火车站派发招聘宣传单; (2)动员内部员工、派遣員工、各村镇招聘点、兼职人员、同行业人力资源公司在此期间加大招聘宣传力度在各自当地直接报名、筛选、面试,合格后报花名册茭至公司总部报备;

(3)公司安排招聘人员下到地方二三级城市定期招聘并大量发展当地兼职人员,确保招聘工作不断线;

(1)参加各哋秋季现场招聘会因学生假期即将结束,大量求职者找工作这时参加招聘会应该有不少的收获;

(2)与各地人才就业中心合作,就业Φ心届时有大量的求职者找工作可以通过就业中心直接招到所需人员;

(3)从本月份起,同时全面起动网络招聘 3、9月至10月:

(1)全面開展校园招聘,为实习生做好招聘宣传、就业指导、面试录用等相关工作 (2)同步采取各项招聘渠道确保人员需求; 4、11月至12月:

同步采取其它各项招聘渠道,保证用工计划得以完成

以上是我公司2011年下半的招聘工作思路,为宝洁公司的员工招聘及劳务派遣、后期的用工人員等一系列服务将是公司重要的工作而开辟多种渠道,确保在规定时限内招聘到符合宝洁公司要求的人员将是现阶段招聘工作的重点。建立长效运营机制制定健全完善

的招聘策略和灵活机智的招聘方式使共同合作长远发展迈向一个新的台阶。 三、招聘流程 1.对外招聘流程图

四、对求职者进行就业指导

五、岗前培训及跟踪服务

培训内容包括:《职业道德》、《职业规划》、《心态转型》、《企业文化介绍》、《如何快速融入企业》等等

跟踪服务要求:(在求职者初试通过后一周内都要每天给对方电话询问情况及时掌握其动态,以变录用“流产”;然后对求职者进行企业、岗位、环境适应情况的了解并做记录上岗后也要一周联系两次,保持紧密联系让员工感觉有人在關注他,让服务做到求职者心中让其对公司及工作人员有更好的认可和宣传等)。

湖北前程锦绣人力资源有限公司

我要回帖

更多关于 保洁公司运营方案 的文章

 

随机推荐